Fin de formation initiale ??

[MAFIH]

Bonjour à toutes,

J'ai reçu mon agrement d'assistante maternelle, je viens de recevoir ma convocation pour la formation qui se déroulera du 10 au 26 janvier.

Je voulais avoir si je pouvais commencer a travailler dès la fin de la formation ?? Si oui, comment trouver des parents qui recherchent a partir de fin janvier - début février ??

Je vous remercie

 

[booboo]

Je voulais avoir si je pouvais commencer a travailler dès la fin de la formation ??

Dès qu'on vous donne votre agrément papier.

 

[kikine]

il vous faut l'attestation de fin de formation
parfois ils la donne le dernier jour de la formation, parfois ils l'envoient par courrier et là c'est selon le délais de la pmi perso je l'avais reçu 3 semaines après la fin de formation
sans ce papier pas d'accueil possible

 

[Bayah]

Pareil comptez 2-3 semaines

 

[MAFIH]

Ah ouais quand même 3 semaines après la fin :/

 

[Bayah]

Après moi c'est tombé sur la période des fêtes de fin d'année.
J'ai commencé le 29 décembre

 

[Griselda]

Déjà tu as une date de convocation, ça se précise, c'est cool.
Tu vas pouvoir commencer à mettre des annonces dans les commerces ou cabinet médicaux qui l'acceptent.
Chez nous une nouvelle AM ne pourra figurer sur la liste donnée aux PE seulement quand la PMI a confirmer la liste des AMs agréés, donc jamais avant d'avoir fait integrallement cette formation et avoir validé les tests de fin de formation.
Mais tu ne pourras pas du tout affirmer à quelle date tu pourrais commencer donc le bon conseil c'est de ne surtout rien signer avec qui que ce soit sinon tu risque d'être très embettée.
Imaginons que tu tombes malade pendant la formation ou qu'un des formateurs tombe malade et ne puisse pas être remplacé? Cela retarderait obligatoirement la validation de ton Agrément.
D'après l'experience des collègues mieux vaut dire qu'il pourrait y avoir une possibilité à partir de début mars... rien ne sert de courrir il faut partir à point ;-)

En attendant tu peux commencer à potasser notre CCN car il y a beaucoup de spécificités dans notre metier.

Bienvenue!

 

[MeliMelo]

Oui chez nous ils envoient les papiers par mail et courrier environ 2-3 semaines après la fin de formation. Et on ne peut pas commencer avant car il faut avoir réussi l'examen déjà. Sans compter effectivement que tu peux avoir une gastro (par exemple) un jour, tu ne vas pas pouvoir venir, donc tu vas rattraper ton jour manquant (et l'évaluation associée) sur une session d'après parfois plusieurs mois après. Donc oui ne signe rien avant les papiers officiels. Mais franchement ces 2-3 semaines ne sont pas de trop, ça te permet de finir ton projet d'accueil, écrire et chercher des annonces, t'inscrire sur les sites, passer tes premiers entretiens et tout cela c'est bien mieux de le faire après la formation qu'avant, tu auras un meilleur positionnement professionnel. Pour les annonces, tu peux mettre ton numéro dans les commerces locaux et tu peux aussi t'inscrire sur les sites officiels (celui du CD de ton département, sur la liste de ton RPE, sur le site monenfant.fr mais aussi sur certains sites spécialisés connus).

Bon courage et bienvenue dans le métier.

 

[flonounou]

J’ai besoin de vos lumières, je suis actuellement titulaire de mon poste dans une crèche municipale, j’ai pris une disponibilité pour exercer en tant qu’ass mat et en février j’ai la formation donc plus de revenus, si je m’inscris à polemploi ( et je dois le faire), aie-je droit à une aide financière ? Votre avis me sera précieux.

 

[Nanny74]

Pourquoi n'avez-vous pas fait une rupture conventionnelle ? Parce que là je ne pense pas que vous aurez droit à une aide financière de la part de pôle emploi.
Que signifie prendre une disponibilité ?

