Contrat hôtesse de l'air

[Ombrine]

Priez pour ne pas avoir de problème parce que la PMI ne vous aidera , ils ne sont pas qualifier pour s'occuper de nos contrats de travail.

Mais faites bien comme vous voulez.
Moi je ne travaille pas dans ces conditions.
Surtout pas avec nos taux horaire .
(oui, bouh, honte sur moi, je travaille pour l'argent)

 

[Ingride la bricoleuse !]

Ce genre d'accueil était légal (et prévu par la casf) avant la ccn de 2022, mais depuis, ce n'est plus possible, à cause des 11 h de repos par jour (que ne prévoyait pas l'ancienne ccn).
Il va falloir qu'elle choisisse un autre mode de garde.

CASF Article D423-11
Il peut être dérogé aux dispositions de l'article L. 423-21 afin d'assurer l'accueil d'un mineur sans interruption pendant deux ou plusieurs jours consécutifs, pour des motifs liés à l'indisponibilité du ou des parents du fait de leur travail ou de leur état de santé.

sauf si à cause de la hiérarchie des lois, le casf prime sur la ccn, mais je ne suis pas certaine.

Oui il serait interessant de connaitre la réponse .
Moi aussi j’avais été contactée par une hautesse de l’air .

 

[noounouc]

Ce genre d'accueil était légal (et prévu par la casf) avant la ccn de 2022, mais depuis, ce n'est plus possible, à cause des 11 h de repos par jour (que ne prévoyait pas l'ancienne ccn).
Il va falloir qu'elle choisisse un autre mode de garde.

CASF Article D423-11
Il peut être dérogé aux dispositions de l'article L. 423-21 afin d'assurer l'accueil d'un mineur sans interruption pendant deux ou plusieurs jours consécutifs, pour des motifs liés à l'indisponibilité du ou des parents du fait de leur travail ou de leur état de santé.

sauf si à cause de la hiérarchie des lois, le casf prime sur la ccn, mais je ne suis pas certaine.

Merci pour avoir cité l'article car je me souvenais l'avoir lu mais je en me souvenais plus si c'était dans notre ancienne CCN ou dans le CASF. Ceci étant dit cela posait quand même problème même avant car la nécessité d'avoir des repos compensateurs n'était pas évoqué dans cet article et de plus en étant multiemployeur cela n'aurait pas été facile à mettre en place.

Habituellement c'est la loi la mieux disante pour le salarié qui doit être retenue mais il me semble qu'il y a quelques années il était question de remettre cela en cause.

 

[noounouc]

On parle de quoi? Travailler 48 heures d'affilées... alors remettons un peu les choses en perspective :

- la durée légale hebdomadaire de travail est de 35 heures en France... pour nous elle est déjà de 45 heures;
- la durée légale journalière de travail est de 10 heures en France... pour nous elle est déjà de 13 heures;
- la durée maximale de travail hebdomadaire est de 48 heures (en moyenne).

Donc là en gros l'idée c'est de faire en deux jours le travail de la semaine ... et bien sûr de travailler quand même les autres jours avec d'autres enfants. Les 2250h vont être bien loin.
Au delà de la responsabilité, de la fatigue, de l'impact sur la famille, du fait d'être hors CCN et sans doute non couverte par l'assurance pro... je ne vois même pas l'intérêt financier : les 2/3 de la journée seront payés à un tarif ridiculement bas (puisque l'enfant sera accueilli seul), je ne parle même pas du plafond CAF (impossible de ne pas le dépasser) et l'abattement pour les impôts sera ridicule.

Alors oui ça risque de coûter un bras à la maman d'avoir deux modes de garde (puisqu'elle ne peut cumuler CMG pour une AM et pour une garde à domicile), mais c'est son enfant, à elle de trouver la meilleure solution pour elle.

 

[GénéralMétal1988]

C'est tout à fait çà @noounouc , à la place de ces ams qui disent que c'est possible avec l'accord de la pmi (qui donc se positionnerait au dessus de la loi), après avoir eu l'accord de leurs autres employeurs pour faire des journées non stop durant 3 jours, (oui) car après la deuxième nuit on enchaîne sur la troisième journée, et pour un peu que celle çi se finit tard... J 'irais me renseigner auprès de mon assurance professionnelle en indiquant que je vais devoir travailler 48h + au moins 10h la journée suivante soit sur 3 jours 58H !
Et je n'ai pas compter les autres jours.
serais-je couverte en cas d'accident ? quid d'un accident de travail ?
La pmi est là pour que vous respectiez les modalités de vos agréments, et la durée du travail légale.
Leur accord ne vous dédouanerait aucunement de votre responsabilité.

 

[Bayah]

La réponse de la PMI m'intéresse très sincèrement.

 

[caninou]

Et bien on est pas sortie avec certaines théories que je lis et après certaines se plaignent d'être considérées comme des sous salariés, des "dans la marge", d'avoir des droits bafoués etc.....Bah c'est pas gagné si l'on veut sortir de ce carcan, avec certaines qui trouvent normal de bosser jour et nuit et trouvent même à redire quand d'autres leur expliquent qu'elles ont des droits. Et oui nul n'est au dessus du code du travail.

 

[Baba au rhum]

Et bien on est pas sortie avec certaines théories que je lis et après certaines se plaignent d'être considérées comme des sous salariés, des "dans la marge", d'avoir des droits bafoués etc.....Bah c'est pas gagné si l'on veut sortir de ce carcan, avec certaines qui trouvent normal de bosser jour et nuit et trouvent même à redire quand d'autres leur expliquent qu'elles ont des droits. Et oui nul n'est au dessus du code du travail.

