Questions (pleiiins de questions) d'une nouvelle future recrue :)

[AssmatTetef]

Oui, périscolaire il faut penser à tous les paramètres. La seule fois où j'en ai eu un je me récupérai juste après l'école, le mercredi et pendant les vacances scolaires.

Je n'avais pas l'aspect cantine a gérer et comme c'était mon deuxième contrat je ne voulais pas en prendre un autre pour combler les trous.

 

[Catie6432]

Et il faut aussi penser à la situation possible ou l'employeur ne souhaite pas mettre fin à l'accueil péri avant ... looooongtemps.
Ce qui nous bloque avec ce contrat d'accueil sauf à en démissionner. Et nous savons que la démission est toujours fragilisante pour le salarié si ARE de France Travail
A ce titre le contrat le plus piegeux peut être le périscolaire mercredi et vacances scolaires. Plusieurs de mes collègues ont été piégées ainsi.

A titre personnel, je n'accueille jamais en périscolaire.

Les enfants sont décalés par rapport à mes autres accueillis. En âge, en centres d'intérêt, en rythme.

Je ne vais également pas chercher où un emmener des enfants à l'école en risquant de perturber le rythme de mes autres accueillis.

 

[MeliMelo]

Si vous voulez commencer doucement, au lieu d'un bébé et un périsco, je vous conseillerai plutôt de prendre un bébé et un marcheur dont un des deux contrats est à temps partiel par exemple. Car le problème des périsco c'est que finalement c'est plus fatigant car on est toujours à faire des allers-retours pour l'école et parfois obliger de réveiller ceux qui dorment, c'est pas top, surtout pour les plus petits. Après on prend ce qu'on trouve aussi, pas forcément facile, à moins d'être dans un secteur à forte demande. Bon courage à vous.