Dérogation , regrets d’avoir accepté un contrat

[Magi1363]

Bonjours

Je compte sur vos expériences pour me renseigner au mieux, je vous lis très souvent.

J’ai 3 enfants de 10 ans (11 en juillet ) , 7 ans et 3 ans et demi , tous scolarisés

Je suis agréé pour 3 places
2 sont prise par c et r de 26 mois chacun , il vont a l’école en septembre ( ils m’en suivie dans mon déménagement il y a 3 mois )

Me restant une place j’ai signé avec des parents , sa devait être de février a août car ils veulent le mettre en crèche en septembre.
Une fois fasse à moi il me dise que février se sera 4 feu journée ( que je ferai payer 12€ de l’heur ) mars 6 journée compète ( payer 8€ de l’heur ) et avril 40h semaine jusqu’à août
Je ne m’y attender pas mais j’ai accepté et signer .

Erreur de débutant , car après réflexion je me sent léser je n’aurai plus aucun contrat en septembre, je m’en veux mais ne peut changer d’avis …

Aujourd’hui des parents à qui j’ai déjà parler au téléphone mais qui préfèrer discuter avec plusieurs assistante maternelle( c’est normal) son venu discuter avec moi pour le mois de février car je leurs ai di que j’avais signer donc pas de possibilité pour plus .

I je ne sais pas si cela se dit mais j’ai eu un coup de foudre sur ces parents il on retiré leurs chaussures arriver au tapis se qui est pour moi une énorme marque de respect et d’hygiène..

Il signe avec moi pour février , le planning est ok 3 enfants en même temps

Je me demande si je peut faire une demande de dérogation pour pouvoir accueillir les 4 enfants , car au final il y aura 3 jours entier et une demi journée avec 4 le reste du temps ils seron 2 ou 3
Sur 4 mois car j’aurai mes congé de 4 semaine

Est-ce que pus penser que sa pourrait passer .

J’aimerais dire au premier parents que j’annule et payer les 200€ pour la rupture mais sa fait très très mauvais genre et c’est pas moi .

Je ne suis pas malhonnête mais il est vrai que mon intérêt est dans l’autre contrats qui ne comporte pas de mercredi mon rêve en septembre

Ne me juger pas trop durement s’il vous plaît j’ai l’impression d’être un monstre

Merci d’avance de vos conseils

 

[Griselda]

Bien sur tu peux demander une derogation ou une extension même provisoire et même nominative si on veut.
A voir si les règles maxi ne seraient jamais dépassées comme: maxi 6 enfants de moins d e11 ans sous ta responsabilité dont maxi 4 de moins de 3 ans. Il faut donc que cette extension à une quatrième place ne soit jamais quand tu as toi même l'un de tes propres enfants car alors ça depasse.

Il y a un truc que je ne comprends pas avec le contrat qui prétenduement ne serait que jusqu'à l'été: différence de taux horaire d'un mois à l'autre ainsi que différence de temps d'accueil? Je me demande si cette proposition est simplement légale? Qui l'a faite ainsi, Toi ou le PE? Comment est redigé exactement l'ER?
Certes nous avons toutes à coeur d'honorer coûte que coûte nos engagements, mais pas si l'engagement n'a pas été obtenu de façon très orthodoxe...

 

[criou]

Déjà , je ne vais pas te juger et tu es loin d’être un monstre
C’est vrai que c’est compliqué parfois, on prend pas assez de recul pour la réflexion pour un nouveau contrat et c’est encore plus frustrant quand à la veille de l’accueil les parents nous annoncent des changements dans les horaires et en plus pour un contrat qui n’aura pas de continuité puisque septembre ce petit ira en crèche
Moi aussi je pense que je serai furasque, j'aurais l’impression de servir de bouche trou
Moi non plus c’est pas mon genre mais je ferai comprendre aux parents que tu ne souhaite pas t’engager sur les horaires qu’ils te proposent maintenant et que même si tu le sais depuis le début tu es déjà gentille d’accepter un contrat qui se terminera fin août et qu’âpres tu te retrouves sans rien, alors si en plus faut changer les horaires
Par conséquent, tu peux aussi demander une dérogation ,je pense que ça peut être àccepter puisque ton agrément n’est que pour 3 enfants(normalement c’est 4 max)en sachant quand même que normalement ton enfant de 3 et demi ne prend plus de place dans ton agrément ,et que se serait que pour quelques jours ,voir même quelques heures
A toi de voir...

 

[Ingride la bricoleuse !]

Bonjours

Je compte sur vos expériences pour me renseigner au mieux, je vous lis très souvent.