Et qui sont prêtes à récupérer des contrats où en plus c’était trop cher l’ex nounou .
Donc on bosse 48 h non stop et on fait un prix tant qu’à faire la nuit ils dorment … du travail facile gros Lol

 

[Lsg27081]

Cet article des impôts au sujet des déductions fiscales forfaitaires des AssMat me ferait dire que c'est légal.

 

[Nounoudu25000]

@Lsg27081 c est écrit vous accueillez des mineurs a titre permanent .... Je pense que c est pour les assistantes familiales qui acceuil les enfants 7/7 24h/24 365 jours / 365

 

[Caro35]

Quand j’étais jeune je voulais être hôtesse de l’air… la première fois que j’ai pris l’avion j’ai failli m’évanouir ! Du coup, changement d’orientation

 

[Baba au rhum]

Quand j’étais jeune je voulais être hôtesse de l’air… la première fois que j’ai pris l’avion j’ai failli m’évanouir ! Du coup, changement d’orientation

J’avoue c’est la classe . Mais trop peur aussi en plus faut répondre à des critères physiques ou c’est plus d’actualités ?
Enfin le dernier steward que j’ai vu c’est pas pour dire mais je t’le dis quand même
Je t’aime
Patriiiiiick

Non il cassait pas des briques
Ça rime

 

[GénéralMétal1988]

Il serait également intéressant de connaître le taux horaire brut max auquel pourrait prétendre l'am dans ce cas.
Accueil 2 fois par mois ?
c'était assez flou comme indications.
.Car le taux max journalier étant à 58.25€, j'aimerais bien savoir combien l'am gagnera réellement.

 

[steph2974]

Eh oui tout à fait, pour notre déclaration d'impôt, cette situation est belle et bien prévue pour notre profession d'assistante maternelle agréée, pour l'avoir rempli 2 années de suite, mais là encore on va nous dire que ce n'est pas possible et pourtant c'est L'ÉTAT lui-même.

 

[GénéralMétal1988]

@steph2974

Si tu lis bien l'article, il est proposé de faire des déductions journalières de 4 fois le smic horaire brut.
ET il est indiqué accueil à titre permanent de mineur à domicile.

Pour nous, sauf s'il s'agit d'enfant porteur de handicap, c'est 3 fois le smic journalier auquel nous pouvons prétendre pour faire la déduction.

D'autre part, si tu es assmat depuis longtemps, tu as quand même bien dû te rendre compte des incohérences qui régissent notre profession et que chaque administration gère à sa sauce.
Là tu cites les impôts : OK, pour eux nos journées de travail font 8 heures.
Sur la ccn : 9h.
Pour France travail : mystère.
Pajemploi : unicité de l'employeur quand accueil fratrie, ils n'émettent qu'un récap (je n'ose appeler çà un Bs), France travail, conforme à la loi désormais (un enfant : un contrat), demande 2 BS par employeur en cas de fratrie, soit 1 par enfant.
Puisque tu parles en haut de l'abattement fiscal : pajemploi en propose un , auquel il ne faut surtout pas avoir confiance, car basé sur le nbre de jours d'activité, alors que ce sont les jours de présence réels des enfants dont il faut tenir compte.
Des exemples comme çà , il y en a des tas, et pourtant tous ces organismes sont comme tu le dis ceux de l'état.

Encore une fois, ce que tu penses pouvoir faire n'est pas conforme à la ccn.
Temps de repos non respecté.

Demande à ta responsabilité professionnelle.
Et indique moi à quel salaire, cette am pourrait prétendre par rapport au plafond max caf ?

 

[noounouc]

Quand j’étais jeune je voulais être hôtesse de l’air… la première fois que j’ai pris l’avion j’ai failli m’évanouir ! Du coup, changement d’orientation

Moi aussi mais il me manquait quelques beaucoup de centimètres

 

[Nounoudu25000]

@GénéralMétal1988 tout a fait d accord avec toi , sauf .... (Ben oui faut bien un sauf )pour France travail ne demande pas 2 fiches de paye pour une fraterie , une leur suffit faut juste indiquer dessus le nombre d heure et jour pour chaque enfant

 

[Nounoudu25000]

@Caro35 @noounouc moi j ai les centimètres mais pas dans le bon sens

 

[Catie6432]

@Caro35
Ha oui quand même ...
Tu aurais dû faire comme Marc Jolivet il me semble un stage Air France en simulateur de vol pour guérir de ta phobie.
Et ca marche !
Marc Jolivet en est la preuve vivante lui qui explique dans un de ses spectacles "n'avoir plus du tout peur en ... simulateur de vol !"

 

[noounouc]

@steph2974

Et indique moi à quel salaire, cette am pourrait prétendre par rapport au plafond max caf ?

On a de la chance puisque les 48 heures d'accueil se font sur 3 jours.
En année complète s'il n'y a que ces 3 jours d'accueil cela fait 3 jours mensualisés.
Au plafond CAF ça fait 174,75€ brut.
Au salaire minimum 3,50€ (brut) avec une majoration de 10% pour les HS ça fait : 48 x 3.5 + 3 x0,35 = 169.05
Super en prenant le tarif minimum on arrive à ne pas dépasser le plafond CAF... ça fait rêver