Nounou heure de nuit

[SteveCY]

Et pourquoi ma nounou me l’a pas dit quand je l’es engage qu’il fallait des horaires fixe j’ai bien précisé que c’était à la semaine

 

[amtapi45]

alors je suis choquée! "elle est dans l’illégalité ? Car je pense que c’est le cas et je pense qu’elle a beaucoup plus d’enfants qu’elle devrais , bref je ne suis pas là pour mettre des bâtons dans les roues on est tous là pour bosser …" bah non si vous savez qu elle garde plus d enfants qu'elle ne devrait vous continuez à lui confier les vôtres???????????? si elle est en dépassement d'agrément et/ou d'amplitude horaire c'est votre role de ne pas y contribuer!

 

[SteveCY]

D’accord j’en parlerai avec elle merci de vos réponses

 

[Jess]

Parce qu'elle ne dois pas être à la page de la réglementation , je suis assistante maternelle depuis 3 ans .

Au début j'ai fait comme votre assistante maternelle j'ai pris 2 contrats avec planning non fixe et en plus aléatoire .
Je donnai ma disponibilité du lundi au vendredi sur une basse de 11h jours et était payer seulement 100h par mois car maman aide soignante . Lorsque je suis venu sur ce forum et me suis renseigner au prud'homme il m'ont dis contrat illégal je devais être payer pour 56h semaines mais là aussi illégale nous devons pas dépasser 48h Max semaines donc vous voyez avec le temps on apprend si on s'informe .

Employeur et assistante maternelle doivent s'informer sur ce qui est légal ou non .

Je ne vous juge pas , ne vous blâme pas mais je m'aperçois malheureusement que vous PE en général vous êtes employeur mais sans rien connaître au contrat et leur légalité . C'est pour cela que la plupart des assistantes maternelle font l'es contrats hors en réalité ce sont bien les PE qui en sont garant et amandable au prud'homme .

Imaginons c'est comme si vous salarié de l'usine où vous été employer , vous rédiger vous même votre contrat de travail bien pour nous c'est identique

 

[Catie6432]

On peu avoir un agrément pour 4 enfants par exemple et 5 ou 6 contrats en cours temps qu'on est dans le volume horaire maximum autorisé de 2250 h, que les temps de repos sont respectés, que les conditions de l'agrément (heures atypiques, âges) sont respectés et temps que l'assistante maternelle n'a pas plus d'enfants en accueil en même temps que son agrément ne l'autorise.
Par exemple un agrément pour 4 places, 4 enfants accueillis de 9h à 16h, l'assistant maternel peut avoir d'autres contrats d'accueil en périscolaire par exemple à partir de 16h01.
L'important est que l'assistante maternelle n'ait pas plus que le nombre d'enfants précisé sur son agrément en même temps sous sa responsabilité.
Votre assistante maternelle peut donc être parfaitement dans les clous concernant son nombre d'accueillis et vous partez du principe qu'elle est dans l'illégalité sans en avoir de preuve alors que selon les éléments donnés par vous votre contrat de travail est, sans discussion possible, illégal dans ses termes et sa forme.

 

[Griselda]

Oui vous avez tout à fait le droit et même le devoir de vous renseigner.
Mieux vaut tard que jamais même s'il est dommage qu'il ait fallut 2 années avant de vous interroger quand il aurait fallut le faire avant de commencer le contrat.
Votre AM, tout comme vous avec votre employeur, n'est pas responsable des erreurs commise sur l'établissement du contrat car tout comme vous elle est Salariée, et pas RH ni Chef d'entreprise qui pourrait employer un RH.
"Vous l'avez averti dès le début" et oui elle aurait pu si elle savait que c'était illégal vous aiguiller mais c'était à vous de le savoir et pas à elle.
Donc même en ayant "accepté" un contrat illégal elle garde le droit de le denoncer auprès du tribunal et ce jusqu'à 3 années après la rupture du contrat, c'est vous dire à quel point j'ai raison quand je vous recommande amicalement de ne pas chercher les ennuis.
Vous pouvez toujours estimer normal de ne vouloir regler que ce que vous consommer mais je vous le repete le tribunal qui lui va regarder cette histoire avec le filtre de la loi applicable à tous estimera normal de vous ramener à vos obligations d'employeur qui est de permettre à votre salarié d'avoir un temps plein (soit en le lui payant, soit en ayant des horaires FIXES qui lui permettent de completer) puisqu'elle n'est pas prestataire de service.
Votre AM quand elle commence à 4h30 avec vos filles a l'obligation de respecter, entre autre, un temps de repos de minimum 11h quotidienne et donc ne peut pas avoir accueilli ni vos enfants ni d'autres enfants plus tard que 17h30 la veille. Et si elle enfreint cette règle oui elle en est responsable mais vous aussi car nul n'est censé ignorer la loi. Vous comprenez mieux à présent pourquoi il va être de plus en plus difficile de trouver un AM qui accepte les horaires en décalé ou alors faudrait il que le taux horaire soit TRES avantageux pour se permettre de n'avoir pas d'autre contrats, ou bien que des petits temps partiels.
Au taux horaire qu'elle vous demande je gage qu'elle ignore tout ça, sauf si elle est rentière (j'en doute aussi!).

Pour la énième fois j'entends bien que nos réponses ne soient pas une bonne nouvelle pour vous mais je serais très vache avec vous en vous laissant croire que vous auriez raison de rentrer en lutte car au contraire si vous la prenez à rebrousse poil vous prenez le risque qu'elle se renseigne et aille réclamer son juste due et elle gagnerait.

