calcul pour conges restant pour une fin de contrat

[Griselda]

En effet quand on parle de jours ouvrables de CP en plus pour enfant à charge il s'agit des enfants du salarié qui ont moins de 15 ans avant le 30 avril d ela periode de reférence.
Nos accueillis ne nous ouvrent pas de droit au congés supplémentaire car ils ne sont pas "à notre charge", nous ne sommes pas leur tuteur ;-)

 

[ANNICK44]

C'est une erreur les congés du 4/06/2022 au 23/ 07/2022 ou pas ?
Sinon je pense que vous avez pris plus de congés que ce à quoi vous aviez droit !

 

[stephy2]

Nos accueillis ne nous ouvrent pas de droit au congés supplémentaire car ils ne sont pas "à notre charge", nous ne sommes pas leur tuteur ;-)

Bien dommage!!!

 

[assmatzam]

De plus vous dites que votre salaire à était maintenu durant la prise de vos
congés, ce qui n'aurait pas dû être le cas
En commençant en mars 2022, vos cp ne sont acquis qu'à la fin de période de référence fixée au 31 mai de chaque année

Donc les 6 jours d'avril et les 6 jours de mai 2022 que vous avez pris n'étaient pas acquis
Vous auriez du les déduire de votre salaire

Ensuite le 31 mai 2022 on fait le point sur les acquis
Si votre contrat a débuté le 1er mars

mars = 2,5 jours
avril = 1,92 jours car 1 sem de congés non acquis
Mai = 1,92 jours car 1 sem de congés non acquis
Donc au 31 mai 2022 vous aviez réellement acquis 7 jours ouvrables

On passe à la 2ème année de référence
Juin 2022 = 2,5 jours
Juillet 2022 = 1,44 jours
Août 2022 = 2,5 jours
Septembre 2022 = 1,92 jours
Octobre 2022 à mai 2023 = 8 mois complet = 20 jours ouvrables acquis

Donc au 31 mai 2023 vous aviez réellement acquis 29 jours ouvrables

On passe à la 3ème année
juin 2023 a janvier 2024 = 8 mois complet = 20 jours ouvrables acquis

Donc au 31 janvier 2024 vous avez réellement acquis 20 jours ouvrables

Sur toute la durée du co trat cela représente 56 jours ouvrables acquis

Votre salaire à été maintenu sur 66 jours ouvrables

vous devez donc 10 jours ouvrables de CP à votre employeur

 

[assmatzam]

Voilà pourquoi il est indispensable de maîtriser à 200% les calculs lorsque l'on prend ses congés payés par anticipation

Reste plus qu'à faire un petit chèque à votre employeur de ce que vous avez perçu à tord

 

[stephy2]

@assmatzam : Non, son contrat commencé le 23 mars 22 donc pas acquis 2.5j en mars 22 déjà!

Début de mon contrat 23/03/2022

 

[assmatzam]

Et bah encore mieux

 

[stephy2]

Oui c'est ce qui me semblait qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas! C'est pour çà que je t'ai laissé faire le détail! Et ne le prend pas mal, j'aime bien vérifier tes calculs car comme tu es trop forte cela me perfectionne encore plus !

 

[assmatzam]

Donc 0,74 jours ouvrables pour mars 2022 au lieu des 2,5 jours
= 5 jours ouvrables acquis pour la 1ère période de référence

Donc 12 jours à rembourser
Soit 2 semaines complètes

 

[assmatzam]

@assmatzam : Non, son contrat commencé le 23 mars 22 donc pas acquis 2.5j en mars 22 déjà!

J'avais pas vu l'information

Oui c'est ce qui me semblait qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas! C'est pour çà que je t'ai laissé faire le détail! Et ne le prend pas mal, j'aime bien vérifier tes calculs car comme tu es trop forte cela me perfectionne encore plus !

Ca ne me dérange absolument pas au contraire
La preuve
J'avais zappé la date de début du contrat et du coup ça génère une différence de 2 jours

 

[Gwen57]

Merci en faite je me suis trompée autant pour moi
le 4 juin et le 23 juillet 2022 se sont juste pour le samedi en faite

 

[assmatzam]

Donc le 4 juin et le 23 juillet ce ne sont que 2 jours de pris ????

