Fin de contrat et désaccord sur les chiffres

[Nounousand02]

Pour les CP

Les Conges pris sont du 25 au 30 décembre non payer =deduit .
Du 1 au 6 janvier deduit= non payer .
Le 16 janvier 1 congé payer =non deduit
Du 6 au 10 mai payé.
Le 14 et 27 juin payer .du 15 au 31 août payer
Du 1 au 8 septembre non payer ..
Elle a 2 enfant -15 ans donc à droit à 4jours en plus

Pour les cp acquis
A la louche, à affiner avec les dates exactes

Du 28 au 30 novembre
1,35 Décembre
2,4 Janvier
2,5 février
2,5 mars
2,4 avril
2,15 mai
Total 13,3 = 14 jours ouvrables + 4 jours enfant = 18 jours ouvrables acquis

Pour la 2ème période de référence
2,5 juin
2,5 juillet
2,5 août
0,8 septembre
Total 8,3 = 9 jours ouvrables acquis

Total acquis 27 jours
Total pris j'attends les dates.....

 

[Nounousand02]

@aasmatzam . Je lui est demander de tous me récapituler depuis le début car je n'y comprend plus rien non plus pour sa mensu' du coup .

 

[assmatzam]

Oh lala quel micmac
Normalement tous les congés pris jusqu'au 31 mai aurait du etre déduit car non acquis

Alors si je rrésumeles acquis
Novembre du 28 au 30 = 0,29 jours
Décembre = 2,02 jours
Janvier = 1,94 jours
Février + mars + avril = 7,5 jours
Au 30 avril 11,75
- 1 jour pris en janvier reste 10,75

Mai pris
Du 6 au 10 mai soit 4 jours [car 2 fériés] par anticipation
Reste 6,75 jours + 2,5 jours de mai = 9,25 jours
Au 31 mai 10 jours + 4 enfants = 14 jours

2ème période de référence
juin 12 jours acquis pris du 14 et 27 juin
Reste 2 jours acquis à poser
On rajoute 2,5 en juin + 2,5 en juillet = 5 jours
Reste 7 jours au 31 juillet

Pris du 15 au 31 août soit 14 jours ouvrables
soit 7 jours acquis et 7 jours non acquis
On est donc en négatif soit à -7 jours pris non acquis
Aout acquis 1,85 jours
Ca ramène à -5,15 jours au 31 août 2024

Septembre o jours acquis
Et 6 jours pris du 2 au 7 septembre déduit du salaire la c'est OK

Elle a donc prit 5,15 jours de trop qu'elle va devoir rembourser

 

[Nounousand02]

@assmatzam
Donc voilà il y a eu plusieur avenant depuis novembre 2023 .
Début contrat 28/11/2023 à 35,50 heures semaines à 3€ de l’heure net
Avenant n1(1/04/2024) pareil mais je passe à 3,50€ de l’heure net
Avenant n2(1/06/2024) 3,50€ de l’heure sur 45h semaine sur 52 semaine (Sait la où je n’est pas fait attention et que je suis resté sur la même mensu que l’avenant n1 du coup j'ai été payer 500 au lieu de 600 et quelques

 

[assmatzam]

OK donc ça explique les variations de salaire

par contre vu que le contrat est resté en année complète en terme de jours acquis il y a bien une différence.

elle a bien pris plus de congé que ce qu'elle avait acquis et ce qu'elle avait en cours d'acquisition

 

[assmatzam]

Normalement sur le salaire du mois d'août elle aurait dû retirer 7 jours ouvrables non acquis.
Elle aurait du déduire 45 heures

Le 15 août ne compte pas car férié chômé payé
Ces congés débutent le 16 août
Du 16 au 23 août 7 jours pris
Du 24 au 31 août non acquis à déduire
Ca représente 45 heures

 

[Nounousand02]

Du coup on arrondi pas direct quand c'est 0.29jour de CP à 1? On attend le 31 mai pour arrondir au superieur cest bien sa ?

