steph2974
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Pourquoi parler systématiquement de plafond caf lorsque vous parlez salaire.
Le salaire qu'on demande peut aussi bien être celui qui nous convient et pas au rabais pour autant sans un au max des remboursements. Quand je vous lis conseiller, de prendre le max du plafond caf, avez-vous déjà fait garder vos propres enfants par une assistante maternelle et auriez-vous pu lui verser le salaire que vous imposez sous prétexte de plafond caf.
Tout était OK, pmi, autorisation, conseil général, assurance, autres employeurs.
Lorsque nous avons un agrément nuit dans nos 4 agréments car il s'agit de cela, 4 agréments 0/12ans dont un nuit, ce n'est pas que pour travailler la nuit.
Pourquoi ne pas laisser le choix à cette assistante maternelle de travailler avec ce contrat si cela est possible pour elle, et qu'elle en a envie chacune fait bien ce qu'elle veut et peut comme on dit.
Peut-être une belle expérience professionnelle et personnelle dans cet accueil.
Pour ce qui est de mon ancienneté dans la profession, ne vous inquiétez pas, plus de 2 décennies, fière de mon métier de ce que j'apporte aux enfants accueillis pour les faire grandir ainsi qu'aux familles, jamais aucun problème de prise de congé, de paiement de salaire, d'horaires (parfois des retards dûs circulation un paramètre de la vie normale) de documents de fin de contrat, et surtout ma plus belle reconnaissance, les visites, les invitations de mes accueillis, anniversaire, mariage
naissances, l'argent ne fait pas tout dans la vie et pourtant mon salaire est plus que correct comparé à d'autres salariés en extérieur avec tous les frais qui vont avec et imposable. Il ne faudra pas s'étonner et s'offusquer lorsque nos salaires deviendront imposable avec quand je vous lis environ 1 000 € voir + par accueillis.
Le salaire qu'on demande peut aussi bien être celui qui nous convient et pas au rabais pour autant sans un au max des remboursements. Quand je vous lis conseiller, de prendre le max du plafond caf, avez-vous déjà fait garder vos propres enfants par une assistante maternelle et auriez-vous pu lui verser le salaire que vous imposez sous prétexte de plafond caf.
Tout était OK, pmi, autorisation, conseil général, assurance, autres employeurs.
Lorsque nous avons un agrément nuit dans nos 4 agréments car il s'agit de cela, 4 agréments 0/12ans dont un nuit, ce n'est pas que pour travailler la nuit.
Pourquoi ne pas laisser le choix à cette assistante maternelle de travailler avec ce contrat si cela est possible pour elle, et qu'elle en a envie chacune fait bien ce qu'elle veut et peut comme on dit.
Peut-être une belle expérience professionnelle et personnelle dans cet accueil.
Pour ce qui est de mon ancienneté dans la profession, ne vous inquiétez pas, plus de 2 décennies, fière de mon métier de ce que j'apporte aux enfants accueillis pour les faire grandir ainsi qu'aux familles, jamais aucun problème de prise de congé, de paiement de salaire, d'horaires (parfois des retards dûs circulation un paramètre de la vie normale) de documents de fin de contrat, et surtout ma plus belle reconnaissance, les visites, les invitations de mes accueillis, anniversaire, mariage
naissances, l'argent ne fait pas tout dans la vie et pourtant mon salaire est plus que correct comparé à d'autres salariés en extérieur avec tous les frais qui vont avec et imposable. Il ne faudra pas s'étonner et s'offusquer lorsque nos salaires deviendront imposable avec quand je vous lis environ 1 000 € voir + par accueillis.