De quoi s’arracher les cheveux !

[Marine35]

Nounoucat1 le souci c’est que l’année dernière elle avait également oublié de calculer le montant de mes cp. Donc je peux « m’amuser » à vérifier à partir du bs de juillet mais elle réglait encore par 12eme et bizarrement elle avait fait le nécessaire mais là il faut qu’elle me règle 1 année de cp en 1 seule fois et ce n’est toujours pas fait

 

[Marine35]

Pioupiou peu importe au final si pour mes impôts ça ne change pas grand chose, elle a fait une erreur et il y a le problème de plusieurs bs également

 

[Marine35]

Avenant non signé. De toute façon le relais lui a dit de calculer mon salaire sur 10h hebdo et de me payer en heures complémentaires pour les vacances scolaires soit 30h ! Elle a calculé 200€ de trop perçu pour mes congés qu’elle a déduit du paiement de mes congés qu’elle me doit !

 

[kikine]

et bien dis donc, elle est sacrément culottée !!!
alors déjà vous lui dites que si elle ne vous verse pas la somme ENTIERE des cp du cette année elle se retrouvera au prud'homme, que vous acceptez de rembourser le trop perçu mais que :
1- certainement pas 200€ en 1 fois (vous étalez le paiement le remboursement ne dois pas excéder 10% du salaire (il me semble a vérifier)
2- que se sera fait APRES rectification des BS concernés
3- que vous refusez les heures non prévues et payées par la mensualisation si elle a besoin de 40h elle réserve et paie pour 40h hors de question de faire 30h comp par semaine lors des vacances

 

[Catie6432]

C'est illégal ! Totalement illégal !!!! Le trop payé éventuel ne peux pas être retenu sur les cp de cette année. Si il y a eu un trop perçu par le salarié, un échéancier doit être proposé et accepté par le salarié. En effet une retenue sur salaire ne peut pas légalement pas excéder 10% du montant du salaire mensuel !!!!

 

[Sandrine2572]

Ah la la le relais toujours autant a côté de plaque

Moi a votre place j accepte rien de se qu elle a vous proposer aujourd'hui et l avenant je ferais traîner en longueur pour le signer même quand elle l aura fait dans la légalité

 

[nounoucat1]

Non mais sérieux 200euros de trop perçu pour les Cp. Il faut vraiment vraiment que tu étudies toi même les calculs elle te trompe!
Tu devrais lui dire que tu t'es renseignée auprès d'un syndicat et qu'il faut absolument corriger tous les bulletins de salaires où il y a erreur puis tout recalculer. Quand la somme exacte est juste établir un échéancier de remboursement.
Il est vraiment bizarre son avenant. Je pense qu'elle ment pour les vacances payées en heures complémentaires. C'est un moyen de se faire avoir si choubidou va en vacances chez ses grands parents.

 

[Marine35]

J’en pleure tellement je suis dégoûtée ! Je lui ai fait remarquer que plusieurs bs étaient faux, qu’elle avait perçu la cmg, crédit d’impôt…aucune réaction ! Je lui ai dit que en gros vu qu’elle me déduit pas loin de la moitié de mes cp ça représente 1/2 année de travail ! Je lui ai dit que si elle maintient de me retirer 200€ je ne signe aucun avenant. Le relais a indiqué de compter que les mercredis et rajouter les vacances scolaires en heures complémentaires car c’est plus simple ! Franchement je n’ai aucune envie de reprendre lundi

 

[Marine35]

Nounoucat1 malheureusement elle dit vrai pour le relais et dans son cas elle n’a personne pour garder son enfant

 

[Sandrine2572]

Non mais c est n importe quoi si il est prévu que l enfant vienne pendant les vacances scolaires celle ci doit être comptabilisés dans la mensualisation

Je crois que a votre place je refuserais tout avenant comme ça elle vous licencie . Je crois que ce PE sera pas une grosse perte pour vous et sa vous permettra de trouver un bien meilleur contrat

 

[Marine35]

Sandrine elle est prévenue que je refuserais un avenant donc à elle de voir pour les 200€ même avec un avenant avec une mensu correcte

 

[Catie6432]

Je précise : une retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 1/10eme du salaire NET. (10% du salaire net maximum) !!!

