Bonjour,
Pour être précise : elle a demandé son après-midi 4 jours avant. Elle a ensuite également demandé la matinée la veille au soir, prétextant un rendez-vous médical. J'avais accepté l'après-midi lorsqu'elle l'a demandé (bien qu'elle n'ait pas respecté le délai d'un mois prévu au contrat pour me prévenir d'un congé), j'ai par contre refusé la matinée car c'était trop tard pour m'organiser, donc j'ai dit que si elle était malade, je voulais un certificat médical (je sentais qu'elle n'était absolument pas malade et voulait seulement avoir sa journée entière). Elle s'est offusquée que je demande un certificat médical, disant qu'elle travaille habituellement même quand elle est malade et que si vraiment elle allait voir le médecin à chaque fois et demandait un arrêt, c'était pas un jour d'arrêt qu'elle aurait du médecin mais sans doute une semaine, donc que c'était dans mon intérêt qu'elle n'en demande pas.
Ensuite elle m'a dit qu'elle n'était effectivement pas malade cette fois-ci mais qu'elle avait un rendez-vous prévu afin de se faire prescrire des médicaments dont elle avait besoin pour son voyage. J'ai dit ok mais si c'était prévu, pourquoi prévenir si tard ? Elle m'a dit qu'elle avait oublié de me le dire. Elle a donc finalement proposé de prendre ma fille avec elle à son rendez-vous et que je la reprenne à 13h. Ce que j'ai accepté.
Nous étions donc bien d'accord que je n'acceptais que l'après-midi, et qu'elle prenait ma fille le matin seulement. A aucun moment elle ne m'a dit que si je n'acceptais pas la matinée alors elle ne voulait pas non plus son après-midi (ou alors elle a oublié de me le dire !)
Elle garde 2 autres enfants, les parents des 2 autres enfants ne les ont pas amené du tout ce jour là et elle me dit qu'ils l'ont payé pour la journée entière, ce que je ne comprends pas. (Aucun moyen de vérifier, elle est toujours là quand je les croise et si je leur demande devant elle, ça fera un scandale !)
Nous ne sommes pas en Alsace Lorraine, mais en région parisienne. J'ai bien déduit ces heures en suivant le calcul de la cour de cassation, elle n'a pas remis en cause le calcul, mais vraiment le fait que j'ai déduit une demi journée de sa paye.
En tout cas, ce matin j'ai catégoriquement refusé de la payer pour cette demi-journée et elle a dit "c'est pas grave, c'est du passé" => Bizarre non, si elle était dans son droit, elle insisterait un peu plus je pense ?
En tout cas, je sens que ça va être la même histoire pour chaque absence donc j'aimerais régler cela et le mettre au clair en lui montrant les textes qui font foi sur le sujet, d'où ma demande.
Pour info, elle m'a aussi demandé de lui payer l'indemnité d'entretien même en cas d'absence de ma fille, elle me l'a fait ajouté au contrat. (Parait-il que tous les autres parents la lui paye, j'ai trouvé ça bizarre mais j'ai accepté pour ne pas paraitre méchante envers elle et car j'ai eu du mal à trouver une assistante maternelle près de chez moi). Est-ce une pratique courante ?
Et je sais aussi que je ne bénéficierai sans doute jamais des 5 jours non payés prévus par la convention en cas d'absence de ma fille pour maladie, car elle m'a clairement dit : "si votre fille est malade, vous devrez me payer" et ne m'a pas dit que ces 5 jours existaient, c'est une autre assistante maternelle qui m'en a parlé, mais je me dis que peut-être elle ne l'a pas omis consciemment mais qu'elle-même n'est pas au courant de cette règle ? Pareil, est-ce possible qu'une assistante maternelle ne soit pas au courant ?
(Et franchement, si ce n'était que ça, je m'en ficherai et lui offrirai volontiers, mais avec toutes les petites demandes complémentaires, j'ai l'impression que je me fais vraiment avoir et maintenant je doute de tout).
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
il y a vraiment demandes tordues de chaque côté employeur/employé 
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