Un flou artistique pour mes 5 semaines de CP

[Jeanine1]

Bonjour les Warriors

J’ai 5 semaines de congés payés que voici:
1 en avril
3 en septembre
et 1 en décembre
Donc je travaille 47 semaines sur les 52.

Les parents eux, ont:
1 semaine en avril ( la même que moi)
3 semaines en août (moi je travaille)
1 semaine en décembre (la même que moi)
Donc, ils ont aussi 5 semaines de CP

Mes questions:

1) suis-je obligée de poser mes vacances d’été en même temps que les parents pour pouvoir signer un contrat en année complète?

2) ai-je dans le présent cas droit de faire signer un contrat en année complète?

( les deux questions se rejoignent mais c’est pour que je « pige » mieux vos réponses dans ma petite tête)
Merci beaucoup pour vos lumières et passez une excellente fin de semaine

 

[bidulle]

c'est forcément une année incomplète puisque vous n'avez pas les mêmes dates de cp que les parents.
vous ne pouvez pas leur imposer des cp en septembre si eux veulent août et souvent nos pe n'ont pas forcément le choix des cp là où ils travaillent.

 

[Sandrine2572]

Bonjour

Non vous ne pouvez pas leur imposer un contrat en année complète alors que vous avez pas les mêmes vacances , dans votre exemple vous êtres sur un contrat a 44 semaines
Si vous voulez signer un contrat en année complète oui faut que vos vacances soit identique à celle des PE

 

[assmatzam]

Bonjour

Vous devrez faire un contrat en année incomplète sur 44 semaines

Car les parents ont 3 semaines de vacances en août, donc en dehors de vos 5 semaines de congés

 

[assmatzam]

Je suppose que ce n'est pas le seul contrat que tu as

Comment font tes, autres employeurs
Ils posent leurs 3 semaines d'été en septembre aussi ?

 

[Mimipoupina]

Alors moi je ne suis pas d'accord j'explique aux entretiens téléphoniques que je prends comme vacances 1 à Noël, 1 à pâques et 3 l'été... si les parents me disent ah nous on ne prend pas les mêmes, je leur dis que dans ce cas il vaut mieux trouver une collègue qui accepte les "années incomplètes" ou alors ils prendront leur congés décalés de moi en "convenance personnelle" et ça leur convient à chaques fois ... donc vous pouvez leur proposer l'année complète ça leur conviendra peut-être

 

[kikine]

Alors moi je ne suis pas d'accord j'explique aux entretiens téléphoniques que je prends comme vacances 1 à Noël, 1 à pâques et 3 l'été... si les parents me disent ah nous on ne prend pas les mêmes, je leur dis que dans ce cas il vaut mieux trouver une collègue qui accepte les "années incomplètes" ou alors ils prendront leur congés décalés de moi en "convenance personnelle" et ça leur convient à chaques fois ... donc vous pouvez leur proposer l'année complète ça leur conviendra peut-être

je ne fonctionne pas ainsi mais oui c'est possible aussi

 

[Sandrine2572]

Je ne fonctionne pas non plus de cette façon , je ne vois pas pourquoi imposer aux PE de me payer des semaines où je ne travaillerais pas

 

[kikine]

moi non plus perso j'augmente le taux horaire pour avoir le même salaire, je l'explique aux pe et ils font leur choix année complète ou pas

 

[assmatzam]

Oui surtout que là on parle tout de même de 3 semaines payé non travaillés

Et les parents devront sûrement se débrouiller pour trouver une AM de remplacement ou un membre de la famille pour s'occuper de leur enfant durant ces 3 semaines

Donc dès dépenses supplémentaires

 

[Mimipoupina]

Donc ça revient exactement au même si vous augmentez le taux horaire pour avoir "le même salaire " qu'en année complète, finalement ils auront déboursé la même somme tout en étant en vacances décalées incomplète... sauf que je m'évite les incompréhensions du paiement des CP en juin en plus du salaire où la plupart des PE ne comprennent rien ... mais de toute façon tant que tout est transparent il n'y a aucun soucis, ils signent avec moi en connaissance de cause et les mamies/papi sont toujours ravis d'avoir leurs petits enfants quand je suis en vacances si les PE sont un peu décalés

 

[kikine]

oui ça revient au même

 

[assmatzam]

Alors moi perso je prend 6 semaines de vacances
J'accepte que mes employeurs prennent 1 semaine de vacances en plus mais pas de contrat en dessous de 45 semaines
Et la semaine supplémentaire devra être posée en période de vacances scolaires

Mon taux horaire pour un 45 semaines sera légèrement plus élevé que pour un 46 semaines

Par exemple
45 heures x 46 semaines x 5,80€ / 12 = 1000,50€ brut

45 heures x 45 semaines x 5,90€ / 12 = 995,625€ brut

 

[Griselda]

Ben non il n'y a JAMAIS d'obligation de signer un contrat en AI, ni d'être en congés en même temps que les PE, c'est de la négociation.

