préavis et maintien de salaire
- Auteur de la discussion didou
- Date de début
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
~ Obtenez tous Vos Documents, Calculatrices et Guides
~ Recevez Rapidement une Réponse à Toutes vos Questions
~ Restez Informée des Dernières Actualités du Métier
assmatzam
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 6 101
didou
⭐⭐
- Inscrit
- 26 Octobre 2023
- Messages
- 37
mercis bcp @assmatzam pour la lettre de recensement je lui propose la vôtre plus clair
Griselda
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 9 766
Il y a 2 possibilités pour la présentation d ela lettre de rupture ou le RAR ou la remise en main propre contre reçu.
L'avantage de la remise en main propre contre reçu est de gagner du temps sur le delai de la poste, economiser sur le prix du RAR.
L'envoyeur fait la lettre en double exemplaire et le receveur écrira à la main sur les 2 exemplaires avant d'en remettre un à l'envoyeur "remis en main propre le "date du jour"" et signera à côté de cette mention.
L'avantage du RAR: pas besoin de se deplacer soi même, la date de première présentation irrefutable car indiqué par le facteur qui est un tiers assermenté, l'impossibilité pour le receveur de refuser le courrier, même s'il n'allait pas le chercher le courrier resterait valable à partir d ela date de première présentation.
A priori je propose aux PE qu'ils fassent une remise en main propre car c'est plus simple et plus rapide et un peu absurde d'aller payer un RAR alors même qu'on se voit tous les jours. Et que je pense plutôt inutile de chercher querelle.
MAIS si le receveur refuse de signer le reçu de remise en main propre personne ne peut l'y contraindre légalement alors l'envoyeur n'a d'autre choix que de passer par le RAR, ce qui peut faire perdre (ou gagner selon de quel côté on se place) quelques jours sur le temps de préavis.
Mais si le PE rompt le contrat parce qu'il a du mal à me payer je n'ai peut être pas tellement interet à repousser ce moment ineluctable qui risque de n'être pas payé quand même. Autant avoir mes papiers de fin de contrats rapidement ce qui me permettra d'allouer cette place dès que possible et sinon de toucher les ARE.
Si par contre un PE me mets en colère et que je veux faire la chipie alors oui je sais que je peux refuser la remise en main propre ce qui l'obligera à faire un RAR.
Attention un Employeur peut lui aussi refuser la remise en main propre d'une demission si ça ne l'arrange pas, ce qui obligerait l'AM a passer par le RAR.
Voilà pour le point legal sur la lettre de rupture.
L'avantage de la remise en main propre contre reçu est de gagner du temps sur le delai de la poste, economiser sur le prix du RAR.
L'envoyeur fait la lettre en double exemplaire et le receveur écrira à la main sur les 2 exemplaires avant d'en remettre un à l'envoyeur "remis en main propre le "date du jour"" et signera à côté de cette mention.
L'avantage du RAR: pas besoin de se deplacer soi même, la date de première présentation irrefutable car indiqué par le facteur qui est un tiers assermenté, l'impossibilité pour le receveur de refuser le courrier, même s'il n'allait pas le chercher le courrier resterait valable à partir d ela date de première présentation.
A priori je propose aux PE qu'ils fassent une remise en main propre car c'est plus simple et plus rapide et un peu absurde d'aller payer un RAR alors même qu'on se voit tous les jours. Et que je pense plutôt inutile de chercher querelle.
MAIS si le receveur refuse de signer le reçu de remise en main propre personne ne peut l'y contraindre légalement alors l'envoyeur n'a d'autre choix que de passer par le RAR, ce qui peut faire perdre (ou gagner selon de quel côté on se place) quelques jours sur le temps de préavis.
Mais si le PE rompt le contrat parce qu'il a du mal à me payer je n'ai peut être pas tellement interet à repousser ce moment ineluctable qui risque de n'être pas payé quand même. Autant avoir mes papiers de fin de contrats rapidement ce qui me permettra d'allouer cette place dès que possible et sinon de toucher les ARE.
