période d'essai

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Pour les ICCP : (9/4) X 2,5 =5,625 donc arrondis au supérieur 6 jours.
Pour la paie de novembre il faut naturellement décompter les heures potentielles non réalisées allant du 11/11 au 30/11
 

Si vous avez un préavis de 15 jours calendaires , normalement il doit être effectué du 30/10 au 13/11
Et non au 09/11
 
Alors en cas de rupture de la période d'essai
pour un temps de présence compris entre 0 et 3 mois il y a 8 jours calendaires de préavis à respecter
Donc du 30/10 au mercredi 06/11

Vous pouvez faire un préavis plus long mais pas plus court
Donc si vous souhaitez une fin de contrat le vendredi
les dates d'exécution du préavis seront du 30/10/2024 au 08/11/2024

Vous devez

1) calculer le salaire du mois de novembre par le calcul de la cour de cassation

2) procéder au calcul de la régularisation de salaire en comparant les salaires bruts perçus entre le 9 septembre et le 8 novembre , avec les heures réellement travaillees.
S'il y a trop perçu il reste acqui

3) calculer votre indemnité de congé payé.

En veillant à bien faire la comparaison entre maintien salaire et 10% des salaires bruts perçus
 
C'est compliqué personne n'a le même avis. Je voudrai être sur de ne pas faire d'erreur .Pour le préavis j'ai mis du 30/09/2024 au 8/09/2024..
Et pour les périodes de paies même si le dernier jour travaillé est en début ou fin de mois peu importe c'est toujours du 1 au 30 ou 31 du mois a renseigner ?
 
Comme quand vous commencez un contrat en fin de mois .
par exemple adaptation lundi 26 août

Et bien votre bulletin de salaire du mois d'août sera du 26 au 31 et non du 1er au 31
 
quand je regarde les bulletins de salaire de pajemploi ce n'est pas la même chose c'est toujours du 1er au 30 ou 31 ,ma question concernait le remplissage pour France travail
Pour le calcul de cours de cassation j'ai 2 semaines de 36.25 semaines de 4 jours et 2 semaines de 38 heures de 4 jours ,il faut que je rajoute les 2 mercredis et 2 vendredis absence prévu c'est bien ça= 21 jours . Ma mensualisation est de 528.64 pour 132 heures lissées T horaire brut de 5.12 , 4 net
Et cette dernière semaine travaillée est de 38 heures
Je veux bien un peu d'aide pour confirmer ce que j'ai calculé
Merci
 
"quand je regarde les bulletins de salaire de pajemploi ce n'est pas la même chose c'est toujours du 1er au 30 ou 31"

ca c'est seulement parce que les PE ont rempli en indiquant du 1er au 30 ou 31. Mais si un contrat commence ou se termine en milieu d emois alors ils devraient renseigner les bonnes dates.
Il n'y a que durant le contrat, dès lors que la mensue versée couvre un mois entier qu'ils vont en effet toujours noter du 1er au 30 ou 31.
 
Et pour les périodes de paies même si le dernier jour travaillé est en début ou fin de mois peu importe c'est toujours du 1 au 30 ou 31 du mois a renseigner ?
Pour un mois normal oui !
Mais comme l'ont souligné d'autres collègues : en début et en fin de contrat ce n'est pas toujours le cas .
La date à indiquer sur le BS sera la date de début ou de fin, exemple : un contrat qui a commencé le 8 Octobre 2024 et bien Bs Octobre :
du 08/10/2024 au 31/10/2024; et un contrat qui se finit le 23/10/2024 alors : Bs octobre : 01/10/2024 au 23/10/2024.
Si ce n'est pas ce qui est inscrit sur le Bs, celui ci est faux et est à refaire...
 
Bonsoir
J'ai vérifié et comparé mes semaines travaillées depuis le 9 /09/2024
J 'ai 4 semaines de 36h25 et 5 semaines de 38 heures ,au total 335 h x 5.12 brut=1715.20x0,7812= 1339 ,92 euro net
Salaire mensualisé 528,64 x par 3 mois (09,10,et novembre =1585,92
1585,92 £ -1339,92 £=246 euro de trop perçu
 
Si vous ne touchez pas les ARE, vous pouvez essayer de voir si vous pouvez toucher la prime d'activité si vous avez des revenus faibles. Il faudra déclarer vos revenus tous les 3 mois.
 
encore une fois le trop perçu vous reste acquis vous n'avez rien a rembourser
 
Avant de faire la régule, il faut déduire les jours non faits de novembre après le 9 novembre.
Si vous travaillez sur 5 jours, il y a 21 jours potentiels en novembre et 6 jours à payer
528.64/21*6 = 151.04€ de salaire sur novembre
Et J'ai aussi un doute : vous dites avoir perçu votre salaire entier en septembre alors que le contrat n'a commencé que le 9. C'est pareil, il faut déduire les jours du 1er au 8 septembre du salaire : ça n'a pas été fait ?
Et à partir de la, je pense qu'il va y avoir une régule à payer.
 
Donc pour novembre, 16 jours potentiels et 4 jours travaillés
528.64/16*4=132.16€ de salaire.

Pour septembre 17 jours potentiels et 13 jours travaillés
528.64/17*13 = 404.25€ de salaire

Pour votre régule, vous auriez dû percevoir 1339,92 €
404.25 + 528.64 + 132.16 = 1065.05
1339.92 - 1065.05 = 274.87 de régule
- dans le cas où vous régularisez le mois de septembre

Mais comme il y a eu une erreur comptable en septembre vous pouvez aussi compter :
528.64 + 528.64 + 132.16 = 1189.44 €
1339.92 - 1189.44 = 150.48€ de régule
 

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