Tu donnes tes dates de CP déjà connues avec tes autres PE, si ces dates ne leur conviennent pas soit ils cherchent une autre AM, soit ils se debrouillent pour être en congés en même temps que toi (puisque toi tu n'as pas le droit de bouger les dates des congés déjà actées), soit ils te porte leur enfant si ils veulent durant leur congés à eux et trouve leur plan B durant tes congés à toi.

Néanmoins si tu souhaites, pour éviter le débat?, passer en AI en retirant les semaines des PE, rien ne t'oblige non plus à le faire au même taux horaire qu'en AC. De plus le PE alors devra penser à mettre de côté ts les mois pour prévoir le coût de tes CP qu'ils devront régler en plus de ta mensu ce qui est moins confortable pour eux bien souvent.

Donc non tu n'as aucune obligation.
Un bon contrat est un contrat qui mets d'accord les 2 parties.

Perso si j'enlève une semaine c'est alors moi seule qui en determine la date, avec le même delais de prevenance que mes CP car tant qu'à ne pas être payée alors que ce n'est pas à ma demande, au moins faudrait il que je choisisse les dates qui pourraient m'arranger moi.

 

[Jeanine1]

Re bonjour à toutes,
Tout d’abord merci à toutes celles qui m’ont répondu. Je comprends tout à fait mais je me suis fait avoir ( je réponds en même temps à AssmatZam):
depuis bientôt 2 ans, j’ai décidé de ne prendre que des parents qui peuvent avoir les mêmes CP que moi. Donc tous mes 3 autres contrats sont en année complète. Cette maman avait accepté le principe pour un début de contrat. Ensuite il y a eu un avenant où elle a décidé de rajouter 2 jours par semaine et là, elle m’a fait signer sur une année incomplète et en plus sur moins de 40h par semaine sur le même taux horaire.
Normalement, je prends 4,5€ net pour moins de 4oh par semaine et 4€ à partir de 40h par semaine et elle est à 4€ pour 37h par semaine.
Cela m’ennuie vis-à-vis des autres parents car pas d’équité. Maintenant, je ne sais pas quoi faire? Est-ce que j’attends l’anniversaire du contrat pour proposer un avenant où je le fais dès maintenant? Un dilemme quoi!
Encore merci pour vos écoutes

 

[Griselda]

Chaque contrats est distinct et ne regarde pas tes autres PE.
Le vrai souci n'est pas l'équité avec tes autres contrats mais l'équité POUR TOI: pourquoi accepter un Avenant qui baisse ton revenu alors que:
- tu n'as pas plus de temps de congés puisque tu travailles avec tes autres contrats
- ce n'est pas à ta demande à l'origine (pas même pour accepter un autre contrat plus petit)
- ce n'est pas toi qui choisi les dates
Tu as accepté de signer l'Avenant, personne ne t'a mis le couteaux sous la gorge, il fallait à ce moment là ou refuser ou négocier car tu avais alors les cartes en main.

Tu peux dès aujourd'hui solliciter une discussion pour leur dire que ça ne te convient pas mais rien n'obligera tes PE à signer un nouvel Avenant ni aujourd'hui, ni dans 1 an.
C'est à toi d'être convaincante, d'avoir quelque chose à mettre sur la table? et oui s'ils ont tout lieux de penser que tu pourrais démissionner au profit d'un contrat qui accepte tes conditions, s'ils savent aussi par ailleurs que dans ton secteur ils ne trouveraient pas mieux en condition financière alors ils accepteront peut être.
S'ils refusent, libre à toi de chercher à les remplacer car la démission est libre, n'a jamais besoin d'un motif mais n'est pas sans conséquence: pas d'indemnité de rupture et suspension d'ARE durant minimum 4 mois.