Si par contre un PE me mets en colère et que je veux faire la chipie alors oui je sais que je peux refuser la remise en main propre ce qui l'obligera à faire un RAR.
Attention un Employeur peut lui aussi refuser la remise en main propre d'une demission si ça ne l'arrange pas, ce qui obligerait l'AM a passer par le RAR.
Voilà pour le point legal sur la lettre de rupture.
kikine
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 6 Juillet 2022
- Messages
- 4 917
ben déjà rien que pour ça... je lui dit de faire le rar
assmatzam
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 6 101
Ton salaire est de
961,0315€brut
22 jours d'activités
179 heures
8,25 heures x 5 jours = 41,25 heures par semaine
5,3764€ brut
41,25 h x 52 sem x 5,3764€/ 12 = 961,0315€ brut
En janvier il sera de
961,0315€brut / 189,75 heures x 181,5 heures travaillées = 919,2475€ brut
= 718,12€ net
171 heures
21 jours
961,0315€brut
22 jours d'activités
179 heures
8,25 heures x 5 jours = 41,25 heures par semaine
5,3764€ brut
41,25 h x 52 sem x 5,3764€/ 12 = 961,0315€ brut
En janvier il sera de
961,0315€brut / 189,75 heures x 181,5 heures travaillées = 919,2475€ brut
= 718,12€ net
171 heures
21 jours
Nanny74
Visiteur
La lettre de recensement didou???
De licenciement plutôt non
Et bien Mesdames, la semaine va être longue
De licenciement plutôt non
Et bien Mesdames, la semaine va être longue
Griselda
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 9 766
Il est certain qu'un PE qui me dit qu'il n'a pas confiance en moi se verra repartir les mains dans les poches car alors oui je le laisserai seul décider d'attendre mon retour de reçu de remise en main propre ou d'aller à la poste tout de suite pour faire un RAR, qui ne pourra m'être présenté avant 24 à 48h au moins...
didou
⭐⭐
- Inscrit
- 26 Octobre 2023
- Messages
- 37
@Griselda je suis totalement d’accord avec vous j’aimerais pas faire des problèmes début janvier (avant 3 jours)il m’a annoncé que son fils il est absent pendant 8 jours et si je peux prendre de congé avec lui et comme j’accueille une petite je lui a dit je peux pas prendre des congés avec vous si chaque fois je prendrai des congés il me reste rien pour l’été il est fâché et on a discuté au téléphone il m’a dit si vous prenez pas de congé avec moi je te paye mais tu prends pas de congé mois de mars c’est pas obligé de prendre comme tes congés sont payés et comme mon fils il est bien avec vous j’arrête pas
hier soir il m’a envoyé un message et après il m’a appelé il m’a dit je voulais faire rupture de compte la mamie va garder le petit et demain à 8h je passerai vite fait pour signer préavis il m’a surpris je lui dis si tu peux laisser préavis pour le lire et demander rpe il m’a dit j’ai pas de confiance et toi t’aimes l’argent tu veux rien déduire si tu signe pas aujourd’hui fin d’apm demain je veux l’envoyer par lettre recommandée et il m’a amené un seul exemplaire
honnêtement j’ai resté bouche bée
à cause de sa je voulais vos conseils et vos aides
hier soir il m’a envoyé un message et après il m’a appelé il m’a dit je voulais faire rupture de compte la mamie va garder le petit et demain à 8h je passerai vite fait pour signer préavis il m’a surpris je lui dis si tu peux laisser préavis pour le lire et demander rpe il m’a dit j’ai pas de confiance et toi t’aimes l’argent tu veux rien déduire si tu signe pas aujourd’hui fin d’apm demain je veux l’envoyer par lettre recommandée et il m’a amené un seul exemplaire
honnêtement j’ai resté bouche bée
à cause de sa je voulais vos conseils et vos aides
Chouchou301
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 7 Juillet 2022
- Messages
- 1 493
Ce PE n'a pas confiance en l'assmat ?Lettre en recommandé alors...
didou
⭐⭐
- Inscrit
- 26 Octobre 2023
- Messages
- 37
@assmatzam merci pour votre calcul vous maîtrisez bien calcul mais pour mois de janvier j’ai pas compris
189.75h
et 181.5h
189.75h
et 181.5h
MaggiePoppins
⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 1 Février 2023
- Messages
- 447
Alors déjà, lettre recommandé, un PE qui tutoie, ça me choque et pas confiance, pourquoi lui avoir confié son enfant ??
