Comment faire le contrat...?

[noounouc]

Oui comme le dit


La fin ne se présume pas. Et un contrat ne dure pas juste un an pile! Si vous avez 2 ans par exemple on ne fait pas une mensu sur 104 semaines travaillées (52 sem X2ans).

La mensu reste la même. Vous avez juste à vérifier si bien 10 semaines de congés entre le 6 janvier 25 et le 5 janvier 26 SOIT une année de 42 semaines travaillées.
Si le contrat se termine effectivement le 31 janvier 26, vous ferez une régularisation entre les mensualisations PAYEES (du 6 janvier 25 au 31 janvier 26) et les heures REELLEMENT FAITES sur cette période.

Si le contrat se poursuit au delà du 5 janvier il faut faire un avenant puisqu'il n'y aura plus de semaines à 1 jour de janvier à août mais uniquement des semaines à 3 jours.

 

[Ingride la bricoleuse !]

X semaines bien (définies )à 1 jour + X semaines (dejà définies) à 3 jours x par le taux horaire ÷ 12 .
Prenez un calendrier, marquez chaque semaine 1 jours , 3 jours et semaines off . Vous devez avoir vos 42 semaines entre le 1er janvier 2025 et le 31 decembre 2025 . Si non calculez sur 41 ou 43 semaines suivant vos besoins.

Au 1er janvier faites un avenant et une calculez une nouvelle mensualisation .

Un conseil , n’acceptez pas de semaines off avec prevenance , dans un contrat sur plusieurs rytmes . C’est la porte ouverte aux prise de tête lors d’une regule

 

[Bonboncoca]

Les semaines d'absence il faut les compter uniquement jusqu'au 5 janvier 2026 car on calcule une mensu sur 12 mois pas sur 13.

Oui désolé je me suis trompée, c'est bien la deuxième période du 1 sep au 5 janvier ce qui fait bien 12 mois.
Je vais reprendre vos messages et essayer de calculer....
Merci beaucoup à toutes de votre aide.

 

[stephy2]

Bonjour
@Bonboncoca : vous êtes sûr de l avoir après le 5 janvier 26 ? Pourquoi ne pas arrêter le contrat le 5 janvier 26 ? Si c est pour avoir un salaire fin janvier, vous en aurez puisqu il y aura - votre salaire de janvier (du 1er au 5),
- régularisation si y en a,
- CP
- prime 1/80.

Sinon si vous l avez jusqu'au 31 janvier, il y aura une régularisation importante comme le dit @noounouc car il y aura bien des semaines de 3 jours supplémentaires bien évidemment.
Donc soit prévenir qu il y aura bien une régularisation fin janvier assez importante, soit refaire une mensualisation en janvier 26, soit vous faites payer vos heures faites après le 5 janvier26 en HC/HS.

 

[Griselda]

Si tant est que je serais d'accord de rester avec X mois un accueil d'un seul jour par semaine (pédagogiquement c'est très bof selon moi mais bon...) pour ensuite passer à 3 jours/sem alors je ferais un calcul (X sem/an X 1jr/sem) + ( X sem/an X 3jrs/sem) :12 mois = temps à regler durant la première année du contrat (ainsi si le PE a la vilaine idée de rompre ce contrat avant d'être passé à 3jrs/sem tant pis pour lui) ET dans ce même contrat j'y ferais apparaitre que à partir de telle date (la date anniversaire) la mensue passerait automatiquement à 3jrs/sem = temps à regler ainsi pas besoin d'Avenant, c'est déjà signé dès le départ.

 

[Bonboncoca]

Bonjour
@Bonboncoca : vous êtes sûr de l avoir après le 5 janvier 26 ? Pourquoi ne pas arrêter le contrat le 5 janvier 26 ? Si c est pour avoir un salaire fin janvier, vous en aurez puisqu il y aura - votre salaire de janvier (du 1er au 5),
- régularisation si y en a,
- CP
- prime 1/80.

Sinon si vous l avez jusqu'au 31 janvier, il y aura une régularisation importante comme le dit @noounouc car il y aura bien des semaines de 3 jours supplémentaires bien évidemment.
Donc soit prévenir qu il y aura bien une régularisation fin janvier assez importante, soit refaire une mensualisation en janvier 26, soit vous faites payer vos heures faites après le 5 janvier26 en HC/HS.

Oui le contrat va continuer après le 5 janvier au moins pour 2 ans. J'ai juste du mal a faire la mensu la première année sachant que il y a quelques mois sur un jour et le reste sur 3

 

[stephy2]

@Bonboncoca : ah ok je pensais un peri qui irai à l l'école en février 26 donc ça change tout.

Alors pour ne pas refaire des mensualisations à chaque fois, il faut faire ceci : une mensualisation de janvier 25 à fin août 25 puisqu après la mensu ne changera pas pour les 2 ans à suivre.
Donc pour la mensualisation de janvier à août il faut faire le produit en croix. A savoir il y aura 27 semaines travaillées sur 8 mois soit : 27 sem / 8 mois X 12 = 41 semaines.
Donc mensualisation de janvier 25 à août 25 : 41 sem X 9h50 X tarif /12.
Et vous ferez aucune régularisation fin août.

