@Petuche
Prendre en compte les carrières longues et les enfants, c'est déjà le cas.
Chaque enfant rapporte 8 trimestres : 4 au titre de la maternité, attribués d'office à la mère, et 4 au titre de l'éducation qui peuvent être attribués ou à la mère ou au père. Faut que les parents se mettent d'accord. Moi je suis veuve donc les 4+4=8 par enfant me reviendront à moi.
Donc les enfants ça te rajoute des trimestres, mais ça ne te permet pas de partir plus tôt.
Par exemple moi, j'ai 58 ans et demi et déjà 166 trimestres.. Actuellement, née en 64, il m'en faut 169 pour prétendre à une retraite à taux plein .
A 62 ans, j'aurai 177 trimestres... Donc bien plus qu'il en faut. Pour autant je devrai attendre 64 ans avec la réforme... Et à 64 ans, j'en aurai 185 mais on s'en fout de ça.
Pour le critère carrière longue, il faut avoir cotisé 4 ou 5 trimestres AVANT ses 20 ans.
Carrière longue, pour le moment, ça permet de partir à 60 au lieu de 62. Après la réforme ça sera peut-être pareil mais ce serait 62 au lieu de 64.
Et ils parlent d'exclure les trimestres validés par les jobs d'été.