Et franchement dire que l'ass mat aime l'argent... comment dire, ce PE n'a aucun respect ni pour son ass mat, ni pour son enfant, ni pour lui-même car tout le monde a besoin d'argent. Il vous prend pour une baby sitter et non une professionnelle de la petite enfance.
Donc, aucun cadeau, aucun arrangement, c'est direct lettre en recommandée avec Accusé réception et bon débarras...
Et franchement dire que l'ass mat aime l'argent... comment dire, ce PE n'a aucun respect ni pour son ass mat, ni pour son enfant, ni pour lui-même car tout le monde a besoin d'argent. Il vous prend pour une baby sitter et non une professionnelle de la petite enfance.
Donc, aucun cadeau, aucun arrangement, c'est direct lettre en recommandée avec Accusé réception et bon débarras...
Griselda
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 9 766
1) c'est stop le tutoiement avec les PE, on n'est pas copain.
2) il faut relire la CCN d'urgence pour savoir te positionner clairement avec les PE et ce dès le départ
3) l'AM a obligation de poser 5 semaines de congés avec tous ses employeurs en même temps, c'est la raison pour laquelle si elle est multi employeurs c'est elle qui tranche pour determiner les dates de ses congés et ces dates doivent être validées avant le 1er mars pour la periode de reference suivante. Ton contrat ayant juste 5 mois, tes congés devaient déjà être validés au moment de la signature de ce contrat pour la periode qui va jusqu'au 31 mai 2024. Et dès lors que tu as plusieurs employeurs AUCUN d'eux n'a le pouvoir de t'imposer de poser des congés, encore moins du jour au lendemain. Même le code général du travail pour un salarié lambda impose un delais de prevenance de 3 semaines, c'est dire que son "la semaine prochaine..." ne peut pas fonctionner, c'est illégal, même si tu n'étais pas AM ni multi employeurs.
4) tu as parfaitement le droit de vouloir prendre le temps de lire la lettre de rupture avant d'accepter de signer la remise en main propre. Mais ceci ne te prends normallement pas plus de quelques minutes.
Par contre s'il désire que tu lui remette un reçu de remise en main propre c'est bien à lui de te le fournir, il n'est pas question de lui remettre le seul exemplaire de la lettre que tu aurais accepté de signer.
Donc pendant que tu la lis il repart chez lui editer une copie que tu pourras signer (à condition qu'elle soit rigoureusement identique bien sur). S'il n'est pas satisfait il peut en effet aller faire le RAR comme ça les choses sont plus claires.
Et le truc de "tu ne t'interresse qu'à l'argent" et bien il faut lui répondre que si demain tu gagnes au loto et n'as plus besoin de travailler pour remplir ton friggo, en effet tu deviendrais peut être bénévole pour occuper ton temps, mais sans doute pas Nounou Benevole. Qu'alors tu choisirais pourquoi, pou qui et quand et combien de temps tu offrirais de ton temps et de ton energie. Tout comme lui ne va certainement pas travailler gratuitement d'ailleurs.
2) il faut relire la CCN d'urgence pour savoir te positionner clairement avec les PE et ce dès le départ
3) l'AM a obligation de poser 5 semaines de congés avec tous ses employeurs en même temps, c'est la raison pour laquelle si elle est multi employeurs c'est elle qui tranche pour determiner les dates de ses congés et ces dates doivent être validées avant le 1er mars pour la periode de reference suivante. Ton contrat ayant juste 5 mois, tes congés devaient déjà être validés au moment de la signature de ce contrat pour la periode qui va jusqu'au 31 mai 2024. Et dès lors que tu as plusieurs employeurs AUCUN d'eux n'a le pouvoir de t'imposer de poser des congés, encore moins du jour au lendemain. Même le code général du travail pour un salarié lambda impose un delais de prevenance de 3 semaines, c'est dire que son "la semaine prochaine..." ne peut pas fonctionner, c'est illégal, même si tu n'étais pas AM ni multi employeurs.