Pour vous donner un exemple je vous met le tarif à 5 euros brut(car je ne connais pas votre tarif!).
Donc 41 sem X 9h50 X 5 = 162.29 brut
En janvier 25 vous aurez une déduction avec le ccc pour déduire du 1 au 5 janvier puisque le contrat commence le 6!
Pour la déduction : il y aura 5 mercredi à 9h50 soit 47h50 potentielles et 38h travaillées (4 mercredi X 9h50).
Soit : 162.29 brut / 47h50 X 38h = 129.83 brut (salaire de janvier 25).

Fin août faire la régularisation. A savoir :
7 mois à 162.29 = 1136.03 + mensu de janvier 129.83 = 1265.86 brut TOTAL des mensu de janvier à août.
Pour les heures réellement faites soit : 27 sem X 9h50 X 5 euros = 1282.50 brut.
1282.50 - 1265,86 = 16.64 brut pour la régularisation.

Et pour sept faire un avenant pour augmentation d heures et de jours soit nouvelle mensualisation suivante :
42 sem X 28h50 X tarif / 12 = votre mensu qui ne changera plus les 2 ans suivants.
Et du coup vous vérifirez que les 10 semaines de congés soient entre le 1er sept 25 à fin août 26.
Voilà le plus simple pour éviter les avenants trop souvent car vous allez vous y perdre sinon.

 

[Bonboncoca]

@Bonboncoca : ah ok je pensais un peri qui irai à l l'école en février 26 donc ça change tout.

Alors pour ne pas refaire des mensualisations à chaque fois, il faut faire ceci : une mensualisation de janvier 25 à fin août 25 puisqu après la mensu ne changera pas pour les 2 ans à suivre.
Donc pour la mensualisation de janvier à août il faut faire le produit en croix. A savoir il y aura 27 semaines travaillées sur 8 mois soit : 27 sem / 8 mois X 12 = 41 semaines.
Donc mensualisation de janvier 25 à août 25 : 41 sem X 9h50 X tarif /12.
Et vous ferez aucune régularisation fin août.

Pour vous donner un exemple je vous met le tarif à 5 euros brut(car je ne connais pas votre tarif!).
Donc 41 sem X 9h50 X 5 = 162.29 brut
En janvier 25 vous aurez une déduction avec le ccc pour déduire du 1 au 5 janvier puisque le contrat commence le 6!
Pour la déduction : il y aura 5 mercredi à 9h50 soit 47h50 potentielles et 38h travaillées (4 mercredi X 9h50).
Soit : 162.29 brut / 47h50 X 38h = 129.83 brut (salaire de janvier 25).

Fin août faire la régularisation. A savoir :
7 mois à 162.29 = 1136.03 + mensu de janvier 129.83 = 1265.86 brut TOTAL des mensu de janvier à août.
Pour les heures réellement faites soit : 27 sem X 9h50 X 5 euros = 1282.50 brut.
1282.50 - 1265,86 = 16.64 brut pour la régularisation.

Et pour sept faire un avenant pour augmentation d heures et de jours soit nouvelle mensualisation suivante :
42 sem X 28h50 X tarif / 12 = votre mensu qui ne changera plus les 2 ans suivants.
Et du coup vous vérifirez que les 10 semaines de congés soient entre le 1er sept 25 à fin août 26.
Voilà le plus simple pour éviter les avenants trop souvent car vous allez vous y perdre sinon.

Merci beaucoup Stephy2 pour toutes ces explications, je vais calculer tout cela.... Bonne fin de journée

 

[Bonboncoca]

Stephy2, je reviens vers vous pour le calcul de cette mensualisation...
j'ai repris vos messages et calculs mais je ne comprends pas :
-Donc pour la mensualisation de janvier à août il faut faire le produit en croix. A savoir il y aura 27 semaines travaillées sur 8 mois soit : 27 sem / 8 mois X 12 = 41 semaines.
Pouvez-vous m'expliquer ?

 

[noounouc]

Personnellement je ne vois pas pourquoi faire un avenant jusqu'en août et se triturer les méninges avec un produit en croix puisque ce n'est pas un CDD.

Je ferais simplement un avenant en janvier sur 3 jours sur 42 semaines comme le prévoit notre CCN.

 

[Bonboncoca]

vous voulez dire un avenant en septembre non ?

 

[stephy2]

@Bonboncoca : oui il faut faire la mensualisation sur 41 semaines. Le produit en croix consiste à savoir sur combien de semaines sera faites la mensu.
Sur la période de janvier à fin août cela fait 8 mois, vous aurez 27 semaines qui seront travaillées (hors celles congés les 7). D où mon calcul : 27 / 8 X 12 = 41 semaines
Quand le résultat trouvé est < ou égal à 46 on fait une année incomplète comme pour vous. Et si resultat > ou égal à 47 et plus on fait une année complète.

