Jours fériés

[barrillot]

Bonjour je suis avec un petit en contrat de 30 heures par semaines sur 52 le planning change tout les mois comment faire avec les jours fériés elle doit les compter ou non merci par avance

 

[Pity]

Bonjour
Avez vous mis une clause qui indique qu'un jour férié à valeur d'une journée de travail ??

Par exemple...
Un contrat de 3 jours de 10h...30h
Un jour férié comptera 10h de travail donc le salarié ne devra faire que 2 journées de 10h, soit 20h dans sa semaine ... toutes heures demandées en plus seront des heures complémentaires soumises à votre accord.
Si vous n'avez pas cette clause, vous perdez le bénéfice des fériés et le PE est parfaitement en droit de vous faire travailler 30h sur le reste des autres jours

 

[barrillot]

Les horaires sont jamais les mêmes ça peut aller de 7h00 par jour à 9h30 ou 8h30

 

[assmatzam]

Et bien normalement si tu as un contrat avec planning variable qui prévoit un accueil de 30 heures par semaine sur 4 jours potentiels d'accueil max par semaine cela représente une moyenne de 7,5 heures par jour

Donc une semaine comportant un jour férié l'assistante maternelle ne travaillera que 22,5 heures sur cette semaine là car le jour férié prend la valeur de 7,5 heures

Si tu es sur 5 jours d'accueil potentiels sur la semaine , un jour férié aura la valeur de 6 heures donc tu ne travailleras que 24 heures cette semaine là

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Avec ces plannings variables, il faut tout blinder.
Si sur le contrat il n'est pas noté que le férié sera assimilé à un jour de travail, j'ai bien peur que les jours d'accueil soit répartis sur les autres jours de la semaine sans que tu puisses t'y opposer.
Il faut toujours penser à noter : le nom des jours fériés chômés ET payés. Avec la clause sup sur la proratisation des heures d'accueil au planning.