4) tu as parfaitement le droit de vouloir prendre le temps de lire la lettre de rupture avant d'accepter de signer la remise en main propre. Mais ceci ne te prends normallement pas plus de quelques minutes.
Par contre s'il désire que tu lui remette un reçu de remise en main propre c'est bien à lui de te le fournir, il n'est pas question de lui remettre le seul exemplaire de la lettre que tu aurais accepté de signer.
Donc pendant que tu la lis il repart chez lui editer une copie que tu pourras signer (à condition qu'elle soit rigoureusement identique bien sur). S'il n'est pas satisfait il peut en effet aller faire le RAR comme ça les choses sont plus claires.
Et le truc de "tu ne t'interresse qu'à l'argent" et bien il faut lui répondre que si demain tu gagnes au loto et n'as plus besoin de travailler pour remplir ton friggo, en effet tu deviendrais peut être bénévole pour occuper ton temps, mais sans doute pas Nounou Benevole. Qu'alors tu choisirais pourquoi, pou qui et quand et combien de temps tu offrirais de ton temps et de ton energie. Tout comme lui ne va certainement pas travailler gratuitement d'ailleurs.
assmatzam
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 6 101
189,75 heures ce sont les heures potentielles du mois de janvier
Il y a 23 jours à 8,25 heures = 189,75 heures
Il y a 22 jours travaillés à 8,25 heures = 181,5 heures
On divise le salaire brut par les heures potentielles du mois et on x par les heures travaillées = salaire brut du mois
ANNICK44
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 27 Juillet 2023
- Messages
- 1 613
Je rejoins Griselda dans ce qu'elle dit!
Didou vous êtes nouvelle et on peut comprendre que vous ne maîtrisiez pas encore toutes les subtilités administratives.
Cela étant il y a quand même des données que vous devriez déjà connaitre.
Relisez la CCN et faites vous des fiches à la fois sur ses articles importants et sur les différents calculs à savoir.
On gagne de suite en crédibilité quant on peut de suite infirmer ou confirmer les dires d'un parent...
Didou vous êtes nouvelle et on peut comprendre que vous ne maîtrisiez pas encore toutes les subtilités administratives.
Cela étant il y a quand même des données que vous devriez déjà connaitre.
Relisez la CCN et faites vous des fiches à la fois sur ses articles importants et sur les différents calculs à savoir.
On gagne de suite en crédibilité quant on peut de suite infirmer ou confirmer les dires d'un parent...
Griselda
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 9 766
Le problème surtout dans notre metier c'est qu'en étant multi-employeurs et que nos employeurs soient eux mêmes de différents secteurs professionnels ils auront tôt fait, même quelque fois en étant de bonne foi selon eux, de vouloir calquer leur propres conditions de travail, leur propre Convention Collective quand il y en a une, sur leur AM.
Il est donc important que l'AM soit le salarié le mieux renseigné et au point sur ces questions là, plus qu'un salarié lambda, car sinon à la fin il ne peut pas s'en sortir en acceptant pour acquis toutes les doléances de chacun de ses Employeurs.
Dans un monde idéal chacun de nos PE aurait lu intégralement notre CCN avant de nous embaucher et encore même comme ça il n'est pas dit qu'ils sachent l'appliquer avec justesse.
Précisons que si dans une entreprise lambda le salarié se contente à priori d'accepter les règles édictée par son patron c'est parce qu'il pense (pas toujours à raison d'ailleurs) que son patron est le SACHANT. Or quand il a raison c'est qu'il aura bien souvent un RH ou un cabinet conseil, un pro de la loi du travail dans le domaine de cette entreprise là spécifiquement, le Patron d'une entreprise n'est bien souvent pas un spécialiste du droit du travail mais ou un investisseur ou un artisant qui connaît le metier et ensuite embauche des salariés dans son même domaine.
