zelande
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Le souci éternel des enfants malades !!!
Ce matin, maman de Barnabé arrive à l'heure habituelle et me dit que son fils a très certainement une conjonctivite, que ça a commencé hier et que ce matin, il avait les yeux gonflés, rouges et collés. Elle me dit qu'elle se souvient qu'il est noté au contrat que je ne prends pas l'enfant dans ce cas et me demande ce que je veux faire, si je le garde ou pas ??????
Ben non, puisque c'est noté au contrat que non
Elle prévient son boulot, repart avec Barnabé
Mais pourquoi est elle venu ce matin ?
1/ parce que Barnabé étant là, j'aurai pu dire, ok, je le prends
2/ parce que si elle m'avait appelé pour me dire que Barnabé ne viendrait pas, sans certificat, la journée aurait été payée
Ce n'est pas la première fois qu'elle agit comme ça, c'est même récurrent
Mais comme j'ai du temps devant moi, du coup, je réfléchis et je me dis que ces histoires d'enfants malades, c'est vraiment mal ficelé, car qu'on fasse comme on veut, on est toujours perdante
On accepte tous symptômes et maladies: on passe notre temps en faisant l'infirmière et non l'assmat, avec des enfants grognons, fatigués, qui se contaminent les uns les autres. Les épisodes de rhume durent plusieurs semaines et on a toutes les chances de tomber malade soi même avec le risque, au final, de devoir s'arrêter et de perdre de l'argent. Dernier épisode du genre pour moi, on a découvert par hasard que j'avais "un comblement subtotal du sinus sphénoïdal ( sinusite sèche importante à un endroit où ça ne s'installe généralement pas et qui est là depuis longtemps, conséquence de rhumes à répétition). Ce qui m'a valu de passer ma semaine de vacances sous corticoïdes, 5 jours, et à 3gr d'antibio par jour pendant 7 jours, avec, au bout de 5 jours de ce régime, un mal de ventre carabiné et les joyeusetés qui vont avec, qui m'a duré 1 semaine de plus !! Youpi !!
On refuse tout, cela signifie qu'il y a refus d'accueil et on peut mettre toutes les clauses qu'on veut, légalement refus d'accueil = déduction de salaire. Sans compter qu'on ne peut jamais vérifier si l'enfant est vraiment malade ou si maman a un RTT
On met une clause que si l'enfant est malade, le salaire est maintenu, ok, mais cette clause n'est valable que si le gentil parent nous appelle pour nous dire que X est souffrant et qu'il décide, lui, de le garder. En vrai, combien de pe gardent leur enfant pour un gros rhume, un peu de diarrhée ( les dents), ou un peu de fièvre ?
J'entends qu'il n'est pas toujours simple pour les parents de poser des jours , mais pas simple pour nous non plus
Dans l'immédiat, je kiffe ce moment où je bois mon café tranquille, en regardant le soleil essayer de se faire une petite place entre les nuages. Il y aura seulement 2 loulous en accueil et la journée sera bien plus calme et détendue car Barnabé est celui relativement ingérable dont je me plains souvent. Cela vaut bien une trentaine d'euros en moins
Ce matin, maman de Barnabé arrive à l'heure habituelle et me dit que son fils a très certainement une conjonctivite, que ça a commencé hier et que ce matin, il avait les yeux gonflés, rouges et collés. Elle me dit qu'elle se souvient qu'il est noté au contrat que je ne prends pas l'enfant dans ce cas et me demande ce que je veux faire, si je le garde ou pas ??????
Ben non, puisque c'est noté au contrat que non
Elle prévient son boulot, repart avec Barnabé
Mais pourquoi est elle venu ce matin ?
1/ parce que Barnabé étant là, j'aurai pu dire, ok, je le prends
2/ parce que si elle m'avait appelé pour me dire que Barnabé ne viendrait pas, sans certificat, la journée aurait été payée
Ce n'est pas la première fois qu'elle agit comme ça, c'est même récurrent
Mais comme j'ai du temps devant moi, du coup, je réfléchis et je me dis que ces histoires d'enfants malades, c'est vraiment mal ficelé, car qu'on fasse comme on veut, on est toujours perdante
On accepte tous symptômes et maladies: on passe notre temps en faisant l'infirmière et non l'assmat, avec des enfants grognons, fatigués, qui se contaminent les uns les autres. Les épisodes de rhume durent plusieurs semaines et on a toutes les chances de tomber malade soi même avec le risque, au final, de devoir s'arrêter et de perdre de l'argent. Dernier épisode du genre pour moi, on a découvert par hasard que j'avais "un comblement subtotal du sinus sphénoïdal ( sinusite sèche importante à un endroit où ça ne s'installe généralement pas et qui est là depuis longtemps, conséquence de rhumes à répétition). Ce qui m'a valu de passer ma semaine de vacances sous corticoïdes, 5 jours, et à 3gr d'antibio par jour pendant 7 jours, avec, au bout de 5 jours de ce régime, un mal de ventre carabiné et les joyeusetés qui vont avec, qui m'a duré 1 semaine de plus !! Youpi !!
On refuse tout, cela signifie qu'il y a refus d'accueil et on peut mettre toutes les clauses qu'on veut, légalement refus d'accueil = déduction de salaire. Sans compter qu'on ne peut jamais vérifier si l'enfant est vraiment malade ou si maman a un RTT
On met une clause que si l'enfant est malade, le salaire est maintenu, ok, mais cette clause n'est valable que si le gentil parent nous appelle pour nous dire que X est souffrant et qu'il décide, lui, de le garder. En vrai, combien de pe gardent leur enfant pour un gros rhume, un peu de diarrhée ( les dents), ou un peu de fièvre ?
J'entends qu'il n'est pas toujours simple pour les parents de poser des jours , mais pas simple pour nous non plus
Dans l'immédiat, je kiffe ce moment où je bois mon café tranquille, en regardant le soleil essayer de se faire une petite place entre les nuages. Il y aura seulement 2 loulous en accueil et la journée sera bien plus calme et détendue car Barnabé est celui relativement ingérable dont je me plains souvent. Cela vaut bien une trentaine d'euros en moins