Pour l'instant oui, mais à force de faire tout et n'importe quoi, que sera demain? dans mon secteur beaucoup d'assistantes maternelle et pour avoir du travail, je rejoint malheureusement les dires de Griselda, ignorance, peur de perdre l'emploi, ect...(j'espere pour vous toutes que l'avenir me donne tord, encore 1 an pour ma femme) il est aussi vrai que pajemploi n'est encore pas une référence dans l'exactitude, mais petit à petit cette organisme avance ses pions.
Merci à vous toutes pour votre savoir, conseil, qui me permet d'avancer en essayant de faire le minimum erreur dans la rédaction des fiches de paie
J'adorerais que tu ais raison mais ce n'est absolument pas le cas.
PAJEmploi est un service de l'URSSAF dont la mission est de récolter les cotisations qui finances les droits sociaux des gens qui travaillent.
Ils ne sont absolument pas défenseure des droits ni des uns, ni des autres, loin s'en faut.
Ma Mère a été durant plus de 20 ans Conseillère des Salariés mandatée par sa Préfecture et je peux te dire qu'elle a vu beaucoup, beaucoup de chose complètement dingues, et encore là il s'agissait de salariés qui finissaient quand même par demande de l'aide, demander conseil, combien ne le font jamais?!
Si ton voisin vient chaque jour voler ce qui se trouve dans ton potager, si tu ne lui demande pas d'arrêter, s'il refuse et que tu ne porte pas plainte, aucune institution ne te viendra en aide. Ton seul recours est le tribunal.
En droit du travail il en est de même.
Seule la victime peut porter plainte et il n'y a que comme ça que ça avance.
Faire valoir ses droits, surtout de salarié, dans un pays ou depuis longtemps le taux de chômage fait peur au travailleur, donne l'impression qu'ils n'ont pas leur mot à dire, qu'ils n'ont pas le choix, n'a rien de naturel car il y a très longtemps que nous baignons dans cette ambiance.
De plus en France l'argent c'est tabou.
Et pour couronner le tout l'AM qui fait un métier où elle s'occupe de tout petit (chez elle qui plus est) pense que si elle fait valoir ses droits elle sera suspectée de ne faire ce job que pour l'appas du gain, en contradiction avec "l'amour des enfants".
Comme Liline j'ai pu constater qu'être plus directive sur ce que je souhaite et comment me permet d'avoir des collaborations qui se passent bien, très bien même.
Ns avons toutes connue une mauvaise collaboration, qui se fini mal, et on remarque que c'est surtout à nos débuts et ce pour 2 raisons:
- la méconnaissance des tenants et aboutissants d'un texte même qd on le connait, alors on pense pouvoir s'en affranchir ne découvrant que par l’expérience le pourquoi du comment
- débutantes, nous avons plus peur de ne pas trouver, on se laisse croire que ces demandes doivent être acceptées en l'état.
Mais je le répète, ce n'est pas que dans notre métier.
J'entends souvent râler les gens après les fonctionnaires qui nous em... avec leur gréve incessante. Mais il faut comprendre que la force du fonctionnaire c'est de ne pas risquer d'être licencié s'il fait entendre sa voix, c'est pour ça qu'il peut se permettre de faire gréve (même si alors il perd du salaire pour chacune d'elle). Qu'il fait gréve parce que les négo avant ça n'ont rien donné. Qu'à chaque fois qu'il obtient le maintient de ses droits ou bien l'évolution de ses droits il tire vers le haut tte la profession du privé aussi. Qu'une gréve qui n'emm... personne n'a aucune efficacité car alors l'employeur économise du salaire des grévistes. La preuve: les infirmières: elles sont obligées de travailler même si en gréve, du coup il ne se passe rien. Résultat, aujourd'hui la situation est devenue si grave qu'elles démissionnent en masse (elles ont raison!) et ce n'est qu'à présent qu'on envisage de négocier, une fois que la grange est en feu!