Rdv medical assmat

[Titine15]

Effectivement Nounou22 c'est peine perdue

 

[Aniesteph]

@Nounou 22, je vais pas me battre non plus, je suis non violente aussi ( tiens cela nous fait au moins 1 point commun ).
pour le cnn, je t'assure que les 2 mois de prevenance ne sont que pour les semaines d'absences, pour le reste seul le contrat fait foi. Heureusement car il existe de nombreuses professions ou le planning est au mois voir moins, ce qui obligeraient les parents a ne pas avoir d'am.
Pour le temps partiel, requalifie en temps plein, je ne vais pas rentrer dans les explications, mais si c'etait si simple, il n'existerait plus de contrat a temps partiels subit...
Sur ce j'arrete la, je reste avec mes convictions et vous les votres et vous souhaitent une bonne soiree a tous et a toute.

 

[Nounou 22]

Par contre là où je te rejoins @Aniesteph , c'est sur la communication qui a dû manquer entre les deux parties pour en arriver là.....
Comme quoi nous pouvons parfois tomber d'accord malgré tout
Belle soirée à toi également.
On ne peut pas toujours être d'accord même avec mon mari ce qui est plus embêtant que je l'accorde mais le tout c'est d'arriver à échanger tout en défendant des points de vues divergents. C'est une richesse de voir les choses différemment

 

[Aniesteph]

Par contre @Titine15, je suis respectueuse dans mes ecrits alors merci de l´etre dans tes emoticones. On peut avoir un avis different sans etre moqueuse.

 

[Nounou 22]

C'est de l'humour @Aniesteph ....n'en prends pas ombrage

 

[Aniesteph]

Non l.humour c´est ca , les autres emoticones utilises ce n´est pas de l'humour et je pense que titine 15 sait exactement ce qu´elle utilise.

 

[kikine]

@Titine15, oui dans la loi le temps partiel doit pouvoir etre complete mais cela n'est pas une obligation. Dans le cas d'une infirmiere qui travaille sur planning a temps partiel, libre a elle de prendre une autre activite interimaire sur les jours libres de son planning. En signant son contrat de travail, elle a accepte cet inconvenient. C'est la meme chose pour une am, si lors de la remise de mon planning, j'ai 2 jours liberes et que je decide de faire de l'accueil d'urgence, alors c'est mon choix et tant pis si les pe changent d'avis, je ne reviendrait pas sur mes engagements. C'est le droit du travail qui s'applique, si je travaille a temps partiel sur planning je suis libre de faire ce que je veux quand je ne travaille pas et mon employeur a l'obligation de me remettre mon planning dans les delais convenu a la dignature du contrat. Et non, toutes les infirmieres ne sont pas a temps complets, j'en connais aussi a temps partiel et sur planning. Mais c'est la meme choses pour les hotesses de caisses par exemples, celles qui sont a temps partiels ne peuvent pas exiger de leurs employeurs qu'ils les remunerent a temps complet. Ils ou elles doivent composer avec leurs plannings et quand ils l'ont, ils sont libre de le completer.

ça c'est faux
il est bien dit dans la loi que dans le cadre d'un temps partiel, l'employeur ne peut imposer un changement de planning (celui qui diffère de celui prévu au contrat donc jour fixe)
tu trouvera l'info très facilement sur le site .gouv

"

• d’autre part, la possibilité est laissée au salarié à temps partiel de refuser une modification de la répartition de sa durée du travail dans des circonstances et selon des modalités pourtant prévues dans son contrat, dès lors que cette modification n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, avec l’accomplissement d’une période d’activité fixée par un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en application
  Vous devez être connecté pour voir ce lien » Connexion / Inscription GRATUITE
  . Dans l’une ou l’autre de ces situations, le refus du salarié d’accepter cette modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement."

 

[Titine15]

Oui aniesteph je sais exactement ce que j'utilise mais ce n'était pas méchant mais si tu le prends mal tant pis
Bonne journée

 

[Nana34300]

LEs avis diverges ou les façons de faire . Et bien moi personnellement je le dit dès le premier rendez-vous. Et je le marque au contrat. Dans l’année je prendrai un rendez-vous chez l’ophtalmo, chez le médecin ou autre donc trois jours seront pris par an pour mes rendez-vous Et qu’il y aura un délai de 4 mois. Si le parent refuse, je ne prend pas le contrat et c’est tout. Je marque tout au contrat .