J’ai 3 enfants de 10 ans (11 en juillet ) , 7 ans et 3 ans et demi , tous scolarisés

Je suis agréé pour 3 places
2 sont prise par c et r de 26 mois chacun , il vont a l’école en septembre ( ils m’en suivie dans mon déménagement il y a 3 mois )

Me restant une place j’ai signé avec des parents , sa devait être de février a août car ils veulent le mettre en crèche en septembre.
Une fois fasse à moi il me dise que février se sera 4 feu journée ( que je ferai payer 12€ de l’heur ) mars 6 journée compète ( payer 8€ de l’heur ) et avril 40h semaine jusqu’à août
Je ne m’y attender pas mais j’ai accepté et signer .



Merci d’avance de vos conseils

Petites questions ... auriez vous accepté si dès le debut ces horaires avaient été discutés ? Et quel certitude que le contrat se fera réelement sur 40 h semaines après le mois de Mars ?
Qu’est il réelement redigé sur l’engagement réciproque ?

 

[liline17]

C'est un grand classique des PE pas très honnêtes, de proposer des changements au moment de signer.
Mon conseil, si ça t'arrive à nouveau, c'est de dire aux PE que soit on signe ce qui était prévu, soit ils repartent pour te laisser du temps pour réfléchir à leur nouvelle proposition.
Ils ont bien pris le temps d'y réfléchir eux même.
Par expérience, quand ça commence comme ça, la suite est souvent difficile, car ça montre bien qu'ils trouvent normal de te mettre le couteau dans la gorge.
Je peux comprendre un changement de projet si on m'en parle avant la signature.
Sinon, c'est une astuce pour me forcer la main.
J'ai un jour refusé le gros changement demandé alors que j'avais le stylo en main.
Les PE ont négocié, puis renoncé.

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir je ne comprends pas du tout vos différents taux horaires sur février mars..
La mensualisation est obligatoire !
Et contrat occasionnel c'est max 1 mois..
Donc là il y a quelque chose qui ne va pas.

 

[noounouc]

Bonjour,

qu'avez-vous signé avec les parents pour février? Un ER? Si oui qu'avez-vous fait figuré dessus comme mensualisation?
Pour la deuxième famille cela devait commencer quand?

Je ne sais pas quel âge ont les deux petits que vous souhaiteriez accueillir mais quoiqu'il en soit vous ne pouvez pas avoir plus de 6 enfants de moins de 11 ans sous votre seule responsabilité donc ça pourrait coincer durant les vacances.
Tout dépend aussi depuis quand vous exercez cette profession, de l'espace dont vous disposez.
Et il faut du temps pour obtenir une dérogation pour février c'est bien court et les seconds parents ne voudront sans doute pas prendre le risque de se retrouver le bec dans l'eau.

Comme @liline17 je me méfie d'un PE qui me fait ce genre d'entourloupe.

Comme vous aurez besoin des ARE en septembre et si vous souhaitez accueillir le second enfant (y compris si vous n'avez pas de dérogation) la rupture de l'ER serait le plus logique dès que vous aurez signé avec les seconds parents.

 

[Bayah]

Beaucoup de drapeaux rouges dans la famille de l'ER

Et zéro contrats en septembre c'est compliqué, risque de se retrouver avec 3 bébés. C'est vraiment un coup de poker monstrueux. Je ne le ferais pas...

 

[kikine]

Il y a un truc que je ne comprends pas avec le contrat qui prétenduement ne serait que jusqu'à l'été: différence de taux horaire d'un mois à l'autre ainsi que différence de temps d'accueil? Je me demande si cette proposition est simplement légale? Qui l'a faite ainsi, Toi ou le PE? Comment est redigé exactement l'ER?

heuuu idem

Une fois fasse à moi il me dise que février se sera 4 feu journée ( que je ferai payer 12€ de l’heur ) mars 6 journée compète ( payer 8€ de l’heur ) et avril 40h semaine jusqu’à août
Je ne m’y attender pas mais j’ai accepté et signer .

la mensualisation est obligatoire donc là pas sûre que la signature soit valable..

 

[Magi1363]

Griselda, j’ai proposer des avenants au contrat en mars et en avril avec un nouveau tarif horaire, car je n’aurai pa signer pour gagner 50€ pour février et 200 en mars .. ils on accepté et c’est mi dans le contrat comme tel , j’ai vérifié c’est tout à fait légale de mettre des modifications tarifaires sur un contrat

J’ai envoi un e-mail à la pmi
Effectivement j’ai peur que le faite que mon fils ai encore 10 ans empêche la dérogation…

 

[GénéralMétal1988]

Faire des avenants sur 2 ou 3 mois c'est une manière de calculer une mensualisation au réel et là non vous n'êtes pas dans les clous.

 

[stephy2]

Comme Generalmetal je ne comprend pas vos tarifs différents...