 

[SteveCY]

Pas de soucis merci , je lui en avais parler , elle avait appeler ( je ne c’est plus le nom ) et il lui on dit d’augmenter de 4,80 a 6,40

 

[Griselda]

Sinon maintenant qu'on vous a expliqué en long, en large, et en travers comment ça fonctionne mais que vous doutez toujours, et comme le conseilleur n'est pas le payeur vous pouvez aussi contacter un avocat spécialiste du droit du travail, lui poser la question, et avec tous les éléments formels de vos contrats vous répondra très précisément de ce qui est OK et ne l'est pas, vous saurez alors si vous pouvez refuser de regler ce que vous demande votre AM, ou bien lui proposer de revoir le contrat pour le faire entrer dans la légalité... evidement il faudra payer son expertise alors qu'ici c'est cadeau.

 

[SteveCY]

je ne doute pas j’essaye juste d’expliquer la situation

 

[Griselda]

J'ai bien compris qu'au départ vous n'avez jamais eut l'intention de mépriser les droits de votre AM.
Le souci est que vous attendiez d'elle qu'elle vous guide mais qu'une fois qu'elle l'a fait, même encore à son désavantage par rapport à la loi, vous doutez qu'elle ait raison. le soucis est que dès le départ ni elle ni vous n'avez opté pour la bonne posture pro: vous êtes un employeur qui emploie une salariée et non une cliente qui utilise les services d'une personnes à son compte.

J'espère que nos échanges ici vous auront permis de mieux comprendre tout ça car c'est aussi ce qui vous permettra d'avoir une relation plus sereine avec la personne qui s’occupe de vos filles, ce n'est pas rien.

J'ai une question: si j'ai bien compris vous fonctionnez ainsi avec elle depuis déjà 2 années?!
Qu'est ce qui vous a amené aujourd'hui à vous interroger?
Y'a t il eut un changement chez vous ou chez elle?
Ce n'est pas un jugement, juste je cherche à comprendre.

 

[Jess]

Avec iperia y a une formation intitulé
Droit et devoir dans l'exercice de son métier
En grande partie sur le contrat de travail je pense que les PE devront faire cette formation

 

[enniroc]

Bonjour
oh la la travailler de nuit pour un taux horaire si bas .Je pense que c est abusé et les parents qui viennent quémander 1.80 euros .
Non mais pincez moi !!!! Je rêve?
Un peu plus de reconnaissance envers notre collègue serait le bienvenu ?
Après cela reste mon avis mais je suis choquée. 1. 80 euros

 

[Nanny74]

Ce PE a dit dans l' un de ses messages, que être nounou c'est aimer son métier, je pense qu'il voulait dire c'est aimer les enfants donc sous entendu, on ne fait pas notre métier pour de l'argent. Que dire à un pe qui pense ainsi ???

 

[kikine]

Que dire à un pe qui pense ainsi ???

que l'amour des enfants ne rempli pas le frigo, car non je ne vis pas que d'amour et d'eau fraiche...

 

[bidulle]

, je paye 350/400€ de nounou de ma poche

alors ça c'est totalement impossible !

 

[Zabou68]

alors ça c'est totalement impossible !

Bonjour
Euh pourquoi ?
Même avec le CMG et le crédit d'impôts, je pense que c'est tout à fait possible non que des PE paient ce prix ?

 

[caninou]

Et si c'est fort possible bidulle car si les 2 enfants ont plus de 3 ans, ce qui a l'air d'être le cas puisque scolarisés, et bien la CMG est moins importante que la CMG donnée pour un enfant de moins de trois ans.

 

[kikine]

Bonjour
Euh pourquoi ?
Même avec le CMG et le crédit d'impôts, je pense que c'est tout à fait possible non que des PE paient ce prix ?

ben non pas dans le cas du postant, vu le volume horaire et surtout le prix de l'heure impossible qu'il sorte ça de sa poche totalement il a au moins le cmg + crédit d'impot

 

[bidulle]

voilà @kikine a tout compris

 

[Griselda]

euh, ben, on ne sait pas quel âge ont les 2 enfants et si les 2 ont plus de 6 ans... mais à vrai dire le problème n'est pas là car l'AM n'a pas à travailler en horaire décalé pour pas cher sous pretexte que le PE n'aurait pas beaucoup d'aides.

C'est en effet un vrai un problème car oui un enfant même de plus de 6 ans ne peut pas du tout se gerer seul et rester seul à la maison pendant que son Parent va travailler et les pouvoirs publics (creches, centre aéré, garderie) font le choix (financier) de ne rien proposer du tout pour ces demandes là, laissant les Parents s'en debrouiller avec les seules qui acceptent: certaines AMs et les baby sitter (mais ce n'est pas le même prix!). Mais les AMs qui acceptent vont d'autant plus devenir rares que la loi européenne oblige maintenant la France à se mettre en conformité en obligeant aussi les AMs à ne pas depasser les 2250h/an TOUS contrats confondus. Impossible, même au plafond CAF, d'accepter de prendre un (à fortiori 2!) contrat qui en commençant au milieu de la nuit oblige a refuser d'autres contrats qui eux seraient en journée et pourtant à temps plein et pas juste pour 13h/semaine.
On peut tout à fait comprendre le besoin de ces Familles mais ça ne veut pas dire que c'est aux AMs de résoudre l'équation, surtout si c'est au détriment de leur possibilité de travailler suffisament pour avoir un salaire complet.

Bref...