Bonjour
@tatie67
Il faut bien comprendre deux choses :
A : les congés en "TEMPS", que l'on à l'obligation de poser, 5 semaines par an et tous employeurs confondus, et INUTILE d'avoir acquis les congés pour les poser.
B : les congés PAYES, là, il s'agit d'avoir une rémunération correspondant aux jours de congés que l'on a acquis.
On ne peut pas être PAYEE de congés non acquis. Mais on peut les poser sans solde.
On peut avoir de congés payés PAR ANTICIPATION, mais seulement à hauteur des acquis.
Je donne un exemple.
sachant que l'acquisition des congés se fait par période de référence, du 1ER juin au 31 mai.
Début du contrat le 1er avril, en contrat type année complète de 52 semaines. Bilan des acquis au 31 mai : 5 jours.
Je pose mes congés d'été, en août, et nous avons opté pour le paiement des cp par anticipation;
J'ai cumulé en Juin et Juillet 5 jours également.
Ce qui me fait sur ma période de congés uniquement 10 jours de congés PAYES, sur les 18 jours posés. j'aurais donc pour le mois d'août 8 jours de congés sans solde.
Il n'est pas possible d'avoir une rémunération complète pour ces 3 semaines de congés posés, puisque seulement une partie aura été acquise.
Si, vous dès le départ des contrats vous vous faites payer les congés, même si la totalité n'est pas acquise, ce n'est pas légal. Et il peut arriver qu'en fin de contrat, il y ait un trop perçu de cp.
A vous de faire le bilan, période par période de référence pour connaître exactement combien de jours de congés vous avez acquis, et combien vous avez posé.