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Exactement Caninou!Si on y a droit, loi votée 02/08/2021 ce sera mis en place à la Saint Glinglin.
Jamais vu la medecine du travail debarquer dans mes précédentes entreprises dans lesquelles j'ai travaillé.
En toute logique il faudrait en effet une cotisation qui permette de financer ça, il me semble que ça n'est pas impossible mais on peut imaginer qu'on a aussi moyennement envie que la CAF paie encore une cotisation supplémentaire pour nous.
Ensuite il y aura l'autre difficulté d'envoyer les AMs passer cette visite, obligatoirement durant leur temps d'accueil, ce qui obligera les PE à se debrouiller pour nous remplacer mais juste le temps de s'y rendre. je vois d'ici les litiges arriver notament avec les contrats à temps partiel qui jugeront que m'enfin leur AM peut bien obtenir un RDV hors temps d'accueil de leur Loulou parce que c'est pas très pratique tout ça.
Je n'ai jamais eut le sentiment que la medecine du travail était cruciale dans mes anciennes vies pro, du moins ces visites obligatoires.
Faites pipi ici, comment allez vous?, bien?, super, a dans 2 ans.
Mais force est de constater qu'elle reste indispensable pour bien des dossiers pourtant.
Dans le cas où il y a arret longue maladie ou handicap ou incapacité diverses (et surtout les maladies pro) oui surement que la medecine du travail devrait pouvoir être le tiers impartial comme pour n'importe quel autre salarié.
Cela eviterait aussi de se retrouver convoquée par le medecin de PMI qui n'a pourtant aucune legitimité pour ce role.
Je pense donc que oui il est surement important de résoudre cette question même si je ne suis pas plus pressée que ça dans les faits, je le reconnais.
Pas d'accord pour le recalage, pour le job Olaf est pas mal mais la Reine des Neiges aurait été parfaite !Et si c’est pour être déclarée inapte merci .
« -Vous êtes complètement déjantée :Recalée
-Quoi je trouvais ça drôle de venir déguisée en Olaf à la visite médicale La prochaine fois je mettrai mon costume hot Dog ça passera mieux »