 

[Membre supprimé 6012]

""En recevant le planning du mois de mai, j'ai informé mon employeuse de ces rdvs""
donc elle n'avait pas prévenue son employeur avant. ce qui est dommage car du coup son employeur na pu changer son planning
il en va simplement d'un manque de dialogue . je suis sur que la mamn en le sachant avant aurait fait le necessaire.
c'est impressionnant de constater que le parent soit le pire des employeurs .que notre quotitien c'est que les parents qui nous pourrissent la vie.
nous marteler que le temps partiel et les plannings sont presque illegaux. que que que
mais enfin nous signons en connaissance de cause de tel contrat ,qui pour certaines justement permet de boucher un trou .
je n'ai pas de contrats de 45 h parce que je ne travaille pas le mercredi ,mon chois, du coup je vais m'amuser a faire requalifier tout mes contrats en temps pleins.
les parents ne sont pas des monstres qui nous veulent la misere a la fin du mois pour le plaisirs nous nous faire c.....

 

[Capri95]

Bonjour
Chacune d'entre nous fait bien comme elle veux !
Mais pour ma part mon enfant passera toujours en premier.
Les parents et les loulous que nous accueillons sont de passage dans notre vie.
NOS ENFANTS c'est pour la vie
Mon fils et toujours allé chez son pédiatre, pour les vaccins ou les maladies, c'est tout de même un spécialiste de l'enfant ! Ce n'est pas pour rien qu'ils font un autre cursus plus approfondie.

Un médecin classique peut passer à côté de certaines pathologie.. ( je n'en dirais pas plus)
J'ai toujours pu m'arranger afin de pouvoir aller chez mon pédiatre.

Alors oui nous sommes payé mais ce n'est pas parce qu'il nous verse un salaire que tout tournent autour d'eux ! Votre conscience pro vous honore @anisteph
Mais attention à ne pas vous perdre.

 

[bidulle]

alors oui on est payé pour accueillir les enfants sur le temps demandé par les parents..... mais on est tellement bien payé
si on veut un sacrifice de la part de l'ass mat, il faut que ça ne vaille le coup !

on n'a pas non plus à choisir le pédiatre ou le médecin généraliste en fonction des pe !!!
on n'a pas forcément de la famille pour emmener bébé chez le pédiatre, et puis ça n'est pas juste un vaccin, le pédiatre va examiner bébé, il va discuter de son développement....et il y a le secret médical ! on ne raconte pas forcément tout sur la santé de bébé à toute la famille !

par ailleurs, il y a d'autres professions qui sont à temps partiel, payé à temps partiel mais avec une dispo à temps plein....

 

[Catie6432]

Vaste sujet qui fait parler !
Alors, tout bien lu et pesé voici mon avis pour ce qu'il vaut.
Un rendez vous pour un vaccin obligatoire peut se prévoir et se prendre bien en avance. Ce n'est pas une maladie subite de l'enfant. Donc on peut prévenir nos employeurs bien à l'avance. Attendre d'avoir mon planning pour parler d'un rendez vous déjà pris pour moi ou un de mes enfants (quand ils étaient petits car adultes aujourd'hui) ne me serait pas venu à l'esprit.
Également, quand mes enfants étaient plus jeunes je tentais toujours d'avoir un rendez vous en dehors de mes heures de travail, ou en fin d'après midi même si ma journée de travail n'était pas totalement terminée ou à un moment où mon mari pouvait se charger de les y emmener. 8 fois sur 10 cela fonctionnait très bien. Les rares fois où cela coinçait, j'ai toujours je dis bien toujours trouvé un accord de la part de mes employeurs.
Nous avons une profession chronophage. Mes enfants sont adultes aujourd'hui mais commençant mes journées à 7h et les terminant à 19h actuellement il me serait difficile de les accompagner à un rendez vous médical en tenant compte de mes horaires.
Ceci est abordé à la signature du contrat de travail : "Tout est mis en œuvre pour que les plannings ne soient pas perturbés par des rendez vous personnels ou médicaux. Cependant, très ponctuellement pour des cas d'urgence médicale, il pourra y être dérogé."
Et pour moi le vaccin d'un enfant n'est pas un cas d'urgence.

