Congés

[Cat81]

Bonsoir
Je n’est jamais eue de contrat en année incomplète la c sur 42 semaines
La maman me dit que je n’est pas droit à 5 semaines de congés par an
Belle soirée

 

[Zabou68]

Bonjour
Il faut faire la différence entre les congés que vous allez prendre et les congés que vont payer les parents.
Vous DEVEZ prendre 5 semaines de congés par an.
Mais ces 5 semaines ne seront pas payées en entier par ces parents là.
En Année Incomplète on a droit à 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées ou assimilées.
Il faudra calculer vos congés acquis du début du contrat jusqu'au 31 mai : compter les semaines travaillées, diviser par 4 puis multiplier par 2,5.
Bonne soirée et Joyeux Noël

 

[booboo]

La maman me dit que je n’est pas droit à 5 semaines de congés par an

Si en temps vous avez 5 semaines de congés par an o b l i g a t o i r e m e n t .
Le point sera fait au 31 Mai , pour calculer vos congés payés.

 

[Cat81]

D’après elle j’ai droit que à 4 semaines et un jour par an

 

[Cat81]

En année incomplète on a moins de 5 semaines ?

 

[booboo]

Y a pas de d'après elle...
Vous devez avoir 5 semaines off en temps.
Pour les congés payés, le point sera fait au 31 mai 2025
(à moins que cela soit une fin de contrat ?? ) .
Votre mensualisation ne change pas (les semaines non travaillées étant déjà déduites).
Lisez la CCN et les infos sur le site de pajemploi (vous = pour pouvoir bien lui expliquer et être sure de vous, et votre employeur = pour qu'elle ne se trompe pas).

 

[Ingride la bricoleuse !]

La maman n'as pas tout à fait tors, dans la mesure ou vous ne serez pas payés pour cinq semaines du moins pas la première année .

 

[Zabou68]

La maman n'as pas tout à fait tors, dans la mesure ou vous ne serez pas payés pour cinq semaines du moins pas la première année .

C'est pour ça que comme je l'explique dans mon 1er message, il faut différencier la prise de congés en temps et le paiment des congés.
Vous devez bien avoir 5 semaines de non accueil de l'enfant mais il faut expliquer au PE que ces semaines là sont enlevées de la mensualisation puisque contrat en année incomplète sur 42 semaines, donc non payées dans la mensualisation.
Vos congés acquis seront calculés fin mai et payés avec le salaire de juin EN PLUS du salaire de juin

 

[Membre supprimé 6012]

et il est important de positionner ses 5 semaines avec tous ses contrats. car cela veut dire 5 semaines sans enfants. et savoir ou sont les semaines parents
en année incomplete les semaines de congés et les semaines du parent sont enlevées de la mensu.donc rien a déduire sur ces semaines quand elle sont posées .et il faudra fin mai calculer les congés qui devront etre payés .
comme dit plus haut obligation de prendre en temps 5 semaines de congés. année complete ou année incomplete.

 

[Griselda]

En effet en AI il y a les 5 semaines de congés obligatoirement sans AUCUN accueil donc les mêmes dates avec tous les contrats d'un salarié puis il y a les semaines off-de congés supplémentaires qui ont été etabli qui pourront être soit à la demande du salarié soit à la demande de l'employeur et qui ne sont pas obligatoirement en même temps pour tous les contrats du salarié. Quand on signe une AI il est une bonne idée de préciser quand seront posées ces semaines off et si on ne connait pas les numero de semaine dès le départ, qui les determinera, sachant que la CCN impose alors un delais de prevenance de minimum 2 mois.
On aura donc établi le nombre de samaine annuelle prévue d'accueil de l'enfant pour faire le calcul du salaire à verser tous les mois qui ne correspond qu'à ces semaines (ici c'est 42).
Puis au 31 mai on va calculer en argent la somme qu'on va te donner au titre de tes congés payés en plus de ta mensu sachant qu'on compte 2.5jours ouvrables pour 4 semaines de travail et assimilé.
Assimilé veut dire tous les temps de travail payés tel que les absences payées à la convenance du PE, les absences pour formation ou evenements familiaux, les arret maladie ET les CPs de l'année précédente.
On ajoutera aussi 2jours ouvrables/enfant à charge de l'AM de moins de 15 ans sans depasser les 30 jours/an si elle en a.

Donc oui en moyenne la première et même la deuxième année on ne va pas te payer 5 semaines pleines probablement mais d'année en année tes Congés qui vont t'être payés vont mécaniquement augmenter puisque chaque année s'ajoutera aux "2.5/bloc de 4 semaines effectives", les semaines de congés payés de l'année précédente, d'où l'importance chaque année de calculer sa valeur en temps et pas seulement en argent.

Il est très important MEME en AI que tes 5 semaines de congés obligatoires (payés ou non!) soient positionnées et validées avant le 1er mars car durant ces periodes un PE ne pourra pas ni modifier ces dates ensuite, ni t'obliger à être en préavis de rupture alors que durant les semaines off (qui ne sont pas des cps acquis), là oui c'est possible.
On note que tes 5 semaines communes à tous tes PE font bien parti de ces 10 semaines retirées au depart (il n'en reste donc "que" 5 à positionner).

 

[noounouc]

À noter aussi que nous avons le droit à 2 jours supplémentaires de CP par enfant de moins de 15 ans (dans la limite des 30 jours de CP par an bien sûr). Donc il faut penser à les rajouter le 31 mai au moment du calcul des CP... si on a de "jeunes" enfants bien sûr.

