Congé payé et RTT

[ANNICK44]

@ANNICK44 en effet je suis pas assistante maternelle mais auxiliaire parentale (nounou chez les particuliers) .

Alors désolée, mais je plaide l' incompétence dans ce domaine.

 

[mimi78]

@Ombrine je ne suis pas un parent mais une auxiliaire parentale à domicile (aux domicile des parents)

 

[mimi78]

@Nounoudu25000 je suis auxiliaire parentale je garde des enfants chez les parents .

 

[mimi78]

@ANNICK44 merci quand même pour votre retour

 

[Ombrine]

Dans le contrat de travail mon assistante maternelle a précisé que les jours fériés étaient chômé !

j'ai lu ça c'est pour ça que je pensais que vous étiez parent ET auxiliaire du coup

 

[Iness]

Bonjour
En lisant vos précédents post, j'ai l'impression que vous confondez la fonction d'assistante maternelle avec celle d'auxiliaire parentale.
Par exemple vous parlez d'heure sup à partir de la 45 ème heures, ceci est vrai pour les ass mat. Pour une auxiliaire parentale c'est après la 40eme heure.
De même vous faite référence à des rtt qui n'existe pas. J'ai lu que vous faisiez 50h/sem, donc peut-être voulez vous parlez des jours à poser en plus obligatoirement au moins tout les 4 mois du fait que vous dépassez les 48h hebdomadaire.
Dans ce cas, tout comme vos vacances, c'est à vous ou votre employeur d'en fixer les dates avec un délai de prévenance de 2 mois, à moins que cela est été négocier au contrat avec les dates inscrites.
Pour plus d'infos sur la fonction, n'hésitez pas à vous référer à Pajemploi dans la rubrique employeur de garde d'enfant à domicile ou garde d'enfant à domicile

 

[Iness]

Dans ce cas, tout comme vos vacances, c'est à vous ou votre employeur

Correction: c'est à VOS ou votre employeur

 

[Griselda]

Le mieux sera donc de lire la CCN avec le socle commun + le troisième socle qui te concerne car les AMs à leur propre domicile n'ont pas de RTT.

Ce qui ne change jamais d'un salarié à un autre ce sont les congés payés: eux par defaut sont crédités en jours ouvrable donc à débiter en jours ouvrables aussi.
Ainsi quand un mois de travail effectif ou assimilé va te créditer 2.5 jours ouvrables, tu devras avoir 6 jours ouvrables pour poser une semaine de congés payés car tu poseras tous les jours potentiellement travaillable soit du lundi au samedi inclu (hors dimanche et jour ferié).