 

[assmatzam]

Soit
682,50€ / 200 potentielles x 45 heures à déduire = 153,56€ a rembourser aux parents

 

[assmatzam]

Du coup on arrondi pas direct quand c'est 0.29jour de CP à 1? On attend le 31 mai pour arrondir au superieur cest bien sa ?

Oui l'arrondi ce fait à la fin de la période de référence

 

[Nounousand02]

Normalement sur le salaire du mois d'août elle aurait dû retirer 7 jours ouvrables non acquis.
Elle aurait du déduire 45 heures

Le 15 août ne compte pas car férié chômé payé
Ces congés débutent le 16 août
Du 16 au 23 août 7 jours pris
Du 24 au 31 août non acquis à déduire
Ca représente 45 heures

En août ma collègue a rembourser un trop percu . Voici ce qu'a calculer la Pe et la preuve que ma collègue a fais fais un virement pr rembourser .
Je suis Perdu.....car je ne comprend pas ce qu'est ce trop percu

 

[assmatzam]

Donc pour septembre elle doit déduire

1) La semaine du 2 au 8 car congés non acquis
Les ,9,10,11 elle est payée car c'est une absence pour convenance personnelle du parent employeur ça fait 25 heures

2) du 11 au 25 préavis non effectué et non payé

3) du 26 au 30 septembre fin de contrat

Ca donne
682,50€ / 184 potentielles × 25 heures travaillées = 92,73€ de salaire

 

[assmatzam]

Il y a encore un trop perçu de
153,56€ qui aurait dû être déduit en août - 67,99€ qu'elle a rembourser = 85,57€ a rembourser

Le salaire de septembre sera donc de 7,16€ net seulement

 

[Nounousand02]

La Pe calcul 689.22 brut ??? Alors qu'il sont à 3.50 net sur 45sem. C'est pas 873.60 brut du coup .

 

[assmatzam]

C'est un vrai bordel son contrat

Dites lui pour la prochaine fois que si elle ne métrise pas la prise par anticipation des congés qu'elle déduise jusqu'au 31 mai

Et qu'elle tienne bien à jour chaque mois les jours acquis et les jours pris

Ca évitera les erreurs les trops perçus et les prud'hommes

 

[Nounousand02]

C'est ce que je viens de lui dire de jamais prendre ces congés en se mes fesant payer par anticipation car c'est le bordel après et qu'il faut quel revoit la mensu de juin a septembre car c'est pas bon du tous .j'arrive à démêler le nœud dans tous sa .

 

[assmatzam]

La Pe calcul 689.22 brut ??? Alors qu'il sont à 3.50 net sur 45sem. C'est pas 873.60 brut du coup .

3,50€ net = 4,4803€ brut
45h00 x 52 sem x 4,4803€ brut/ 12 mois = 873,6585 € brut
X 0,7812 = 682,50€ net

 

[assmatzam]

Comment ça 45 semaines ?????

je croyais que son contrat était en année complète sur 52 semaines

 

[Nounousand02]

Oui oui c sa 52 semaine et 45h semaine désolé j'ai taper trop vite c'est bien 682.50 net donc 873.66brut . Mais la PE a calculer pour le CCC trop percu brut 689.22 . Sa viens d'où ce montant

 

[assmatzam]

Les mensualisation étaient

1) de novembre 2023 à mars 2024
461,50€ net = 590,76€ brut

2) d'avril a mai 2024
538,42€ net = 689,22€ brut

3) de juin a septembre 2024
682,50€ net = 873,66€ brut

 

[assmatzam]

Oui oui c sa 52 semaine et 45h semaine désolé j'ai taper trop vite c'est bien 682.50 net donc 873.66brut . Mais la PE a calculer pour le CCC trop percu brut 689.22 . Sa viens d'où ce montant

C'est la mensualisation brute d'avril à mai