 

[Griselda]

en effet alors il fallait indiquer que le contrat commençait dès le départ pour tel montant mensuel et donc tant de jours et d'heures/mois, utilisés ou non par les PE.
Ici 3 mensus en 3 mois je ne suis pas certaine que...

je comprends ton idée qui était de ne pas refuser mais sans y perdre, ni laisser penser que tu les poussais à la consommation avec un contrat superieure à leur demande (en temps) mais tu réalises aujourd'hui qu'à vouloir absolument prendre ce contrat tu t'es piégée car en réalité depuis le départ il ne t'interressait pas vraiment n'est ce pas? Nous avons tous connus ça...

Si tu tiens à ne pas te dédire, ce que je peux comprendre, il ne te reste qu'à esperer qu'une extension soit possible en présentant un emploi du temps général qui puisse démontrer que jamais tu n'aurais sous ta charge à toi plus de 6 enfants de moins de 11 ans (et honnêtement 6 c'est déjà beaucoup!).

Mais tu peux aussi reflechir au fait qu'en signant un ER, la rupture de l'ER entrainant une indemnité, se dédire serait finallement morallement moins contestable justement parce qu'alors les PE seraient dédomagés financièrement.
Moralement, toujours, tu peux expliquer que tu es navrée mais après reflexion tu prefères ne pas commencer un lien avec cet enfant qui sera pourtant obligé de rompre dans juste quelques mois ce qui est toujours dommage pour un jeune enfant.

 

[Magi1363]

On a signer le contrat sur avec nos nom e-mail , pour l’enfant qui ira en crèche … il a 5 mois

Les parents avec qui je veux travailler accepte que je travaille avec eux que février mais aimerais que sa continu et moi aussi .

J’ai tout février pour avoir une réponse pour la dérogation

Merci beaucoup medames effectivement j’ai fauté , puisque je suis ici depuis 3 mois j’ai eu peur de pas trouver de contrat et j’ai signé, c’est ma seul responsabilité

Sa me vaccinera…

 

[Griselda]

ne te flagelle pas trop, c'est notre lot à tous. A chaque fois que j'ai une place dispo, d'autant qu'ici il n'y a pas des demandes tout le temps, loin de là, je suis tourmentée moi aussi et il est difficile de ne pas tomber dans ce piège d'accepter ce que nous ne devrions pas à vrai dire. Et la réalité aussi est qu'il n'y a qu'à la fin de l'histoire qu'on peut vraiment dire ce qui était une bonne ou une mauvaise idée.

Peut être que tu n'obtiendras pas l'extension, peut être que tout de même l'un de tes contrats va te demander une diminution, permettant d'honorer tous tes engagements, peut être que les Parents du bébé renonceront à la creche tant leur loulou sera super bien chez toi et que vous passerez plusieurs belles années de collaboration, peut être...

 

[kikine]

Les parents avec qui je veux travailler accepte que je travaille avec eux que février mais aimerais que sa continu et moi aussi .

donc tu vas travailler avec les 2 contrats en février?
si c'est le cas il te suffit de démissionner fin février et continuer avec ceux que tu veux garder en ayant travaillé sur 1 mois avec les autres parents ils ne pourront pas faire valoir la rupture de l'er

 

[Bayah]

Mouais... Il vaut mieux refuser maintenant

 

[Bayah]

La question étant, est ce qu'un engagement réciproque a été signé ? Parceque un contrat pré signé ne vaut pas engagement...

 

[lalo39]

Un contrat de travail doit être signé daté du 1er jour de travail.
En effet, si signé avant il ne vaut rien.
As-tu signé un engagement réciproque? Avec quelles modalités ? Les parents ont-ils changés les modalités signées à l'origine ?
Si oui et que tu es OK vous refaites un ER
Si oui et que tu n'es pas OK, soit rien ne change soit ils le rompent et t'indemnisent
Je ne suis pas grande spécialiste mais il me semble que ça fonctionne comme cela

 

[noounouc]

Un contrat de travail doit être signé daté du 1er jour de travail.
En effet, si signé avant il ne vaut rien.
As-tu signé un engagement réciproque? Avec quelles modalités ? Les parents ont-ils changés les modalités signées à l'origine ?
Si oui et que tu es OK vous refaites un ER
Si oui et que tu n'es pas OK, soit rien ne change soit ils le rompent et t'indemnisent
Je ne suis pas grande spécialiste mais il me semble que ça fonctionne comme cela

Le contrat de travail peut très bien être signé avant (je le fais toujours) par contre sa date d'effet (premier jour d'accueil) doit y figurer.
On peut même y insérer une clause (ce que je fais aussi) indiquant que ce contrat vaut promesse d'embauche avec une indemnité en cas de rupture d'un demi mois de salaire brut comme dans un ER.
Un contrat est bien plus précis qu'un ER et comme il n'y a pas que le salaire qui est important dans ce que je négocie avec les parents, je ne signe pas d'ER.