Alors oui les CPs, y compris quand c'est une Indemnité Compensatrice de CPs réglée en fin de contrat c'est résolument à inclure dans les montants à déclarer. Ainsi que le salaire payé pour les jours fériés chômés (qui fait partie de ta mensu de toute façon).
C'est simple avant de faire l'abattement tu prends
TOUS les montants qu'on t'a versé (sauf ceux correspondant aux HC et HS),
y compris TOUTES les indemnités (sauf l'indemnité de rupture)
donc obligatoirement les CPs rentrent dedans
+ la CSG et la CRDS non deductible que tu trouves sur tes BS.
Je pense que la régule aussi mais là je ne suis pas formelle.
C'est parce qu'on inclue bien tous nos CPs qu'il est très exceptionnel qu'après abattement on aurait un montant à 0 ou en négatif.
En moyenne on remarque qu'on trouvera un montant d'environ 1/3 à déclarer de ce qu'on a réellement perçu sur notre compte en banque.