 

[Membre supprimé 6012]

une chose et sur la postante na ni tort ni raison ,pas de jugement .on fait comme on peut.
mais la elle est coincé et c'est dommage si le parent ne peut acceder a sa demande.juste pour un mannque de dialogue.
car on le claironne assez il faut dialoguer avec ses parents.
j'espere qu'ils trouveront une solution car un de ses rendez vous est pour elle et ne peut déléguer

 

[kikine]

Bonjour chères collègues.

J'ai pris un rdv médical le mois dernier c'est à dire avant de recevoir le nouveau planning,
En recevant le planning du mois de mai, j'ai informé mon employeuse de ces rdvs. Je lui ai laissé le choix entre l'accueillir en demi-journée, comme les rdvs sont en après-midi, ou bien prendre la journée et dans ce cas là je n'accueille pas l'enfant.

c'est maladroit de votre part, dès que vous avez obtenu la date de vos rdv vous auriez du en informer l'employeur de suite, au lieu d'attendre d'avoir le planning...
vous le saurez pour la prochaine fois

 

[liline17]

Tu as raison aniesteph, la postante a effectivement attendu l'arrivée du planning pour informer le PE, du coup, les 2 positions se défendent.

 

[Membre supprimé 6012]

voila,il faut savoir ne pas interpréter et partir en vrille ,alors que la postante a était claire dans son poste.

 

[Jeanine1]

Bonjour, on est pas non plus à la merci des parents car, il y en a qui abusent vraiment!
Personnellement, avant de signer un contrat, je préviens que vu nos conditions de travail, j’essaie de prendre mes rendez-vous de longue date à 3 voire 6 mois à l’avance selon mes vacances ou je communique mes dates le jour où j’en prends connaissance.
Mais qu’il y a aussi des rendez-vous qui peuvent m’être imposés (je suis en instance de divorce…), dès que j’ai la convocation, je préviens et cela n’a jamais posé de problème.
Sauf pour un parent qui m’a refusé de m’absenter pour un enterrement d’un proche Là, aucune négociation, j’ai directement démissionné, c’est aussi simple que cela. Heureusement que ce genre d’événement est rare et des personnes sans cœur ou une pierre à la place du cœur sont aussi rares

 

[Nounou 22]

J'ai eu des contrats à planning variables, à l'entretien on m'assurait d'un planning plus d'un mois à l'avance et au final dans la réalité c'était bien loin de ça. C'était souvent la veille ou la semaine d'avant le début du mois. Quand il faut sans cesse courir après un planning c'est épuisant et à la longue c'est agaçant voir énervant.
La postante ne dit pas si son planning est arrivé en temps et en heure.
Mais la communication reste primordiale et évite bien des conflits. Maintenant que ce PE se plaigne, ça peut en effet s'entendre, qu'elle refuse que son AM s'absente pour ses rdv médicaux, c'est une mauvaise idée qui ne lui apportera rien de bon comme posture de parents inflexibles car quand elle aura besoin que son AM soit flexible, il y a de fortes chances que celle ci à son tour ne le soit pas. Et elle aura jour où l'autre besoin de cette flexibilité.
Il suffit juste à cette AM de demander un arrêt d'une journée pour que le PE n'ait pas le choix.
Et le jour où l'AM tombe malade du jour au lendemain, il faudra bien que ce PE trouve un plan B. Lors des entretiens, je précise que je ne suis pas invincible et en tant qu'être humain, des imprévus sont possibles, il faut toujours avoir un plan B sous le coude au cas où.

 

[liline17]

J'ai eu des plannings variables pendant des années et le mieux que j'ai eu, seulement une fois, c'était 1 semaine à l'avance.
Si je devais en reprendre, j'y mettrai des clauses pour bine me protéger.
Depuis que je dis aux PE que c'est leur départ le soir qui fait ma fin de journée, je n'ai plus de départ qui traine