Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
AMY1939
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- 13 Septembre 2022
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Bonjour tout le monde.
Je reviens vers vous car je viens de recevoir aujourd'hui 07 juin, la convocation au CCPD, qui, à mon sens ne respecte le délai de prévenance c'est-à-dire 15jours, je suis convoquée pour le 20 donc je n'ai que 12 jours pour y répondre et pour préparer ma défense, à mon sens, il y a vice de procédure.
Mais le problème ne se situe même pas là, ma puéricultrice m'avait parlé de mon dépassement d'heures et il est mentionné nulle part.
Les deux raisons qui sont évoquées:
1_Vous ne collaborez pas avec les services sociaux, j'avais oublié de déclarer un enfant dans les délais, et on en avait parlé et elle m'avait remis les bretelles, elle l'a découvert car tous les mois de septembre, je refais la fiche navette, avec la date d'arrivée de cet enfant.
Dès que j'ai reçu le courrier, je l'ai appelé, elle m'a dit qu'elle ne l'avait pas formulé comme ça, elle m'a encore ressorti son baratin, qu'elle avait confiance en moi, je lui ai dit, quand vous êtes venu chez moi, vous ne m'avait pas parlé de cet incident, pourquoi, il est mentionné sur la convocation, comme réponse, j'ai eu droit, j'ai juste envoyé votre dossier au niveau du CCPD. En gros elle n'y est pour rien, tu parles, quelle hypocrisie.
2-Vous imposez aux Parents-employeurs de payer des heures non réellement travaillées, générant des cotisations sociales, salariales et patronales prises en charge par la CAF et/ou la MSA.
je lui avais expliqué que, si un Parent-employeur veut signer un contrat en horaire variable, je prends l'amplitude horaire la plus large pour faire payer la disponibilité exemple, je m'explique, un Parent-employeur me demande 5h/jour, pour 3jours de garde, avec 2jours de repos non définis, donc 15/sem en réel avec ce Parent-employeur, je vais faire un contrat de 25h/hebdomadaire car la disponibilité se paie, c'est là qu'elle m'avait dit que c'était de la fraude.
Mon mari me dit que, quand elle est venue chez moi, elle a voulu faire du zèle en me disant que je serai convoquée en septembre, comme c'est moi, qui ai insisté pour passer devant le conseil, il fallait coûte que coûte, qu'elle trouve un motif à me coller.
Franchement je vais me battre pour récupérer mon agrément, juste par fierté mais après, je jette l'éponge. Elle m'a dégoûtée de ce travail.
Merci d'avance pour vos réponses, soit indulgent, sur la fiche navette, j'avais reconnu mes torts.
Je reviens vers vous car je viens de recevoir aujourd'hui 07 juin, la convocation au CCPD, qui, à mon sens ne respecte le délai de prévenance c'est-à-dire 15jours, je suis convoquée pour le 20 donc je n'ai que 12 jours pour y répondre et pour préparer ma défense, à mon sens, il y a vice de procédure.
Mais le problème ne se situe même pas là, ma puéricultrice m'avait parlé de mon dépassement d'heures et il est mentionné nulle part.
Les deux raisons qui sont évoquées:
1_Vous ne collaborez pas avec les services sociaux, j'avais oublié de déclarer un enfant dans les délais, et on en avait parlé et elle m'avait remis les bretelles, elle l'a découvert car tous les mois de septembre, je refais la fiche navette, avec la date d'arrivée de cet enfant.
Dès que j'ai reçu le courrier, je l'ai appelé, elle m'a dit qu'elle ne l'avait pas formulé comme ça, elle m'a encore ressorti son baratin, qu'elle avait confiance en moi, je lui ai dit, quand vous êtes venu chez moi, vous ne m'avait pas parlé de cet incident, pourquoi, il est mentionné sur la convocation, comme réponse, j'ai eu droit, j'ai juste envoyé votre dossier au niveau du CCPD. En gros elle n'y est pour rien, tu parles, quelle hypocrisie.
2-Vous imposez aux Parents-employeurs de payer des heures non réellement travaillées, générant des cotisations sociales, salariales et patronales prises en charge par la CAF et/ou la MSA.
je lui avais expliqué que, si un Parent-employeur veut signer un contrat en horaire variable, je prends l'amplitude horaire la plus large pour faire payer la disponibilité exemple, je m'explique, un Parent-employeur me demande 5h/jour, pour 3jours de garde, avec 2jours de repos non définis, donc 15/sem en réel avec ce Parent-employeur, je vais faire un contrat de 25h/hebdomadaire car la disponibilité se paie, c'est là qu'elle m'avait dit que c'était de la fraude.
Mon mari me dit que, quand elle est venue chez moi, elle a voulu faire du zèle en me disant que je serai convoquée en septembre, comme c'est moi, qui ai insisté pour passer devant le conseil, il fallait coûte que coûte, qu'elle trouve un motif à me coller.
Franchement je vais me battre pour récupérer mon agrément, juste par fierté mais après, je jette l'éponge. Elle m'a dégoûtée de ce travail.
Merci d'avance pour vos réponses, soit indulgent, sur la fiche navette, j'avais reconnu mes torts.
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