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Et oui dans ce cas vous définirez ensemble quel serait ce 4eme jour et il devra figurer au contrat puisqu'alors tu reserve la place pour cet enfant.
Si ce n'est pas un besoin lié au travail des PE ça peut être le bon moment pour toi de reflechir à ce qui t'arrangerait le mieux, tant qu'à faire.
 

Après ils peuvent toujours noter une demie journée un 4 ème jour
Utile pour du ménage un rdv personnel etc
Et livre a elle se faire une convenance personnelle.
Où est la fraude ?
 
La fraude serait de ne pas prévoir dans le contrat ou l'avenant cette 4 eme journée mais de la déclarer ensuite sur le BS.
La fraude serait aussi de déclarer une 4eme journée alors qu'on ne calculerait le nombre d'heure que sur les 3 jours.

Aucune loi n'impose à un PE de confier son enfant tous les jours et heures qu'il reserve et paie par contrat à son AM.
Mais on ne peut pas prétendre qu'il y a 4 jours alors qu'en réalité on a juste rajouté des heures sur les 3 autres jours.

Il faut faire les choses correctement et donc que l'AM reserve bien les heures de cette 4eme journée pour cet enfant.
 

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