Catie6432
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Depuis toutes ces années, pas de chaise de "réflexion", pas de coin, pas de "punition".
Jamais ! Cela est même plus facile pour moi avec mes accueillis que cela ne l'a été avec mes enfants

Alors on répète, on remet son ouvrage cent fois sur le métier, on utilise l'intonation, le regard, on a de la patience ... Beaucoup de patience.
On responsabilise les plus grands. On se sert beaucoup de supports comme les livres, la musique qui apaise et met de la joie.
Alors j'en ai côtoyé des loulous de tous les caractères. J'ai peut être eu beaucoup de chance mais cela fonctionne.
Le dialogue également : je dis souvent "tu as le droit de ne pas être d'accord", "d'éprouver du stress", "de ne pas avoir envie", je t'entends et j'ai bien compris. MAIS JE DÉCIDE pour ton bien et celui du groupe et il y a d'autres façons pour toi de dire que tu n'es pas content ou d'accord (si "mauvais geste" ou cris). Bien dans les yeux. Il faut être convaincu pour être convaincant.
J'ai des collègues au parc ou ailleurs qui crient beaucoup. Cela ne fait que faire perdurer les situations de "tension" ou les calme d'un coup pour mieux les raviver quelques instants plus tard. Cela devient un cercle vicieux pour attirer l'attention.
Jamais ! Cela est même plus facile pour moi avec mes accueillis que cela ne l'a été avec mes enfants


Alors on répète, on remet son ouvrage cent fois sur le métier, on utilise l'intonation, le regard, on a de la patience ... Beaucoup de patience.
On responsabilise les plus grands. On se sert beaucoup de supports comme les livres, la musique qui apaise et met de la joie.
Alors j'en ai côtoyé des loulous de tous les caractères. J'ai peut être eu beaucoup de chance mais cela fonctionne.
Le dialogue également : je dis souvent "tu as le droit de ne pas être d'accord", "d'éprouver du stress", "de ne pas avoir envie", je t'entends et j'ai bien compris. MAIS JE DÉCIDE pour ton bien et celui du groupe et il y a d'autres façons pour toi de dire que tu n'es pas content ou d'accord (si "mauvais geste" ou cris). Bien dans les yeux. Il faut être convaincu pour être convaincant.
J'ai des collègues au parc ou ailleurs qui crient beaucoup. Cela ne fait que faire perdurer les situations de "tension" ou les calme d'un coup pour mieux les raviver quelques instants plus tard. Cela devient un cercle vicieux pour attirer l'attention.