 

[Caro17]

Bonjour flonounou,

Je suis dans le même cas que toi, titulaire de la fonction publique en crèche municipale. Je suis en dispo depuis 2017. Pas de pôle emploi pour nous puisque c'est nous qui avons fait le choix de la dispo, nous ne sommes pas privées d'emploi... En revanche, tu auras le droit à pole emploi quand tu perdras un contrat. Et à chaque renouvellement de dispo pôle emploi te suspendra automatiquement tes ARE.

 

[Caro17]

Bonjour Nanny74,

Une dispo, c est comme une année sabbatique. Nous avons le droit à 10 ans. L avantage est que nous faisons toujours partie des effectifs et que donc nous pouvons retourner dans notre collectivité si besoin.

 

[flonounou]

Pour plus de sécurité, si au bout de 5 ans ( durée de l’agrément), cela se passe bien, je compte démissionner à lacrèche. Après, la rupture conventionnelle, je ne sais pas en quoi ça consiste et puis c’est trop tard maintenant avec le préavis de 3 mois, je termine fin janvier. A la base, la puer m’avait dit formation en janvier et après que j’ai envoyé ma mise en disponibilité, le CD m’a dit c’est en février. J’ai la convocation. Et je veux pas repousser mon départ car la crèche, je n’en peux plus!

 

[flonounou]

C’est quoi les ARE? Je suis novice ...

 

[Caro17]

Pour plus de sécurité, si au bout de 5 ans ( durée de l’agrément), cela se passe bien, je compte démissionner à lacrèche. Après, la rupture conventionnelle, je ne sais pas en quoi ça consiste et puis c’est trop tard maintenant avec le préavis de 3 mois, je termine fin janvier. A la base, la puer m’avait dit formation en janvier et après que j’ai envoyé ma mise en disponibilité, le CD m’a dit c’est en février. J’ai la convocation. Et je veux pas repousser mon départ car la crèche, je n’en peux plus!

Il me reste 3 ans de dispo et j espère réintégrer une collectivité (j'ai déménagé). Ca se passe très bien mais un ras le bol général me pousse à arrêter le métier.

 

[Caro17]

C’est quoi les ARE? Je suis novice ...

Allocation d Aide au Retour à l'emploi.

 

[flonounou]

OK, merci beaucoup.

 

[Nanny74]

La rupture conventionnelle, c'est en gros votre employeur et vous, vous vous séparez d'un commun accord mais cette rupture vous permet de pouvoir prétendre aux indemnités de chômage.( ARE).

 

[Griselda]

Par contre, contrairement à la "mise en dispo" c'est bien une rupture de contrat donc pas une mise sur pause.
Tu ne retrouves pas ton poste, c'est un depart définitif de l'entreprise.
Si tu souhaitais ensuite revenir ça ne serait possible qu'en repassant entretient, concours comme une nouvelle candidature sans pouvoir prétendre à ta précédente ancienneté.
Mais cela te permet de toucher le polemploi.
Le plus difficile est de réussir à convaincre l'employeur quand celui ci n'a pas d’intérêt personnel à se séparer de toi car la RC l'oblige quand même à te donner l'indemnité de licenciement, alors qu'en ne faisant rien tu devrais démissionner (si tu tiens tant à partir) et il économise alors cette indemnité.
L’intérêt principal pour un employeur c'est qu'il se protège par cette RC d'une procedure Prud'homale car cela devrait prouver que ce n'est pas un licenciement illicite mais bien d'un commun accord, que le salarié n'est pas lésé.

Quand un salarié fait cette demande, si elle est acceptée par l'employeur, un dossier va être monté et l’administration va verifier que tout est OK pour les 2 parties, que l'accord a bien été librement consenti sans aucune forme de pression ou de harcèlement, c'est pourquoi il y a un delais qui va être d'environ 2 mois en moyenne.

Important à savoir: cette procédure ne s'applique jamais aux contrats des AMs avec leur Parents Employeurs.

A verifier si pour les fonctionnaire c'est possible?

 

[Caro17]

La rupture conventionnelle n'existe pas pour les fonctionnaires. Le seul cas ou nous pouvons toucher le chômage, c est en cas de radiation des cadres. Et encore, comme c'est la collectivité qui, par sa propre assurance "paye" le chômage, dans les faits, c est très très rare...