Casse tête

[MissFlavie85]

Bonjour à vous. Le casse tête avant les vacances, normal, sinon,pas drôle..un de mes petits rentrent à l'école et était censé partir demain soir. Préavis effectué,simulation Pajemploi remis en main propre..sauf que ce soir,la maman me demande si je peux accueillir le petit en septembre 4 mercredis car pas de solution pour elle. J'en ai la possibilité puisque la place ne sera prise qu'en octobre..mais que dois je faire ?merci pour vos retours. Belle fin de journée.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour vous ferez un contrat occasionnel.
En mentionnant que tous les mercredis seront payés y compris si absence de l'enfant.

 

[stephy2]

Bonjour
Ah mince dommage qu elle ne l avait pas dit avant, vous auriez fait préavis sur sept.
Du coup pas le choix, refaire un contrat occasionnel. Mais ce qui implique avec tous les documents à fournir une 2ème fois y compris l'attestation Unedic.

 

[dougy973]

Bonjour
Je me pose une question
Peut on résigner avec un parent lorsque le licenciement est acté ?

 

[MissFlavie85]

Oui,Dougy 973,c'est la question que je me pose...

 

[dougy973]

Pour moi un contrat occasionnel n a pas de limite dans le temps ici se serait plus un ccd de un mois ce qui est illégal car se n est pas le remplacement d une collègue
Je laisse les spécialistes répondre a cette demande

 

[GénéralMétal1988]

Un contrat occasionnel est limité à un mois.
C'est le seul contrat payé au réel donc au contraire il est limité dans le temps sinon ce serait contraire à la ccn et à la mensualisation obligatoire.
La maman peut justifier d'avoir recours à don ancienne am justement car elle n'a pas trouvé d'autre mode d'accueil.
Mais uniquement pour septembre.

 

[dougy973]

Merci pour cette réponse General
Je ne suis pas très calée sur ce type de contrat maintenant je sais

 

[dougy973]

*GeneralMetal1988 désolée ce n ai pas volontaire de ma part cette erreur de nom
Mille excuses

 

[GénéralMétal1988]

@dougy973
Il n'a pas de problème ! En réalité ce n'est pas mon vrai nom...quoique !
Et 1988 n'est pas non plus mon année de naissance...et là je pleure !

 

[dougy973]

Il faut garder le mystère sur nos pseudos!!!

 

[Nounoudu25000]

Parfois j essai d imagine le visage cacher derrière le pseudo

 

[Catie6432]

@Nounoudu25000
C'est comme jouer au jeu "qui est ce ?" !

 

[Nanou91]

Alors non, même sur Pajemploi dans la rubrique "contrat occasionnel" ils parlent de 2 ou 3 mois possibles. En tout cas plus d'un mois.

 

[Baba au rhum]

Parfois j essai d imagine le visage cacher derrière le pseudo

Grave moi pareil dans mon imaginaire
Sure que je suis à côté de la plaque

 

[GénéralMétal1988]

Pajemploi...bof pour 3 mois ce n'est pas de l'occasionnel.
Une manière de contourner la ccn.

 

[Nanou91]

@GénéralMétal1988
ce n'est pas moi qui le dit :

 

[Griselda]

Et oui c'est bien ce qu'expliquait la juriste aussi, tout en nous mettant en garde: aucun interet pour nous les AMs que d'accepter un contrat occasionnel qui durerait sur plusieurs mois car alors il n'engage pas le PE à officialiser une fin de contrat puisque même s'il ne la fait pas il n'aurait rien à payer en indemnité pour l'absence de l'enfant puisque l'accueil étant irrégulier le PE ne paie qu'en cas de présence de l'enfant. Bref c'est à proscrire au delà d'un mois mais pas illégal!

Ici le contrat occasionnel qui durerait plus d'un mois serait illégal parce que justement on peut pourtant determiner une récurrence d'accueil: c'est tous les mercredis. Cela impliquerait alors un CDI avec mensualisation.

 

[GénéralMétal1988]

@Nanou91
Oui je sais que pajemploi le dit.
Mais pajemploi ne sait pas calculer .salaire donc bon.
J'y met des gros bémols !
A ce compte on pourrait faire des3 contrats occasionnels de 3 mois avoir une pause de 1 mois (tiens pour des congés parents pourquoi pas ) et repartir pour 3 mois ??
Quel en serait l'intérêt autre que pour l'employeur ?
Qui ainsi ne rémunererait que les heures réellement travaillées ?
Il s'agirait alors plus de baby sitting je pense pas Top pour nous ni pour l'enfant.

 

[Nanou91]

@GénéralMétal1988
Alors déjà car on ne peut pas refaire plusieurs contrats occasionnels pour le même enfant. Sinon ça viendrait de la récurrence et plus de l'occasionnel.