De plus vous dites que votre salaire à était maintenu durant la prise de vos
congés, ce qui n'aurait pas dû être le cas
En commençant en mars 2022, vos cp ne sont acquis qu'à la fin de période de référence fixée au 31 mai de chaque année
Donc les 6 jours d'avril et les 6 jours de mai 2022 que vous avez pris n'étaient pas acquis
Vous auriez du les déduire de votre salaire
Ensuite le 31 mai 2022 on fait le point sur les acquis
Si votre contrat a débuté le 1er mars
mars = 2,5 jours
avril = 1,92 jours car 1 sem de congés non acquis
Mai = 1,92 jours car 1 sem de congés non acquis
Donc au 31 mai 2022 vous aviez réellement acquis 7 jours ouvrables
On passe à la 2ème année de référence
Juin 2022 = 2,5 jours
Juillet 2022 = 1,44 jours
Août 2022 = 2,5 jours
Septembre 2022 = 1,92 jours
Octobre 2022 à mai 2023 = 8 mois complet = 20 jours ouvrables acquis
Donc au 31 mai 2023 vous aviez réellement acquis 29 jours ouvrables
On passe à la 3ème année
juin 2023 a janvier 2024 = 8 mois complet = 20 jours ouvrables acquis
Donc au 31 janvier 2024 vous avez réellement acquis 20 jours ouvrables
Sur toute la durée du co trat cela représente 56 jours ouvrables acquis
Votre salaire à été maintenu sur 66 jours ouvrables
vous devez donc 10 jours ouvrables de CP à votre employeur