Je souhaite qu’on me respecte

[Jeanine1]

Griselda, merci pour ton analyse de la situation! Je comprends ta rage mais ce n’est pas si simple que ça! La PMI, je vais y réfléchir sérieusement.
Concernant le papa avec qui J’ai signé ce contrat, je l’ai plus vu depuis la signature du contrat qui a eu lieu avant l’adaptation. Je ne sais pas si son épouse lui a dit la vérité.
J’ai par contre gardé le sms dans lequel la maman me disait:
«navrée si ma réaction vous a surpris, vous avez raison sur le lait chauffé… »

 

[Sandrine2572]

Jeanine je pense que votre problème est bien le faite d être arrangeante et généreuse , il va falloir vous faire violence et arrêter de l être , vous affirmez , vous en serez que mieux
Il y a des formations sur ce sujet , vous pourriez peu être en faire 1 ou 2 , vous pouvez même les faire depuis chez vous

 

[booboo]

«navrée si ma réaction vous a surpris, vous avez raison sur le lait chauffé… »

Et bien au moins il y a une chose de positive qui en ressort pour ce bébé (ne jamais conserver et re rechauffer du lait maternel décongelé réchauffé) : la maman ne fera pas d'erreur avec son lait pour la bonne santé de son enfant.

 

[Griselda]

Donc tu as un écrit de la Maman qui avoue elle même avoir dépassé les bornes.
Perso je maintiens que je contacterais le Père pour avoir une discussion et obtenir de lui si elle n'accepte pas de le faire de rompre mon contrat dès aujourd'hui, si tu es en période d'essai mentionnée au contrat, un simple écrit, pas forcément par RAR (donc même un courriel ça marche) dès aujourd'hui et c'est résolu.
Je lui dirais que même son Épouse a reconnue par SMS qu'elle avait dépassé les bornes ainsi il saurait que j'ai une bille si besoin mais aussi que je n'invente rien.
Et je maintiens que je lui conseillerais de prêter grande attention à son Épouse qui de toute évidence ne va pas bien, a du mal à gérer son stresse, ses émotions, a surement besoin d'en parler avec un spécialiste. Si elle a agit ainsi avec toi si tot dans la relation, je mets ma main à couper qu'il sait déjà qu'il y a un problème à résoudre mais a besoin de l'entendre de quelqu'un d'autre pour accepter ce fait car c'est difficile.

Et oui, en tant que pro, je contacterais la PMI, car je maintiens aussi que l'attitude de cette maman est inquiétante.

Et oui bien sur, même si consciemment notre collègue @Jeanine1 n'a jamais cherché à ce qu'on lui crie dessus, il faudrait revoir quels avaient été les signes avant coureurs que ça pouvait se produire?
Rétrospectivement je suis certaine que tu trouveras.
Puis réfléchir à comment puis je faire pour continuer d'être chaleureuse, accueillante (c'est souvent nos principales qualités) tout en inspirant le respect qui se doit toujours d'être mutuel.
Eviter de signer un contrat avec quelqu'un de déviant à ce point en reconnaissant les signes avant.
Je suis bien persuadée que si elle t'a choisi c'est aussi parce qu'elle avait perçu une possibilité d’asseoir son autorité sur toi.
Tu ne peux pas changer les personnes en face de toi.
Mais tu peux changer ta façon à toi de te présenter au monde pour t'assurer qu'une telle personne passe son chemin, ne te choisisse pas et ça passe bien sur d'abord par ta conviction profonde que TU MÉRITES LE RESPECT comme tout être vivant à vrai dire.
Participer aux Analyses de Pratique t'aiderait, la formation déjà citée aussi, une autre peut être pas mal: "la communication interpersonnelle" mais en 3 eme intention à mon avis.
Bref... s'il te plait, aide toi ;-)

 

[noounouc]

Bonsoir,

ne culpabilisez pas de l'embarras dans lequel se trouve cette maman qui n'a plus de mode d'accueil. Vous n'en êtes pas responsable, c'est elle qui par son comportement a rendu la poursuite du contrat impossible. À elle d'assumer la conséquence de ses actes et de trouver une solution à SON problème. Et la solution ne passera pas par vous.
La formation "prendre soin de soi, pour prendre soin des autres" est très intéressante et pourrait vous aider.
Pour ma part le livre de Thomas D'Assembourg "Cessez d'être gentil, soyez vrai" m'a aussi beaucoup appris.