 

[Griselda]

Tout à fait @noounouc tous les jours de congés payés entrent dans le calcul de "assimilé au temps de travail" pour ouvrir droit à des CP l'année suivante.

 

[audrey31]

Dans les 42 semaines de votre contrat en AI il doit y avoir vos 5 semaines de décompter également

 

[Carine38]

Bonjour, en année incomplète, on doit la première année Calculer le nombre de semaines de travail. Dans votre cas il y a 42 semaines de travail, soit 10 semaines sans enfant. dans ces 10 semaines sans enfant vous devait avoir obligatoirement cinq semaines commune avec tous vos employeurs et vous devez en fixer les dates avant le 31mars. C'est bien aussi de fixer les cinq autres semaines. Pour le calcul Vous prenez votre nombre d'heures par semaine multiplié par votre taux horaire multiplié par 42 semaines vous divisez par 12 c'est votre mensualisation tous les mois, même pendant les 10 semaines d'absence. au 31 mai Il faudra calculer combien de semaines que vous avez travaillé depuis le début du contrat et par tranche de quatre semaines consécutives ou non de travail ou assimilé, c'est-à-dire absence pour convenance personnelle de l enfznt ou arrêt maladie de votre part Vous comptez 2,5 jours . Ces jours seront à payer, soit au mois de juin soit à votre prise principale de congé, je déconseille fortement la 3 eme solution. mais allez sur Pajemploi. Tout est bien expliqué, vous pouvez même faire des simulations et même si le parent est votre employeur et que c'est sa responsabilité, c'est quand même à vous de vérifier pour ne pas vous faire avoir. Et la deuxième année forcément vous aurez toujours 10 sem d absences mais vos congés à payer seront plus important. Je ne fonctionne qu en année incomplète et je trouve cela très agréable et facile .

 

[Ingride la bricoleuse !]

Ces jours seront à payer, soit au mois de juin soit à votre prise principale de congé, je déconseille fortement la 3 eme solution.

Si la 3 em méthode que vous évoquez est celle du paiement en 12 em sachez qu'elle a disparue de la nouvelle CCN

 

[booboo]

non la troisième c'est au fur et à mesure .

Lorsque l’accueil s’effectue sur 46 semaines ou moins​

La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel. Cette rémunération peut être versée, selon l’option choisie dans votre contrat de travail :

• Soit en une seule fois au mois de juin ;
• Soit lors de la prise principale des congés ;
• Soit au fur et à mesure de la prise des congés.

 

[Membre supprimé 6012]

il faut aussi comprendre que les congés soient acquis pour les faire payer .

 

[Bzh29800]

Votre poste va faire comprendre à tout le monde le paiement en argent ...... ( elle a fait le calcul par rapport au temps travaillé ) et en temps celui ci est imposé de 5 semaines par an ... elle a fait un calcul de paiement en argent de 4 semaines et quelques .... ok .... normal ...... ( moi le mien est payé en juin ) et pour chaque parent la somme change .... suivant le début de contrat et la somme mensualisée ... quand tu bosses 1 mois tu n' as pas gagné 5 semaines ..... logique ..... tu gagnes chaque mois du temps payé en argent ..... mais ce n'est pas pour autant que tu n 'as pas le droit tes 5 semaines de congés COMME TOUT LES FRANCAIS DE FRANCE ... le lendemain de ton embauche tu peux planifier la pose des 5 semaines .... TU VAS PRENDRE 5 SEMAINES TU VAS ETRE PAYE en argent suivant ta date de début de travail ( et suivant la formule choisie ) MAIS il faut faire bien faire comprendre que l'argent que tu as cumulé pour tes congés n'a rien à voir avec la prise de tes 5 semaines ..... TOUT LE MONDE EN FRANCE A 5 SEMAINES DE CONGES .................POINT BARRE ...........................rien à voir avec les 5 semaines CUMULEES SUIVANT LE TRAVAIL EFFECTUE ....

 

[loli33]

Les collègues ont déjà expliqué l'essentiel mais concrètement sur un an vous n'accueillerez l'enfant que 42 semaines (soit 10 semaines sans cet enfant, dont 5 semaines sans AUCUN enfant), et vous vous ferez payer vos CP une fois par an en juin, à hauteur des acquis, et sachant qu'hormis si vous avez des enfants de - de 15 ans à charge qui viendront ajouter des jours, sinon vous ne pourrez jamais vous faire payer plus de 42/4x2,5 = 26,25 jours ouvrables par an.

 

[Bzh29800]

donc tu vas etre payé 4 semaines en argent suivant son calcul ..... mais tu vas prendre 5 semaines ....


exemple une personne qui commence en mars / avril avec un bb ... au 31 mai tu calculs tes droits au congés ..... ils seront de plus ou moins une semaine.... ce n'est pas pour autant que tu as le droit de poser en temps qu'une semaine .... tu recuperes en argent une semaine ..... ca c'est normal .... dans son cas c'est 4 semaine et quelques .... ..... tes paiements sont lissés sur 12 mois sont mensalisées donc tu auras ta paie normale ...... et suivant ton contrat cette semaine est payées suivant l'option choisie de jour de paiement des congés ..... mais 1 semaines gagnées en argent ou ... 2 semaines ou 3 semaines .... TU DOIS PRENDRE 5 SEMAINES