Alors hiérarchiser nos relations avec les parents, cela n'amène jamais rien de bon. Il n'y a qu'à voir les témoignages de beaucoup d'assistantes maternelles qui ont eu affaire à des parents qui ont voulu jouer au '' petit chef'', puisque devenus parents employeurs du jour au lendemain, sans en connaitre malheureusement tous les rouages.
Nous sommes des professionnelles de la petite enfance, et notre rôle est de s'occuper de nos petits accueillis dans la bienveillance et la bientraitance. Et pour y arriver, nous devons travailler en étroite collaboration avec les parents de ces enfants, en toute intelligence et non pas sur des bases de dominateur / dominé.
Donc même si dans les faits, les parents sont mes employeurs, j'avoue je ne me sens pas leur ''employée" comme on peut l'entendre dans le sens général du terme ; donc je travaille avec eux en toute intelligence, avec des rapports cordiaux et respectueux. Tout est affaire de ton et de posture ; un parent qui commence à mal me traiter (par son attitude, son vocabulaire, sa manière d'être),je ne me laisserai pas faire (mais en fait comme dans tous les métiers, j'ai travaillé dans le privé et mes supérieurs ne s'y sont jamais amusés : le respect c'est dans les deux sens ).
Par la force des choses, nous sommes obligées de devenir des pros de l'administration aussi, et de par notre expérience, nous en savons beaucoup sur les contrats, la CCN, etc... donc de temps en temps, même les employées que nous sommes, se permettent de conseiller et d'orienter les parents qui nous emploient.
Bref, un seul mot C O M M U N I C A T I O N. (sans oublier le sujet à la base : l'enfant !!!! )