En effet il faut lire la CCN avec ton socle spécifique en plus de notre socle commun pour savoir si:
- est il autorisé de faire un CDD si ce n'est pas un remplacement?
- si c'est un CDD il y a obligatoirement une indemnité de précarité de 10%, plus les CPs
- pour les AMs notre maxi c'est 13h/jr, une moyenne sur 4 mois de maxi 48h/sem et si en AI maxi 2250h/an TOUS contrats confondus, qu'en est il pour toi? Il me semble que la règle des 2250h/an concerne TOUS les salariés donc cela voudrait dire que tu ne pourrais faire 55h/sem avec cette Famille durant un mois à condition que le reste de l'année avec tes autres contrats tu ne depasse pas les 2250h?
- pour les AMs les heures supplémentaires obligatoirement majorées, de minimum 10% sont au delà de 45h/sem mais qu'en est il pour toi?
Si c'est bien un remplacement alors il est obligatoire de faire un contrat CDD qui mentionne les coordonnées de la personne remplacée et ce contrat ne peut pas être à un salaire inferieure à la personne remplacée. Les PE n'ont pas le droit de te proposer moins et toi tu n'as ni le droit de demander moins, ni le droit d'accepter moins (sinon ça s'appelle de la concurence deloyale et si à la suite de ce contrat la première AM perd son emploi elle pourrait porter plainte contre ses PE mais aussi contre toi).
Cette regle concerne tous les salariés, y compris les AMs.