Griselda
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Je ne pense pas que ce soit interdit c'est juste que comme il faut qu'il accepte un Avenant on se demande bien pourquoi un salarié accepterait un tel accord.
Reduire le taux horaire parce qu'on avait négocié un fort taux pour un mi-temps et que l'employeur propose un passage à temps plein oui ça peut avoir une certaine logique du moment qu'à la fin le salaire mensuel reste evidement plus important que ce qu'il était puisqu'il y a plus d'heure.
Reduire le temps de travail, SI le salarié est OK, ce qui peut alors entrainer une baisse de salaire mensuel, admettons car le salarié peut considérer que ce qu'il perd en argent il le gagne en dispo (mais ce n'est pas toujours vrai pour nous).
Mais reduire le taux horaire sans diminuer le temps de travail alors là ça ressemble à une farce!
Reduire le taux horaire parce qu'on avait négocié un fort taux pour un mi-temps et que l'employeur propose un passage à temps plein oui ça peut avoir une certaine logique du moment qu'à la fin le salaire mensuel reste evidement plus important que ce qu'il était puisqu'il y a plus d'heure.
Reduire le temps de travail, SI le salarié est OK, ce qui peut alors entrainer une baisse de salaire mensuel, admettons car le salarié peut considérer que ce qu'il perd en argent il le gagne en dispo (mais ce n'est pas toujours vrai pour nous).
Mais reduire le taux horaire sans diminuer le temps de travail alors là ça ressemble à une farce!