Fin de contrat et désaccord sur les chiffres

[Nounousand02]

Comment ça 45 semaines ?????

je croyais que son contrat était en année complète sur 52 semaines

C'est la mensualisation brute d'avril à mai

Oui elle sont rester sur cette mensu là pour juin juillet août septembre alors qu'il y avait un avenant de signer à partir de juin du coup ya une régularisation à calculer aussi ?

 

[assmatzam]

ah oui la il faudra même refaire les bulletins de salaire depuis juin
il y a une différence de 144,08€ net chaque mois

d'avril a mai 2024 = 538,42€ net
de juin a septembre 2024 = 682,50€ net

Mais je ne comprends pas ta collègue ne s'est pas rendue compte quelle continuer à lui payer la mensualisation d'avant l'avenant

 

[Nounousand02]

ah oui la il faudra même refaire les bulletins de salaire depuis juin
il y a une différence de 144,08€ net chaque mois

d'avril a mai 2024 = 538,42€ net
de juin a septembre 2024 = 682,50€ net

Mais je ne comprends pas ta collègue ne s'est pas rendue compte quelle continuer à lui payer la mensualisation d'avant l'avenant

Non elle viens de se rendre vompte la quand je lui est dis que 45h semaine à 3.50e sa fesait pas 538 mais 682 de salaire. Du coup c'est de la faute de ma collègue ?

 

[assmatzam]

Je pense qu'il faut reprendre tous les bulletins de salaire à partir du mois de juin
les modifier avec les bons chiffres

Et en profiter pour refaire le calcul de la déduction sur le salaire du mois d'août
pour les congés prit non acquis

comme ça le solde de tout compte sera bon.

après elles font la différence entre les salaires perçus de juin à septembre et les salaires réellement dus
C'est pas difficile à faire et tous sera OK

 

[assmatzam]

Non elle viens de se rendre vompte la quand je lui est dis que 45h semaine à 3.50e sa fesait pas 538 mais 682 de salaire. Du coup c'est de la faute de ma collègue ?

Non ce n'est pas la faute de ta collègue c'est la faute de l'employeur.

c'est lui qui est légalement responsable du contrat et de ce quil a à payer

désolé de te dire ça, mais c'est peut-être même un petit peu de la malhonnêteté de la part de l'employeur, parce que quand tu sais que tu passes d'un contrat de 35 à 45 heures et que tu continues à payer le même salaire a la fon du mois tu te dis bien qu'il y a un problème quelque part quand même non ?????

 

[Nounousand02]

Merci @assmatzam de ton aide j'y voit plus clair . Ma collègue dis que c'est perdu la PE ne voudra pas lui verser la différence car c'est elle qui donner à la fin de chaque mois le décompte du mois

 

[assmatzam]

Si tu veux dès que j'ai 5 minutes je peux essayer de te refaire les calculs exact mois par mois de ce que le parent aurait du déclarer

 

[assmatzam]

Merci @assmatzam de ton aide j'y voit plus clair . Ma collègue dis que c'est perdu la PE ne voudra pas lui verser la différence car c'est elle qui donner à la fin de chaque mois le décompte du mois

Ah mais non , surtout pas
qu'elle ne fasse pas cette erreur
c'est pas parce qu'elle donne les chiffres à la fin de chaque mois à son employeur que celui-ci n'a pas obligation de vérifier ce qu'il déclare et ce qu'il paye .

t'inquiète que si ça avait été dans le sens inverse et quelle avait eu une somme supérieure de 150€ tous les mois à verser
Je peux t'assurer qu'il aurait fait la remarque .

donc là c'est facile de dire ah mais c'est l'assistante paternelle qui m'a dit que je lui devais tant par mois, c'est elle qui a fait l'erreur.

non non non c'est pas comme ça que ça se passe
C'est de l'argent qu'elle lui doit donc elle lui paye sinon c'est les prud'hommes

 

[assmatzam]

Et en plus son employeur a eu le toupet de lui réclamer 70€ de trop perçu

non mais la bonne blague quoi

 

[assmatzam]

Écoute je vais te faire les calculs, je te les envoie soit dans la soirée soit demain
tu transfères tout à ta collègue

Ensuite libre à elle de voir ce qu'elle décide de faire mais je t'incite à l'encourager à réclamer ce que son employeur lui doit

 

[Nounousand02]

Si tu veux dès que j'ai 5 minutes je peux essayer de te refaire les calculs exact mois par mois de ce que le parent aurait du déclarer

Se serai super gentil . Car ma collègue veut laisser tomber . Je lui donnerai le détail quel pourrais envoyer au PE

 

[assmatzam]

Par contre j'ai besoin de savoir au mois d'avril et mai lorsque son contrat était sur 35,5h par semaine quel était les jours et heures de travail pour déterminer les heures potentielles

 

[Nounousand02]

Par contre j'ai besoin de savoir au mois d'avril et mai lorsque son contrat était sur 35,5h par semaine quel était les jours et heures de travail pour déterminer les heures potentielles

Ok je lui demande encor merci .

 

[Griselda]

En effet le tribunal si on y va ne retiendra pas en faveur de l'employeur que l'erreur comptable venait de l'AM qui avait proposé des chiffres.
S'ils sont faux le PE a l'obligation de les rectifier car il est le seul responsable de ce qu'il déclare et paie, ce d'autant plus que l'AM est salariée Assistante Maternelle, elle n'est donc ni qualifiée pour faire les calculs (elle n'est ni comptable spécialiste de la paie, ni RH), ni même payée pour faire ces calculs.
L'AM n'est pas un prestataire de service, les chiffres qu'il avance ne peut donc pas être un devis opposable.