Contrat hôtesse de l'air

[steph2974]

Pourquoi parler systématiquement de plafond caf lorsque vous parlez salaire.
Le salaire qu'on demande peut aussi bien être celui qui nous convient et pas au rabais pour autant sans un au max des remboursements. Quand je vous lis conseiller, de prendre le max du plafond caf, avez-vous déjà fait garder vos propres enfants par une assistante maternelle et auriez-vous pu lui verser le salaire que vous imposez sous prétexte de plafond caf.
Tout était OK, pmi, autorisation, conseil général, assurance, autres employeurs.
Lorsque nous avons un agrément nuit dans nos 4 agréments car il s'agit de cela, 4 agréments 0/12ans dont un nuit, ce n'est pas que pour travailler la nuit.
Pourquoi ne pas laisser le choix à cette assistante maternelle de travailler avec ce contrat si cela est possible pour elle, et qu'elle en a envie chacune fait bien ce qu'elle veut et peut comme on dit.
Peut-être une belle expérience professionnelle et personnelle dans cet accueil.
Pour ce qui est de mon ancienneté dans la profession, ne vous inquiétez pas, plus de 2 décennies, fière de mon métier de ce que j'apporte aux enfants accueillis pour les faire grandir ainsi qu'aux familles, jamais aucun problème de prise de congé, de paiement de salaire, d'horaires (parfois des retards dûs circulation un paramètre de la vie normale) de documents de fin de contrat, et surtout ma plus belle reconnaissance, les visites, les invitations de mes accueillis, anniversaire, mariage
naissances, l'argent ne fait pas tout dans la vie et pourtant mon salaire est plus que correct comparé à d'autres salariés en extérieur avec tous les frais qui vont avec et imposable. Il ne faudra pas s'étonner et s'offusquer lorsque nos salaires deviendront imposable avec quand je vous lis environ 1 000 € voir + par accueillis.

 

[Catie6432]

On a pas 4 agréments mais un agrément pour x places.

 

[noounouc]

@steph2974 je suis loin du plafond CAF et des 1000€ par mois et par contrat par contre vu que ce plafond est journalier il y avait fort à parier qu'avec une journée de 13h30, suivie d'une de 24h et une de 10h30 (et donc des HS) il faille demander un tout petit taux horaire pour ne pas dépasser ce fameux plafond... et c'est ce que montre mon calcul, il faut être au minimum légal pour que ça passe.
Du coup c'est un contrat contraignant pour lequel on est beaucoup moins bien payé qu'avec un contrat "avec des heures de bureau"... c'est travailler plus pour gagner moins.

 

[caninou]

Super ! vous êtes super Steph2974, je ne vais pas vous étaler mes 3 décennies nous ne sommes pas dans un concours et parce que j'estime aussi que ce n'est pas le nombre d'années dans un métier qui font la valeur professionnelle d'une personne. En effet, certaines AM sont très professionnelles dès leurs premières années. Maintenant, concernant le sujet, pouvez vous concevoir qu'une AM ne peut pas travailler 8 à 10 heures par jour avec 2 à 3 accueillis et continuer sa journée le soir, puis la nuit ? Surtout en supposant que l'enfant accueilli la nuit, dorme mal ou peu, voir peut être malade...Ce qui ma foi a de forte chance d'arriver et dans ce cas là c'est pour l'AM du non stop avec le risque d'avoir une sacrée baisse de vigilance le lendemain. Enfin, on parle salaire de l'AM, la pauvre maman solo qui a besoin d'accueil... Moi je pense surtout à l'enfant qui se retrouve à passer 3 jours et 3 nuits dans un lieu qui n'est pas le sien et au sein d'une famille qui n'est pas la sienne, c'est triste.

 

[GénéralMétal1988]

Mais justement c'est tout le contraire. @steph2974

En travaillant autant elle n'aura quasi pas de rémunération en regard des heures réalisées et en dérogeant à la ccn.
Moi oui je pense salaire.
Avec 48h réalisées sur 2 jours et sans doute aléatoire sur le mois.
Si on veut rendre service dans ce cas on accueille à titre gratuit.
Là c'est un travail.

