OK, voilà ce que je ferais: un contrat dans lequel il est écrit
- de telle date à telle date l'enfant est accueilli uniquement le mercredi avec tel taux horaire et telle mensu (et si c'est tous les mercredi sur cette periode c'est bien un calcul en AC)
- à partir de telle date les nouveaux horaires avec la nouvelle mensu (EN AC ou en AI selon l'accord que vous passez)
Ainsi pas besoin de passer par un Avenant à la fin de l'été pour voir evoluer le contrat c'est déjà prévu dans le contrat initial mais je préciserais qu'avant la nouvelle periode il sera verifié si une regule est necessaire.
Bon, perso un bébé qui ne viendrait qu'un seul jour par semaine c'est bof car à chaque fois il va devoir se réadapter car pas venu depuis 6 jours.
Attention si elle est en congés parental à 100% elle devra choisir entre les 2 aides qui s'offrent à elle
- soit les aides pour le mode de garde (CMG prise en charge des cotisations)
- soit l'allocation de congés parental
mais elle ne pourra pas avoir les 2 en même temps.
Note que certaines AM font un contrat qui determine les deux periodes avec (X semaines à 1jr/sem + X semaines à 5jours/sem = X heures : 12 mois = X heures/an ce qui veut dire que si le contrat s'arrêtte avant la nouvelle periode l'AM a été payée "d'avance" une partie des heures de la nouvelle periode qu'elle n'a pas à rembourser mais cela implique aussi de refaire un Avenant à date anniversaire pour établir la nouvelle mensu qui ne comporte qu'une seule periode?