Mais tu travailles le samedi ????

 

[Gwen57]

oui oui c'est ca se sont juste 2 samedis de posés
oui je travaille le samedi ( en faite du mardi au samedi )

je suis nounou pour les personnes qui travaille dans le commerce ayant travaille moi même 20 ans dans le commerce il y avait plein de collègues qui avaient des souci de garde le samedi et quand j'ai fait ma reconversion il y a 6 ans de ca j'ai accepter de bosser les samedi cela me dérange pas il en faut . voila petites parenthèses

 

[assmatzam]

Donc tu dois décompter du mardi au lundi pour 1 semaine de congés

Je vais te refaire les calculs alors

 

[ANNICK44]

Vraiment! tu es trop bienveillante assmatzam .

 

[assmatzam]

Bon alors j'ai rectifié les dates mais on a toujours un problème avec le nombre de jours ouvrables posés

voici les bonnes dates
1ere année
Mardi 26 au lundi 2 mai 2022 = 6 jours
Mardi 24 au lundi 30 mai 2022 = 6 jours
Samedi 4 au lundi 6 juin 2022 = 2 jours
Samedi 23 au lundi 25 juillet 2022 = 2 jours
Mardi 13 au lundi 26 septembre 2022 = 12 jours
il manque 2 jours ouvrables

2eme année
Samedi 10 au lundi 12 juin = 2 jours
Samedi 1er au lundi 3 juillet 2023 = 2 jours
Mardi 22 août au lundi 4 septembre 2023 = 12 jours
il manque 14 jours ouvrables

Entre septembre 2022 et août 2023 vous n'avez pris aucun congés ?

 

[Gwen57]

J ai retrouvée une feuille :

lundi 24 avril au dimanche 30 avril 2023
lundi 22 mai au dimanche 27 mai 2023

Apres y'a les 2 samedis que vous avait compter et mes vacances fin aout début sept que vous avez également compter et depuis rien je ne prends pas de conges de fin d'année . Voila MERCI

 

[assmatzam]

voici les bonnes dates
1ere année
Mardi 26 au lundi 2 mai 2022 = 6 jours
Mardi 24 au lundi 30 mai 2022 = 6 jours
Samedi 4 au lundi 6 juin 2022 = 2 jours
Samedi 23 au lundi 25 juillet 2022 = 2 jours
Mardi 13 au lundi 26 septembre 2022 = 12 jours
il manque 2 jours ouvrables

2eme année
Mardi 25 avril au lundi 1er mai 2023 = 6 jours
Mardi 23 au lundi 29 mai 2023 = 6 jours
Samedi 10 au lundi 12 juin = 2 jours
Samedi 1er au lundi 3 juillet 2023 = 2 jours
Mardi 22 août au lundi 4 septembre 2023 = 12 jours
il manque 2 jours ouvrables à prendre avant la date anniversaire contrat

 

[Gwen57]

Un énorme merci Assmatzam pour votre gentillesse et votre temps .

 

[assmatzam]

Donc tu as pris au total entre le 23 mars 2022 et le 31 janvier 2024

28 jours + 28 jours = 56 jours ouvrables

Tu as réellement acquis
mars 2022 = 0,74 jours
avril 2022 = 1,92 jours car 1 sem de congés non acquis
Mai = 1,92 jours car 1 sem de congés non acquis
Donc au 31 mai 2022 vous aviez réellement acquis 5 jours ouvrables

On passe à la 2ème année de référence
Juin 2022 = 2,5 jours
Juillet 2022 = 2,5 jours
Août 2022 = 2,5 jours
Septembre 2022 = 1,44 jours
Octobre 2022 à avril 2023 = 17,5 jours
Mai 2023 = 1,94 jours

Donc au 31 mai 2023 vous aviez réellement acquis 29 jours ouvrables

On passe à la 3ème année
juin 2023 a janvier 2024 = 8 mois complet = 20 jours ouvrables acquis

Donc au 31 janvier 2024 vous avez réellement acquis 20 jours ouvrables

total acquis 54 jours
Total pris 56 jours

il y a donc 2 jours ouvrables de pris en trop par rapport aux acquis

A rembourser à votre employeur