Avant de savoir comment aborder la question et si tu souhaite l'aborder il est bon de se demander si tu es prete à remplacer ce contrat si la relation se tend finalement car si leur demande était malhonnette vis à vis de toi comme tu l'as accepté, revenir dessus pourrait aussi etre mal pris.

 

[Jeanine1]

Griselda, c’est plus fort que moi, je n’ai pas été capable de dire à cette maman que ce ne sera pas le même prix avec moins de 40h par semaine
J’ai pensé à la stabilité de l’enfant car, il va falloir qu’il retrouve une autre personne ( la 4ème en 15 mois de vie seulement à cause d’un manque de 5 € par jour…).
Déjà, administrativement, je suis la plus nulle des Assmat de France. J’accepte tout contrat dès que j’ai le feeling avec les parents. J’ai horreur des conflits. Ne vous moquez pas de moi hein: il m’arrive de faire cadeau des IR, des HS et même parfois des impayés de salaires. On ne se refait pas…
J’ai eu du mal à décider de prendre mes vacances d’été hors vacances scolaires, bref! Ce forum m’a beaucoup aidée.
Encore merci à toutes.

 

[Griselda]

Oh pétard @Jeanine1 ...

qui porte le même prénom que feu ma grand-mère que j’adorais: une femme d'un courage incroyable qui après 12 ans de calvaire conjugale avec un Con-Joint aussi cruel que brutal a fini par s'enfuir avec ses 5 enfants sous le bras quand elle a fini par comprendre qu'un jour elle mourrait elle ET ses enfants sous ces déchaînements de violence.
Sais tu ce qui s'est produit pour elle alors?
Elle est partie débiter des troncs d'arbres pour nourrir ses enfants puisque l'homme ne versait aucune pension alimentaire.
Elle a mis plus de 20 ans à s'en remettre... mais un jour, que la vie l'a, contre toute attente, emmenée au Canada elle a rencontré l'Amour de sa vie, un HOMME merveilleux avec qui elle a vibré jusqu'au bout de leur vie puisqu'après 1/4 de siècle passé ensemble ils sont morts à une semaine d'intervalle. Après une vie de rire, de voyage, de partage...
L'histoire de ma Grand-Mère m’inspire beaucoup au quotidien.
Elle démontre que tout à chacun nous avons droit au respect et qu'il n'arrive QUE si on se respecte soi-même, se défait de nos chaines, notre éducation qui nous a bourré de culpabilité pour nous asservir jusqu'à l'extinction quelque fois.
Mais que tout le monde porte en soi ce courage de refuser d'être une victime, si tant est qu'on veuille bien découvrir qui nous sommes alors si nous ne sommes plus une victime. Et oui il en faut du courage pour parcourir ce chemin.
Mais qu'alors le bonheur d'être traité tel que tout le monde le mérite est juste là, à portée de nos doigts.
Est ce que tu vois où je veux en venir Jeanine?

Tu as pensé à la stabilité pour l'enfant?
Et oui et c'est bien parce que toi tu y as pensé que cette Famille a pu se permettre de ne pas y penser.
4eme AM en 15 mois?
Et oui, les 3 autres ont refusé d'être des paillassons?

Alors, s'il te plait, Jeanine, au nom de toutes les Jeanine, surtout au nom de MA Jeanine: RÉVEILLE TOI!

Répète après moi: je suis capable de dire de quoi J'AI BESOIN, je suis CAPABLE de dire de quoi J'AI BESOIN, JE suis CAPABLE de dire de quoi J'AI BESOIN

Et bien sur, puisque tu penses beaucoup à la stabilité pour l'enfant la prochaine fois:
1) tu donnes dès le départ une grille tarifaire ainsi le PE qui formule cette demande ne sera ni surpris, ni vexé d'apprendre que moins d'heure c'est plus cher du taux horaire
2) tu DIS ce dont tu as BESOIN AVANT de NÉGOCIER un Avenant, car après bin rien ne les oblige à accepter!

 

[Sandrine2572]

Il vous arrive de faire cadeau des ie , des HS et des impayés de salaires

Il faut tout de suite vous ressaisir a se sujet

 

[assmatzam]

@Griselda m'a grand mère paternelle s'appelait aussi Jeanine

Je commence vraiment à me poser des questions

Le Mr sur ta photo et qui ressemble à mon papa comme 2 gouttes d'eau
Notre grand mère qui a le même prénom

Me dit pas qu'elle est bretonne
Parce que là j'appelle mon père de suite