Si votre employeur est le papa, il faut l'avertir sans délai du fait que vous mettez fin au contrat... on ne sait jamais la maman pourrait ne rien lui avoir dit en espérant que ses vagues excuses suffisent et vous l'envoyer lundi comme si de rien n'était avec le bébé.

 

[Nanou91]

Pour que la démission ne coupe pas les droits POLE EMPLOI, il faut que le contrat ait duré moins d'une semaine.
Par exemple, contrat signé le 13. Il faut le rompre avant le 20.
Et pour le lait de la maman que l'enfant n'a pas bu, vous pouvez le rendre à la maman qui peut le mettre dans le bain bébé.

 

[Griselda]

Merci @Nanou91 donc tu confirmes que notre collègue avec une démission actée par écrit au bout de 5 jours cela ne l’empêchera pas d'avoir son ARE.
Ce qui est encore plus simple et prouve qu'il ne faut surtout pas laisser pourrir cette situation.

Conseille tu une lettre RAR (possible à faire dès aujourd'hui par le site internet de la poste) qui prouverait justement qu'il y a bien moins d'une semaine, non?!

Dans ce cas j'écrirais dans la lettre quelque chose comme "Suite à notre "discussion" je vous confirme par la présente mettre fin au contrat qui nous lie... blablabla..."

 

[Jeanine1]

MERCI MERCI à tous toutes pour vos conseils bienveillants. Je vais faire le nécessaire et je vous tiendrai au courant de cette histoire.
Oui oui Griselda, je suis 2 formations cette année dont L’APP. C’est aussi intéressant toutes celles que les collègues me proposent.
Je suis malheureusement une personne qui donnerait sa chemise et je suis consciente que ma générosité me perdra un jour! Il faut absolument que cela change.
Avant de poster cette histoire sur le forum, j’ai fait une grosse bêtise dont je n’ose pas pas vous en parler car vous allez tous m’incendier.
Bonne soirée et excellente semaine à chacune de vous
Encore MERCI

 

[Nanou91]

Le problème peut résider dans les dates.
Si le contrat a démarré le lundi 12 par exemple il aurait fallu que le RAR ou la trace écrite de démission parte au plus tard le samedi 18. Demain on est à 8J.

 

[liline17]

personne ici ne va t'incendier, au pire, on te conseillera sur la façon de réparer "ta grosse bêtise" en tout cas, j'espère que ça ne va pas te porter préjudice.
J'ai appris avec le temps à mieux fixer mes limites et effectivement, ça se sent dès l'entretien, depuis que j'ai changé ma posture pro, j'ai moins de PE qui me choisissent, mais aussi moins de PE qui me posent problème, ceux qui veulent abuser, passent leur chemin.
J'ai eu un papa qui m'a crié dessus, le soir, il avait ma lettre de démission, alors qu'il n'y avait pas beaucoup d'offres de travail à cette période, sinon, je n'aurai jamais signé avec lui, dès le début, ces 2 PE abusaient.

 

[Griselda]

Et oui @liline17 a raison et tu sais bien que si on peut te gronder un peu c'est plutot pour t’exhorter à prendre le pouvoir sur ta vie.
99% des AMs sont genereuses et altruistes comme dans tous les metier où on s'occupe de l'humain mais il faut apprendre à diriger sa bienveillance vers les personnes qui le meritent. Ne pas être victime. Ainsi les bourreaux passent leur chemin.