 

[angèle1982]

Mais refusez l'venant et basta c'est une vraie c.nne votre PE là elle vous licencie et bonsoir Clara mais elle vous paie vos CP ! perso je me rend vite fait bien fait au RAM et demande des explications à la ramette !!! déjà qd un PE est sans arrêt parti voir le RAM mieux vaut fuir !!! çà n'augure rien de bon ... courage et ne vous rendez pas malade je sais ce que c'est c'est humain mais cette personne n'en vaut pas la peine !!! perso pas payée ma porte reste fermée ...

 

[Marine35]

Catie ben là c’est presque 50% de mes cp

 

[Marine35]

Angèle1982 nous sommes d’accord ! Elle est comptable et fille d’assistante maternelle ! C’est une sacrée enfoirée qui ne pense qu’à sa gueule et se fout de tout et à cause d’elle mes dernières heures de congés ( gratuits) sont gâchées ! Je suis en colère et démoralisée

 

[Catie6432]

Marine, si elle a retenu plus de 10 % de ton salaire net (les cp font partie du salaire) c'est tout simplement illégal. On marche sur la tête avec ce parent employeur ! La menacer d'une procédure devant les prud'hommes ? A toi de voir si tu ne la convainc pas de son "erreur".

 

[nounoucat1]

Flûte alors ! Le ram ne peut pas dire les vacances en heures complémentaires ça revient à faire en heures réelles . Le travail durant les vacances est prévu dans le contrat et mensualisé . Il n'y a plus une seule collègue comptable sur ce forum??
En tout cas Marine terminé avec cettePE .si je comprends l'avenant est pour transformer le contrat a la journée en contrat périscolaire.et bien tu barres l'avenant tu notes REFUSÉ la date et tu signes. La suite soit le contrat reste comme il est soit elle te licencie.
Bonne soirée ne te laisse pas miner et gâcher le reste de tes vacances

 

[kikine]

montrez nous les calculs pour les cp que l'on vérifie s'il y a vraiment autant de trop perçu, car si 200€ représente la moitié de vos cp, je doute que se soit une simple erreur de paiement en brut c'est pas possible

 

[Chouchou301]

Bonjour @Marine35 ,

Je lis vos posts et je suis dégoûtée, écoeurée de l'attitude de votre PE envers vous.

Posez-vous, refaites vos calculs, notez sur une feuille tout ce qui doit être modifier dans les BS faux...
Les collègues ici pourront vous aider il y a des pros des calculs... (et de la légalité des choses, comme dit catie le coup de l'échéancier pour un éventuel remboursement, le max de 10% du salaire retenu...)

Si cette PE, malgré tout s'obstine et refuse de refaire les BS et tout ce qui s'en suit pour faire les choses dans la légalité (crédit d'impôts, cmg...), donnez-lui rdv aux prud'hommes !
Ne signez rien tant que TOUT n'est pas clair.

Allez au Ram demander des explications (attention, cette PE ment peut-être, je trouve bizarre le calcul de la mensu pour les vacances scolaires...).

REFUSEZ CET AVENANT POINT BARRE !!!
Vous avez là l'occasion de mettre fin à ce contrat en toute légalité.
Ce PE devra vous licencier et vous retrouverez un enfant à accueillir.

 

[Marine35]

Kikine si je me base sur ses chiffres: 696 € bruts et comme à l’époque elle me réglait encore par 12eme, elle me versait tous les mois 58€ de cp. Il faudrait que je reprenne les calculs, j’avais calculé de mon côté mais je ne sais plus si j’en ai gardé une trace

 

[Marine35]

Chouchou301 non non concernant le relais elle dit vrai malheureusement ( il y a quelques années une animatrice avait donné cette méthode de calcul à une de mes pe)

 

[Chouchou301]

"concernant le relais elle dit vrai malheureusement ( il y a quelques années une animatrice avait donné cette méthode de calcul à une de mes pe)"

Eh bien il est plus que temps de rappeler au relai la légalité des choses... et leur proposer d'accompagner les parents aux prud'hommes puisque c'est un peu à cause d'eux que le conflit est présent...

 

[kikine]

Kikine si je me base sur ses chiffres: 696 € bruts et comme à l’époque elle me réglait encore par 12eme, elle me versait tous les mois 58€ de cp. Il faudrait que je reprenne les calculs, j’avais calculé de mon côté mais je ne sais plus si j’en ai gardé une trace

et ta mensualisation est de combien ? sur combien de semaines?

 

[Marine35]

422 nets sur 46 semaines

 

[Marine35]

Salaire brut 540 36h hebdo