 

[Baba au rhum]

Pourquoi parler systématiquement de plafond caf lorsque vous parlez salaire.
Le salaire qu'on demande peut aussi bien être celui qui nous convient et pas au rabais pour autant sans un au max des remboursements. Quand je vous lis conseiller, de prendre le max du plafond caf, avez-vous déjà fait garder vos propres enfants par une assistante maternelle et auriez-vou pu lui verser le salaire que vous imposez sous prétexte de plafond caf.
Tout était OK, pmi, autorisation, conseil général, assurance, autres employeurs.
Lorsque nous avons un agrément nuit dans nos 4 agréments car il s'agit de cela, 4 agréments 0/12ans dont un nuit, ce n'est pas que pour travailler la nuit.
Pourquoi ne pas laisser le choix à cette assistante maternelle de travailler avec ce contrat si cela est possible pour elle, et qu'elle en a envie chacune fait bien ce qu'elle veut et peut comme on dit.
Peut-être une belle expérience professionnelle et personnelle dans cet accueil.
Pour ce qui est de mon ancienneté dans la profession, ne vous inquiétez pas, plus de 2 décennies, fière de mon métier de ce que j'apporte aux enfants accueillis pour les faire grandir ainsi qu'aux familles, jamais aucun problème de prise de congé, de paiement de salaire, d'horaires (parfois des retards dûs circulation un paramètre de la vie normale) de documents de fin de contrat, et surtout ma plus belle reconnaissance, les visites, les invitations de mes accueillis, anniversaire, mariage
naissances, l'argent ne fait pas tout dans la vie et pourtant mon salaire est plus que correct comparé à d'autres salariés en extérieur avec tous les frais qui vont avec et imposable. Il ne faudra pas s'étonner et s'offusquer lorsque nos salaires deviendront imposable avec quand je vous lis environ 1 000 € voir + par accueillis.

Chacune a le droit de vouloir gagner ce qu’elle a envie de gagner . Et mm si on paye des impôts c’est qu’on gagne bien notre vie .
Payer des impôts ça fait fonctionner notre pays et notre système dont tout le monde profite .
Et je ne vois ce que le nombre d’années d’expérience a à voir avec cette discussion. Si les années d’expérience était la clé de tout ça se saurait .

 

[jaza]

Je pense qu'il dois vient avoir des exceptions car effectivement certaines profession sont particulière et je ne vois pas pourquoi il n'y aurait pas de solutions...... Je suis pas pour nomplus assommer le parents une fortune. Soit on est ok pour garder l'enfant soit on ne l'est pas .c des choix

 

[liline17]

@steph2974 dans ce cas là, si on ne veut pas dépasser le plafond CAF, le salaire ne doit pas être au dessus de 2€73 net de l'heure, c'est déjà ridiculement bas, tu ne voudrais quand même pas que l'AM demande moins?

 

[Baba au rhum]

@steph2974 dans ce cas là, si on ne veut pas dépasser le plafond CAF, le salaire ne doit pas être au dessus de 2€73 net de l'heure, c'est déjà ridiculement bas, tu ne voudrais quand même pas que l'AM demande moins?

Mais si allez 2€ pour l’expérience humaine et être sûre d’être invitée au mariage .

H U M O U R
Je précise

 

[petitenounou]

Surtout pour travailler de nuit et 48h d'affilée

 

[Chouchou301]

@steph2974

"nos 4 agréments car il s'agit de cela, 4 agréments 0/12ans dont un nuit"
20 ans d'ancienneté et vous dites "4 agréments"...

Nos salaires permettent de remplir le frigo et payer nos factures quand même, donc oui, il est tout à fait normal de parler de salaire. Sans salaire : pas de loyer/factures payés = pas de logement = pas de travail...
Nous ne sommes pas bénévoles, on ne vit pas d'amour (des enfants) et d'eau fraîche.
Etre assistant(e) maternel(le) c'est un travail, pas un loisir.