Rappelons tout de même que légalement il incombe à l'employeur de respecter la CCN du secteur de son salarié et il lui incombe aussi de la fournir à son salarié, ce qui sous entends que ce même employeur a donc la possibilité d'avoir pris connaissance de cette CCN d'autant qu'il doit se porter garant de son respect.
Nous, AMs, faisons un metier bien particulier car nous sommes embauchés par des personnes qui n'ont pas eut le projet de devenir Employeurs, mais seulement le besoin d'un moyen de garde pour leur enfant. Ils seront dans toute leur vie Employeurs d'une AM seulement pour 2-3 ans/enfant, ce n'est pas leur plan de carrière. Voilà pourquoi tant d'AMs, bien plus que la majorité des salariés lambda, se retrouvent dans cette position de devenir la SACHANTE pour ce qui est de ses droits (et devoirs) et elle a plutôt interet d'en savoir autant si ce n'est plus (mieux) que ses PE si elle ne veut pas partir en litige tous les 6 mois dès qu'elle aurait besoin de faire respecter ses droits.
De plus chacun de nos PE, pour 99%, sont eux mêmes des salariés d'un seul employeur, ils ne réalisent donc pas les spécificité d'un salarié multi-employeurs.
Humainement parlant ce qui est regulièrement verifiable c'est que l'adulte (même nous!) déteste avoir tort donc pour éviter que le PE se retrouve dans cette position d'avoir tort la meilleure solution est d'édicter les règles dès le départ très clairement car cela lui évite d'avoir à dire une bêtise et se braquer ensuite parce qu'il ne veut pas admettre s'être trompé.
Admettre qu'on s'est trompé sera d'autant plus difficile qu'on se sera laissé aller à la colère (à cause de la frustration qu'on gère souvent encore moins bien en tant qu'adulte qu'en tant qu'enfant!) et dit des choses qui ne permettent que difficilement un retour en arrière et poursuivre dans une relation apaisée et sereine. Pourtant ce sont bien là les ingredients indispensables à la confiance necessaire pour confier son enfant.
Alors, non légalement l'AM n'est pas tenue de connaitre la CCN et encore moins de l'expliquer en amont à son employeur, mais oui humainement il vaut mieux qu'elle se fende de ce petit travail car c'est ce qui pourra eviter un certains nombre de litiges ulterieurs, même si elle n'en n'est en vrai pas responsable.
Tout ça pour dire que si oui je t'enjoins à bien relire la CCN (et ou a demander le soutient d'une asso d'AM), loin de moi l'idée de dire que ce qui t'arrive serait ta faute. Bien au contraire ;-)
Il est donc important que l'AM soit le salarié le mieux renseigné et au point sur ces questions là, plus qu'un salarié lambda, car sinon à la fin il ne peut pas s'en sortir en acceptant pour acquis toutes les doléances de chacun de ses Employeurs.
Dans un monde idéal chacun de nos PE aurait lu intégralement notre CCN avant de nous embaucher et encore même comme ça il n'est pas dit qu'ils sachent l'appliquer avec justesse.
Précisons que si dans une entreprise lambda le salarié se contente à priori d'accepter les règles édictée par son patron c'est parce qu'il pense (pas toujours à raison d'ailleurs) que son patron est le SACHANT. Or quand il a raison c'est qu'il aura bien souvent un RH ou un cabinet conseil, un pro de la loi du travail dans le domaine de cette entreprise là spécifiquement, le Patron d'une entreprise n'est bien souvent pas un spécialiste du droit du travail mais ou un investisseur ou un artisant qui connaît le metier et ensuite embauche des salariés dans son même domaine.
Rappelons tout de même que légalement il incombe à l'employeur de respecter la CCN du secteur de son salarié et il lui incombe aussi de la fournir à son salarié, ce qui sous entends que ce même employeur a donc la possibilité d'avoir pris connaissance de cette CCN d'autant qu'il doit se porter garant de son respect.
