Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Griselda
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Légallement si aujourd'hui tu es en arret maladie il n'est plus le moment de discuter d'un Avenant, c'est reporté à ta reprise.
Quand tu reprendras, si l'avenant qu'elle te propose ne trouve aucune negociation possible alors le PE aura le choix entre poursuivre votre contrat en l'état ou te licencier dans le respect du préavis.
Si c'est la deuxième solution qui est choisie les PE seront à temps de te chercher une remplaçante "définitive" avec qui ils pourront signer un CDI dès qu'ils le souhaitent, tant qu'ils te paient bien ton préavis, ainsi que le solde de tes CPs qui vont être calculés jusqu'au dernier jour de ton contrat, periode d'arrêt maladie compris.
Aucun interêt de faire la faveur d'accepter aujourd'hui de donner une réponse au sujet d'un Avenant car si la négo' n'aboutie pas le PE pourrait décider de cette rupture durant ton arrêt maladie, mettant en avant l'echec de la négo ce qui demontrerait que la raison implicite de la rupture n'est pas l'arrêt maladie (ça c'est illegal car discreminatoire) mais bien les besoins qui ne coïncident plus.
Mettre fin à un contrat durant l'arêt maladie c'est tout bénéf pour le PE car alors
- le préavis est payé par la secu et l'ircem mais pas par le PE
- il aura moins de CPs à te regler puisque le contrat s'arrêtte avant
- il peut directement signer un CDI avec ta remplaçante, négocier son taux horaire à sa guise (inferieur au tien), economiser l'indemnité de préca, être libres de rompre le contrat de la remplaçante quand ils veulent contrairement au CDD.
Voilà pourquoi il est bon de faire respecter la loi qui interdit à un Employeur de rentrer en contacte avec son salarié en arrêt maladie, sauf pour lui demander les papiers de l'arrêt maladie (et rien d'autre).
Souvent, sous pretexte d'être polie ou humain on s'affranchie de cette règle mais si la discussion va au delà des papiers pour ton arrêt maladie tu te souviendras de botter en touche, comme la loi te le permet, en disant que pour le moment tu te repose pour te soigner et revenir en pleine forme et donc tu n'as pas l'energie de reflechir à ces questions immédiatement.
Sauf si justement tu as une autre demande et que tu aimerais autant qu'ils te licencient! Alors tu pourrais avoir interet à leur laisser entendre que tu n'es pas disposée à négocier un Avenant avec eux.
Quand tu reprendras, si l'avenant qu'elle te propose ne trouve aucune negociation possible alors le PE aura le choix entre poursuivre votre contrat en l'état ou te licencier dans le respect du préavis.
Si c'est la deuxième solution qui est choisie les PE seront à temps de te chercher une remplaçante "définitive" avec qui ils pourront signer un CDI dès qu'ils le souhaitent, tant qu'ils te paient bien ton préavis, ainsi que le solde de tes CPs qui vont être calculés jusqu'au dernier jour de ton contrat, periode d'arrêt maladie compris.
Aucun interêt de faire la faveur d'accepter aujourd'hui de donner une réponse au sujet d'un Avenant car si la négo' n'aboutie pas le PE pourrait décider de cette rupture durant ton arrêt maladie, mettant en avant l'echec de la négo ce qui demontrerait que la raison implicite de la rupture n'est pas l'arrêt maladie (ça c'est illegal car discreminatoire) mais bien les besoins qui ne coïncident plus.
Mettre fin à un contrat durant l'arêt maladie c'est tout bénéf pour le PE car alors
- le préavis est payé par la secu et l'ircem mais pas par le PE
- il aura moins de CPs à te regler puisque le contrat s'arrêtte avant
- il peut directement signer un CDI avec ta remplaçante, négocier son taux horaire à sa guise (inferieur au tien), economiser l'indemnité de préca, être libres de rompre le contrat de la remplaçante quand ils veulent contrairement au CDD.
Voilà pourquoi il est bon de faire respecter la loi qui interdit à un Employeur de rentrer en contacte avec son salarié en arrêt maladie, sauf pour lui demander les papiers de l'arrêt maladie (et rien d'autre).
Souvent, sous pretexte d'être polie ou humain on s'affranchie de cette règle mais si la discussion va au delà des papiers pour ton arrêt maladie tu te souviendras de botter en touche, comme la loi te le permet, en disant que pour le moment tu te repose pour te soigner et revenir en pleine forme et donc tu n'as pas l'energie de reflechir à ces questions immédiatement.
Sauf si justement tu as une autre demande et que tu aimerais autant qu'ils te licencient! Alors tu pourrais avoir interet à leur laisser entendre que tu n'es pas disposée à négocier un Avenant avec eux.
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