On signe un contrat en fonction d'un salaire, en plus des autres variantes, c'est un tout qui fait qu'on signe... ou pas...
Il y a un plafond CAF à respecter pour que l'employeur bénéficie des "aides", et un parent solo bénéficie d'aides supplémentaires...
Si nos dépassons le plafond CAF, l'employeur n'aura pas les aides (et devra payer les charges en plus !)

On parle aussi de respect de la CCN... nous avons acquis certains droits, ce n'est pas pour les bafouer "à notre convenance" pour "rendre service" à des PE.

Des collègues ont donné des pistes (combiner les modes de garde : famille, personne à domicile...), mais 48h chez l'assmat ce n'est pas possible dans le respect de la CCN.

 

[GénéralMétal1988]

Sachant que 2.73€ net est en dessous du minimum légal.

 

[Zabou68]

Il serait également intéressant de connaître le taux horaire brut max auquel pourrait prétendre l'am dans ce cas.
Accueil 2 fois par mois ?
c'était assez flou comme indications.
.Car le taux max journalier étant à 58.25€, j'aimerais bien savoir combien l'am gagnera réellement.

Bonjour
C'est sûr que 58,25 € : 24 cela ne fait pas besef

 

[LAPIN]

Plusieurs solutions :
changez de boulot et pouvoir s'occuper de son enfant matin et soir ;
se rapprocher de sa famille, amis qui peuvent prendre le relais et aller chercher l'enfant chez l'assmat.

Peut-être que passées quelques années la situation de la maman lui permettra de reprendre ce beau métier d'hôtesse de l'air.

 

[noounouc]

Il y a des années suite à des changements au sein de notre PMI nous avions eu une réunion et il nous a bien été spécifié que pour le bien-être de l'enfant il n'avait rien à faire chez une AM à 5h du matin ou à 22h et encore moins toute une nuit, que sa place était chez lui, dans son lit avec une garde à domicile qui veille sur lui si les parents ne peuvent être présents. Ça avait questionné pas mal de mes collègues qui acceptaient les horaires atypiques avec des enfants de personnel hospitalier ou accueillaient des enfants de personnel naviguant la nuit.
Alors certes les tarifs ne sont pas les mêmes mais les aides pour les parents ayant des horaires atypiques ou les parents solos ont été revus à la hausse ces dernières années.
Et puis soyons lucides, aucun parent ne s'est jamais inquiété en voyant qu'il allait payer moins chez moi que s'il avait eu une AM dans certaines grosses agglomérations ou s'il avait mis son enfant en micro-crèche, pourquoi devrais-je m'inquiéter du coût d'une garde à domicile pour un parent?

Nous faisons tous et toutes des choix de vie, certaines d'entre nous ont opté pour le métier d'AM en laissant derrière elles une carrière bien différente et bien plus rémunératrice (j'en fait partie), j'aurais pu faire d'autres choix celui-ci me satisfaisait quand je l'ai fait et si je continue encore aujourd'hui c'est que cela me convient.
Cette maman va devoir faire des choix, cela aura forcément un impact financier mais ce n'est pas à son AM de "subir" ses choix car une AM n'est jamais la seule solution pour un parent.

 

[liline17]

tout à fait, tout comme un PE qui décide en cours de route de travailler 1 jour de moins, j'estime que ce n'est pas à moi de financer son nouveau projet et je ne baisse plus mon salaire.
Mon oncle et ma tante avaient des métiers difficilement compatibles avec le bien être des enfants, ils ont changé de profession à la naissance de leur enfant.
Nous ne sommes pas là pour palier à toutes les situations, et de toute façon, que se passera t il quand l'enfant ira à l'école? Elle pense que c'est l'AM qui va gérer encore? Jusqu'à sa majorité?