 

[Jeanine1]

Re coucou les filles, j’ai mis des bouchées double pour essayer d’envoyer mon courrier recommandé AR ce soir en numérique sur le site de la poste et je viens de recevoir l’accusé de réception. Je ne sais pas si ça va marcher. J’ai commencé l’adaptation le 13 mars et terminé le 17 mars. On verra ce que cela donne
Encore MERCI
Vous êtes vraiment des Warriors
Voici mon reçu. Je n’envoie pas ici l’accusé car il y figure les noms et adresse

 

[MeliMelo]

N'ayiez pas de scrupule Jeanine, vous faites un cadeau à cette maman en démissionnant, peut-être que ça la fera réfléchir à être plus conciliante à l'avenir, j'ose espérer. Vous refuser un enterrement, vous hurler dessus, qu'est-ce-que ça aurait été dans 3 mois... Moi même pas en rêve une personne me hurle dessus, je m'en vais direct, on n'apprend pas à être bienveillante envers les enfants pour ne pas se respecter soi-même en parallèle, non mais ^^ Moi aussi le livre "Cessez d'être gentil, soyez vrai" m'a changé la vie...

 

[liline17]

surtout que le refus était pendant la période d'adaptation et que la maman n'avait pas repris le travail, c'est une chance qu'elle ai montré son vrai visage si vite, elle vous en aurai fait baver

 

[Chouchou301]

Punaise elle croit que vous avez "choisi" quel jour vous alliez perdre quelqu'un de votre entourage ?
Franchement si elle n'a pas de compassion pour un tel évènement, elle ne vous méritait pas (vous avez l'air très (trop) gentille)

Pour la bêtise que vous avez faite, venez vous confesser ici, vous aller peut-être vous faire "gronder" mais il y a toujours un enseignement à retenir de ses erreurs. D'avance je vous pardonne car vous ne l'avez sûrement pas fait volontairement !

 

[Jeanine1]

Bonjour à toutes,
Au premier abord, je vous souhaite une excellente semaine et bon courage pour chacun de vos journées avec les enfants
Au moins avec eux, nous avons le sourire
Concernant ma grosse bêtise, je vous promets de vous la raconter après le passage du papa pour venir chercher les affaires de son bébé mais pas avant.
Je verrai à ce moment-là si j’ai bien écouté vos précieux conseils et si je suis encore récupérable.. J’espère tout simplement que le naturel ne remontera pas au galop!

Petite question: est-ce encore la peine de renvoyer ma lettre RAR ce matin par la poste vu que je l’ai fait déjà de façon numérisée avec une date dernier délai?
De toutes façons, la date d’aujourd’hui n’est plus bonne. Qu’en pensez-vous chères collègues?
Merci et Merci pour tout.
Je vous laisse travailler, moi je pars aux obsèques d’un membre de ma famille avant de venir accueillir les enfants sans celui de la maman qui me pose problème j’espère!

 

[Catie6432]

Pas la peine. L'envoi dématérialisé suffit.
Bon courage à vous. Toutes mes condoléances.
Et courage aussi pour le travail

 

[Chouchou301]

Bon courage pour votre journée Jeanine.
Je vous la souhaite douce et tranquille

 

[Griselda]

Non bien sur si tu refaisais une lettre rar aujourd'hui la version dematerialisée précédente primerait, elle est parfaitement dans les règles et même au delà car si tu es en periode d'essai (mentionnée au contrat) c'est un écrit simple qu'il est necessaire.
Ici le RAR dematerialisé permet simplement de conserver une preuve absolue d ela date à laquelle tu as informé de la rupture de contrat.

Bon courage pour aujourd'hui.

 

[ChantalGoya]

J'ai bien lu tout ça et je me pose quand même une question.... Cette maman, personne ne se dit qu'elle est dans un mal être ? Qu'elle fait peut-être un post-partum ??
Que confier son enfant n'est finalement pas chose facile et qu'elle est mal, fatiguée, culpabilisée.....

Cela n'excuse en rien le fait de crier sur les gens mais parfois, un peu d'empathie "c'est contre moi que vous êtes en colère à ce point ?"....

Et puis oui, il y a les mauvais PE évidemment.

Mais franchement, une jeune maman qui perd les pédales, moi ça me fait plutôt penser à une maman en détresse.....