Calcul congés payés

[Gnagna64]

Bonjour à tout le monde,

Deuxième post que je publie aujourd'hui.

Ca concerne toujours la même maman. Elle me demande une simulation du calcul des congés payés pour qu'elle puisse anticiper et mettre de côté ce qu'elle me devra. Ce que je comprends tout à fait.

Je sais faire les calculs, par contre nous avons établi au mois de septembre un contrat sur 40 semaines, avec 36 heures 30 de présence de son enfant (début du contrat le 9 septembre 2024). Au 1er février, elle souhaite diminuer les heures et nous passerons à 30 heures de présence par semaine, toujours sur 40 semaines... Pas de souci pour le calcul des 10%. Par contre, comment je fais pour le calcul par maintien de salaire? Là j'avoue que je bloque un peu sachant que j'ai des heures hebdomadaires différentes sur la période de référence.

Merci beaucoup pour vos réponses.
Bonne journée

 

[Man]

Pour les calculs, je laisse les pros vous répondre mais là, la maman si elle veut anticiper les CP, elle met d'office 10% de votre salaire de côté chaque mois et elle ne sera pas loin de ce qu'elle vous doit même si toutefois le maintien de salaire est plus intéressant
Et rappelons le, c'est normalement à elle de calculer tout ça

 

[Gnagna64]

Ouh là...à elle de faire le calcul...je n'y pense même pas...elle me dit ne rien y comprendre. Elle a déjà du mal à faire la déclaration sur Pajemploi...c'est moi qui lui fait le calcul du salaire tous les mois...et encore elle est systématiquement sceptique sur ce que je lui demande...

 

[Bayah]

2.5 j pour 4 semaines travaillées, arrondi au supérieur
+ 2j par enfant à charge de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours en tout.

Le tout / 6 pour faire des semaines
Multiplié par 30h (par semaine)
Puis par ton taux horaire net

Je crois que c'est ça

 

[kikine]

Par contre, comment je fais pour le calcul par maintien de salaire? Là j'avoue que je bloque un peu sachant que j'ai des heures hebdomadaires différentes sur la période de référence.

le calcul se basera sur les heures que tu feras au 31 mai

 

[Gnagna64]

@Bayah , D'accord mais jusqu'au 31 janvier 2025, j'ai fait 36h30 par semaine... C'est là que je bloque...

 

[Gnagna64]

Je pensais faire le calcul pour les semaines à 36h30 jusqu'au 31 janvier et les semaines à 30h jusqu'au 31 mai. J'additionne les deux montants. Est-ce que ça vous paraît logique?

 

[Bayah]

Je crois que c'est la mensualisation au 31 mai 2025 qui compte.

Mais je me trompe peut être

Ce n'est pas une alternance de semaines à 30 et à 36 qui obligerait une moyenne.

 

[stephy2]

Bonjour,
Oui le dernier avenant fait foi donc çà sera sur ces heures pour le calcul.

Pour le calcul des cp en AI, vous devez calculer le nombre de semaines travaillées de sept 24 au 31 mai 25 : donc (nb de sem travaillées / 4 X 2.5 jours) + 2 jours par enfants de -de 15 ans que vous avez = Nb de jours ouvrables acquis.

Pour le paiement, vous faites soit : Nb de jours ouvrables acquis / 6 X Nb d'heures par sem X tarif horaire brut. Mais le mieux c'est de faire : Nb de jours ouvrables X Nb d'heures X tarif horaire brut. Ce qui change le résultat. Par exemple vous travaillez 30h (L,M et J). Et vous avez acquis 8 jour ouvrables. Ce qui fait 1 semaine + lundi et mardi.
Si vous faites le 1er calcul, cela donne 8j / 6 X 30h X 5 euros brut par ex = 200 euros.
Avec le 2ème calcul : 8j = 1 sem 30h + lundi et mardi 20h soit 50h X 5 euros brut = 250 euros.

Mais vous devez comparer avec les 10% de tous les salaires bruts. Et dans votre cas, les 10% seront logiquement plus avantageux puisque vos salaires bruts du début sont plus élevés (car il y avait + d'heures).

 

[Gnagna64]

Merci beaucoup @stephy2

 

[stephy2]

Je pensais faire le calcul pour les semaines à 36h30 jusqu'au 31 janvier et les semaines à 30h jusqu'au 31 mai. J'additionne les deux montants. Est-ce que ça vous paraît logique?

Vous pouvez le faire si dans votre contrat vous avez noté qu'une régularisation et/ou calcul des cp sera fait à chaque date d'anniversaire ET/OU à chaque avenant fait!

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
je ne crois pas que cette clause soit possible.
Le calcul des cp se fait à chaque fin de période de référence, ou à l'issue du contrat de travail.
Pas à date anniversaire en tout cas, ni à chaque avenant.

 

[stephy2]

@GénéralMétal1988 : si l avenant est pour changé d année. Par exemple passé d une AC à une AI ou inversement. Le calcul n est pas le même donc faut bien faire le point des cp acquis de la 1ère période et repartir le mois suivant avec le mode de calcul approprié (si c est Ac ou AI)?
Cela évite toute confusion si plusieurs avenants faits aussi avant la période de référence.
Pour moi de faire une régularisation si besoin, autant faire le calcul des cp en même temps! Mais bon si rien de noté pas le droit de le faire je suis d accord!

 

[GénéralMétal1988]

Oui c'est exact si changement de mensualisation et de type de contrat je ne pensais plus du tout à ça

Mais pas adaptée dans ce cas.

 

[stephy2]

Oui effectivement là c est juste les heures. C est comme quand on a des semaines avec le nb d heures différents par semaine. Si ri as une semaine à 40h et l autre à 25h. On peut négocier que le calcul des cp se fera sur la semaine la plus importante pour ne pas faire une moyenne. Mais cela soit être noté au contrat

 

[stephy2]

Si rien de noté c est bien le dernier avenant qui fait foi de toute façon.

 

[Griselda]

de tte façon puisque ce sera tjrs la methode la plus avantageuse à appliquer, comme il y aura eut avenant avec baisse de mensualisation (si c'est bien le cas) ce serait bien la methode des 10% qui devrait être à appliquer.
Je lui répondrais donc qu'en mettant 10% ts les mois de côté elle ne devrait pas avoir un gros reliquat à compenser si jamais c'etait le cas. Ainsi je n'affirme rien tant qu'on n'est pas au 31 mai et comme en prime je ne suis pas RH mon conseil reste à prendre pour ce qu'il vaut.
Elle peut aussi faire ses propres recherches ou bien payer un spécialiste pour lui répondre avec certitude.
Ma main à couper que sa réponse serait la même: pas d'affirmation avant le 31 mais, par précaution on mets 10% de côté et ça devrait le faire.
Si elle n'a pas confiance elle mets 20% de côté et elle aura une belle épargne pour elle au mois de juin ;-)