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Sousou

⭐⭐⭐
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14 Juillet 2022
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127
Bonjour.actuellement je suis en contrat 24heures par semaine sur 3 jours année complète avecc tarif 5.2 net La maman a une augmentation des heures de travail et on va faire 29heures sur 3 jours(.10 h -10h et 9 h)est ce que dois baisser le tarif horaire ou quoi faire ?
 

Elle vous propose un avenant , avec le calcul d'une nouvelle mensualisation avec le nombre d'heures dont elle a besoin (plus d'heures, donc mensu supérieure).
 
Vous faites un avenant pour 29h semaine au lieu de 24h, vous y noté tout, horaire, jour, brut horaire, mensualisation, nb d'h et j à déclarer Bs, date d'exécution, mais tjs avec même tarif quecpour 24h. Le tout en 2 exemplaire, 1 pour vous et un PE
 
Mais le tarif avec 10 h par jour doit être baisser pour ne pas dépasser le cmg
Avant 5.2×8heures=41.6
10h×5.2=52 € plus que cmg
 
Votre tarif va faire dépasser le plafond de 5 H de SMIC journalier. Les PE n'auront plus le CMG.

52 X 3 / 12 ==> 13 jours / mois
29 * 5,20 * 52 / 12 ==> 653,46 € / mois
653,46 / 13 ==> 50,26 €/ j >46,40 ( 5 X 11,88 X 0,7812 )
 
Je serai obligé de réduire le tarif pour respecter le cmg.si non , quelle proposition vous me faites svp?
 
Déclarer un 14ème jour c'est de la fraude, donc pour rester dans les clous 5,2 X 46,40 / 50,26 ==> 4,80 € /h pour être "rik-rak" au plafond sans aucune possibilité d'HC
 
Bonjour pour qu'elle puisse avoir la cmg il faudrait baisser votre tarif :58,25 € brut max par jour
 
Bonjour
et surtout, surtout, c'est à votre employeur de vous proposer l'avenant, pas du tout à vous de faire les calculs (ou juste pour vous pour comparer)
On ne fait pas à la place du parent.
Du coup, puisque votre taux horaire va devoir baisser, bien vérifier que çà vaut le coup.
 
Non, pas possible si le contrat est prévu pour 3 jours d'accueil. c'est assimilé à de la fraude.
Restons dans les clous, la profession a besoin de reconnaissance et de crédibilité.
 
Et oui c'est le problème.
Tu as pu accepter ce 3jrs/sem grace à un taux horaire qui t'évite de perdre trop en salaire par rapport à un 5 jrs/sem mais à présent en augmentant le nombre d'heure mais toujours sur 3 jrs/sem alors le PE perdrait les aides pour ton emploi en gardant le même taux horaire.
Il n'est pas logique d'accepter de travailler plus d'heure pour le même salaire mensuel, c'est un fait.
Donc soit cette PE a elle même une augmentation de ses besoins mais sur 4 jours/sem, soit elle perd les aides pour ton emploi (ouch), soit elle renonce à te demander de faire plus d'heure sur 3jrs.
Autant elle a le droit de choisir de te proposer l'accueil sur un 4eme jour/sem, qu'elle utilise ou pas, autant il est parfaitement illégal, de la fraude, de prétendre que ces heures en plus seraient faites sur un 4eme jour alors qu'elles sont faites sur seulement les 3 jours. N'oublies pas que sur l'Avenant il sera indispensable de faire apparaitre les heures d'accueil jour par jour et ce pour des questions d'assurance entre autre.

Une solution, si tu es dispo sur un 4eme jour, serait qu'elle te propose un Avenant qui augmente le temps d'accueil des 3 jours (comme demandé initialement) + un 4eme jour qui pourrait très bien être avec seulement 5 ou 6h d'accueil (qu'elle utilisera pour aller chez le coiffeur, faire ses courses etc...), alors cette 4eme journée est reelle... mais cela représentera plus d'heures à regler aussi. A elle de voir.
 
Le quatrième jour ça peut même être juste une matinée par exemple juste le temps d'aller faire des courses, aller à des rdv, faire du sport, bricoler, passer la tondeuse, voir une copine... .
 
@Sousou
La maman vous propose un avenant avec plus de jours et plus d'heures tout simplement.
Vous vous engagez à accueillir l'enfant sur 4 jours au lieu de 3.
Si cela ne vous convient pas, il faut baisser le taux horaire il n'y a pas 36 solutions.
 

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