Je vous ai démontré avec mon exemple qu il n y aura pas beaucoup de régularisation fin août.
Et faire un avenant pour début sept sur la nouvelle mensu qui ne changera pas sur les 2 ans suivants.

J espère que vous avez compris les explications. N hesitez pas à revenir si besoin.

 

[stephy2]

En fait une mensualisation est toujours sur 12 mois donc j ai converti les semaines travaillées sur 8 mois pour faire un calcul sur 12 mois.
Et pour ceci on fait cette formule : nb de sem travaillées / nb de mois concernés X 12.

 

[noounouc]

En fait une mensualisation est toujours sur 12 mois donc j ai converti les semaines travaillées sur 8 mois pour faire un calcul sur 12 mois.
Et pour ceci on fait cette formule : nb de sem travaillées / nb de mois concernés X 12.

Pourquoi vouloir faire une mensualisation jusqu'en septembre puisque le contrat ne prendra pas fin a priori en septembre mais continuerait bien au-delà et quoiqu'il en soit la fin d'un CDI ne se présume pas.

 

[stephy2]

@noounouc : je sais très bien que le contrat continue. Je lui ai tout détaillé. mais elle ne peut pas faire une mensualisation sur 8 mois non plus! Et si elle fait une mensualisation de 12 mois qu'avec 27 semaines travaillées il y aura une très grosse régularisation. Et comme elle devra faire un avenant pour l'augmentation de jours et d'heures, elle devra obligatoirement faire une régularisation avant son avenant!
Maintenant c'est mon choix mais elle fera comme elle veut si préfère se compliquer davantage.

 

[Bonboncoca]

Vous allez surement me dire que c'est faux mais je me lance quand même....
si je comptabilise le nombre d'heures totales travaillées dans l'année à savoir :
du 6 jan au 31 aout : 420 h
du 1 sep au 31 dec : 427.5 h
soit 847.50 h /12 mois = 70.625h/mois
ça fonctionne cette solution ?

désolée je suis nulle la ....

Parce que en fait, je ne comprend toujours pas qu'il y ait 41 semaines pour la première période....
par contre 42 semaine pour la seconde c'est faire un avenant du 1 sept 2025 au 31 aout 2026 la je pense avoir compris...mais il faut que je vérifie que les 10 semaines soient toujours ok

 

[kikine]

stephy vous a donné le bon calcul mais visiblement vous préférez vous compliquer la vie avec un calcul qui n'existe pas...

 

[Bonboncoca]

C'est un forum ou on peut demander de l'aide et des conseils, tout le monde n'est pas forcement calé dans les chiffres.
J'ai bien pris note des calculs de Stephy2 et je la remercie, mais je posais simplement une question.
Votre réponses est un peu agressive à mon goût...
J'hésite à poster de nouveau au vu des réponses que l'on peut recevoir, c'est bien dommage.

 

[stephy2]

je ne comprend toujours pas qu'il y ait 41 semaines pour la première période...

Sur la période de 6 janvier au 31 août il y a 34 semaines. Seules 27 seront travaillées sur 8 mois. Mais vous ne pouvez pas faire une mensu sur 8 mois! Donc il faut convertir sur 12 mois.
C'est comme pour les années incomplète (dîtes "enseignantes") sur 36 semaines. La mensu est sur 12 mois MAIS les 36 semaines seront déjà finies et payées fin juin. Donc la mensu devra OBLIGATOIREMENT finir fin août puisque les 36 semaines seront faites mais pas entièrement payées si vous arrêter le contrat fin juin par exemple! Donc vous voyez qu'il y aurai une grosse régularisation pour payer juillet et août!
Vous comprenez mieux ?

42 semaine pour la seconde c'est faire un avenant du 1 sept 2025 au 31 aout 2026 la je pense avoir compris...mais il faut que je vérifie que les 10 semaines soient toujours ok

PARFAIT Vous avez bien compris. Et vérifiez si toujours 10 semaines de congés entre sept 25 et aout26!

 

[Bonboncoca]

Encore merci Stephy2 pour votre réponse sans jugement, je vais suivre votre raisonnement claire par ses explications.
Les mensualisations ne sont pas toujours facile à faire entre les jours de garde et les horaires qui changent en cours de route,
les contrats qui commencent en cours de mois et ou il faut déduire par le CCC...
Et quand je lis sur ce forum le nombre d'ass mat qui posent des questions sur "comment calculer ceci et cela", je pense ne pas être la seule à me triturer les méninges.
Alors des réponses bienveillantes et rassurantes comme les vôtres sans préjugées et ou l'on n'a pas l'impression d'être critiquée par ce que l'on ne comprend rien, sont pour moi une aide efficace.
Enfin voilà j'exprime mon ressenti.
Bonne journée et encore merci.