Nous, AMs, faisons un metier bien particulier car nous sommes embauchés par des personnes qui n'ont pas eut le projet de devenir Employeurs, mais seulement le besoin d'un moyen de garde pour leur enfant. Ils seront dans toute leur vie Employeurs d'une AM seulement pour 2-3 ans/enfant, ce n'est pas leur plan de carrière. Voilà pourquoi tant d'AMs, bien plus que la majorité des salariés lambda, se retrouvent dans cette position de devenir la SACHANTE pour ce qui est de ses droits (et devoirs) et elle a plutôt interet d'en savoir autant si ce n'est plus (mieux) que ses PE si elle ne veut pas partir en litige tous les 6 mois dès qu'elle aurait besoin de faire respecter ses droits.
De plus chacun de nos PE, pour 99%, sont eux mêmes des salariés d'un seul employeur, ils ne réalisent donc pas les spécificité d'un salarié multi-employeurs.
Humainement parlant ce qui est regulièrement verifiable c'est que l'adulte (même nous!) déteste avoir tort donc pour éviter que le PE se retrouve dans cette position d'avoir tort la meilleure solution est d'édicter les règles dès le départ très clairement car cela lui évite d'avoir à dire une bêtise et se braquer ensuite parce qu'il ne veut pas admettre s'être trompé.
Admettre qu'on s'est trompé sera d'autant plus difficile qu'on se sera laissé aller à la colère (à cause de la frustration qu'on gère souvent encore moins bien en tant qu'adulte qu'en tant qu'enfant!) et dit des choses qui ne permettent que difficilement un retour en arrière et poursuivre dans une relation apaisée et sereine. Pourtant ce sont bien là les ingredients indispensables à la confiance necessaire pour confier son enfant.
Alors, non légalement l'AM n'est pas tenue de connaitre la CCN et encore moins de l'expliquer en amont à son employeur, mais oui humainement il vaut mieux qu'elle se fende de ce petit travail car c'est ce qui pourra eviter un certains nombre de litiges ulterieurs, même si elle n'en n'est en vrai pas responsable.
Tout ça pour dire que si oui je t'enjoins à bien relire la CCN (et ou a demander le soutient d'une asso d'AM), loin de moi l'idée de dire que ce qui t'arrive serait ta faute. Bien au contraire ;-)
Mimipoupina
⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 26 Août 2022
- Messages
- 715
Un parent qui me parle comme ça hors de question que je signe une remise en main propre ! Il devra me faire un recommandé puisqu'il n'a pas confiance 
didou
⭐⭐
- Inscrit
- 26 Octobre 2023
- Messages
- 37
@assmatzam ah j’ai pas fait attention janvier 23 jours merci bcp
pour maintien de salaire c’est juste mon calcul svp
4.2 net=5.3764€brut
comme contrat année complète
5mois *2.5j =12.5j =13j
mois de septembre 7.25h /j. 5j par semaine
mois de octobre novembre et décembre 8.25h/j. 5j /s
mois de janvier 30 j calcule de cassation comme vous avez déjà fait
8.25*5 =41.25h*52/12= 961.03 brut
961.03/26*13j= 480.51 brut
480.51* 0.78 =374.79 € net
il n’a pas grand différence pour calcul avec 10% des 5 mois brut ilya moin 10€
pour maintien de salaire c’est juste mon calcul svp
4.2 net=5.3764€brut
comme contrat année complète
5mois *2.5j =12.5j =13j
mois de septembre 7.25h /j. 5j par semaine
mois de octobre novembre et décembre 8.25h/j. 5j /s
mois de janvier 30 j calcule de cassation comme vous avez déjà fait
8.25*5 =41.25h*52/12= 961.03 brut
961.03/26*13j= 480.51 brut
480.51* 0.78 =374.79 € net
il n’a pas grand différence pour calcul avec 10% des 5 mois brut ilya moin 10€
Partager cette page
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
~ Obtenez tous Vos Documents, Calculatrices et Guides
~ Recevez Rapidement une Réponse à Toutes vos Questions
~ Restez Informée des Dernières Actualités du Métier
Rejoignez-nous sur Facebook
Rejoignez-nous et restez informé des dernières actualités du métier d'assistante maternelle