Comment faire le contrat...?

[noounouc]

Oui comme le dit


La fin ne se présume pas. Et un contrat ne dure pas juste un an pile! Si vous avez 2 ans par exemple on ne fait pas une mensu sur 104 semaines travaillées (52 sem X2ans).

La mensu reste la même. Vous avez juste à vérifier si bien 10 semaines de congés entre le 6 janvier 25 et le 5 janvier 26 SOIT une année de 42 semaines travaillées.
Si le contrat se termine effectivement le 31 janvier 26, vous ferez une régularisation entre les mensualisations PAYEES (du 6 janvier 25 au 31 janvier 26) et les heures REELLEMENT FAITES sur cette période.

Si le contrat se poursuit au delà du 5 janvier il faut faire un avenant puisqu'il n'y aura plus de semaines à 1 jour de janvier à août mais uniquement des semaines à 3 jours.

 

[Ingride la bricoleuse !]

X semaines bien (définies )à 1 jour + X semaines (dejà définies) à 3 jours x par le taux horaire ÷ 12 .
Prenez un calendrier, marquez chaque semaine 1 jours , 3 jours et semaines off . Vous devez avoir vos 42 semaines entre le 1er janvier 2025 et le 31 decembre 2025 . Si non calculez sur 41 ou 43 semaines suivant vos besoins.

Au 1er janvier faites un avenant et une calculez une nouvelle mensualisation .

Un conseil , n’acceptez pas de semaines off avec prevenance , dans un contrat sur plusieurs rytmes . C’est la porte ouverte aux prise de tête lors d’une regule

 

[Bonboncoca]

Les semaines d'absence il faut les compter uniquement jusqu'au 5 janvier 2026 car on calcule une mensu sur 12 mois pas sur 13.

Oui désolé je me suis trompée, c'est bien la deuxième période du 1 sep au 5 janvier ce qui fait bien 12 mois.
Je vais reprendre vos messages et essayer de calculer....
Merci beaucoup à toutes de votre aide.

 

[stephy2]

Bonjour
@Bonboncoca : vous êtes sûr de l avoir après le 5 janvier 26 ? Pourquoi ne pas arrêter le contrat le 5 janvier 26 ? Si c est pour avoir un salaire fin janvier, vous en aurez puisqu il y aura - votre salaire de janvier (du 1er au 5),
- régularisation si y en a,
- CP
- prime 1/80.

Sinon si vous l avez jusqu'au 31 janvier, il y aura une régularisation importante comme le dit @noounouc car il y aura bien des semaines de 3 jours supplémentaires bien évidemment.
Donc soit prévenir qu il y aura bien une régularisation fin janvier assez importante, soit refaire une mensualisation en janvier 26, soit vous faites payer vos heures faites après le 5 janvier26 en HC/HS.

 

[Griselda]

Si tant est que je serais d'accord de rester avec X mois un accueil d'un seul jour par semaine (pédagogiquement c'est très bof selon moi mais bon...) pour ensuite passer à 3 jours/sem alors je ferais un calcul (X sem/an X 1jr/sem) + ( X sem/an X 3jrs/sem) :12 mois = temps à regler durant la première année du contrat (ainsi si le PE a la vilaine idée de rompre ce contrat avant d'être passé à 3jrs/sem tant pis pour lui) ET dans ce même contrat j'y ferais apparaitre que à partir de telle date (la date anniversaire) la mensue passerait automatiquement à 3jrs/sem = temps à regler ainsi pas besoin d'Avenant, c'est déjà signé dès le départ.

 

[Bonboncoca]

Bonjour
@Bonboncoca : vous êtes sûr de l avoir après le 5 janvier 26 ? Pourquoi ne pas arrêter le contrat le 5 janvier 26 ? Si c est pour avoir un salaire fin janvier, vous en aurez puisqu il y aura - votre salaire de janvier (du 1er au 5),
- régularisation si y en a,
- CP
- prime 1/80.

Sinon si vous l avez jusqu'au 31 janvier, il y aura une régularisation importante comme le dit @noounouc car il y aura bien des semaines de 3 jours supplémentaires bien évidemment.
Donc soit prévenir qu il y aura bien une régularisation fin janvier assez importante, soit refaire une mensualisation en janvier 26, soit vous faites payer vos heures faites après le 5 janvier26 en HC/HS.

Oui le contrat va continuer après le 5 janvier au moins pour 2 ans. J'ai juste du mal a faire la mensu la première année sachant que il y a quelques mois sur un jour et le reste sur 3

 

[stephy2]

@Bonboncoca : ah ok je pensais un peri qui irai à l l'école en février 26 donc ça change tout.

Alors pour ne pas refaire des mensualisations à chaque fois, il faut faire ceci : une mensualisation de janvier 25 à fin août 25 puisqu après la mensu ne changera pas pour les 2 ans à suivre.
Donc pour la mensualisation de janvier à août il faut faire le produit en croix. A savoir il y aura 27 semaines travaillées sur 8 mois soit : 27 sem / 8 mois X 12 = 41 semaines.
Donc mensualisation de janvier 25 à août 25 : 41 sem X 9h50 X tarif /12.
Et vous ferez aucune régularisation fin août.

Pour vous donner un exemple je vous met le tarif à 5 euros brut(car je ne connais pas votre tarif!).
Donc 41 sem X 9h50 X 5 = 162.29 brut
En janvier 25 vous aurez une déduction avec le ccc pour déduire du 1 au 5 janvier puisque le contrat commence le 6!
Pour la déduction : il y aura 5 mercredi à 9h50 soit 47h50 potentielles et 38h travaillées (4 mercredi X 9h50).
Soit : 162.29 brut / 47h50 X 38h = 129.83 brut (salaire de janvier 25).

Fin août faire la régularisation. A savoir :
7 mois à 162.29 = 1136.03 + mensu de janvier 129.83 = 1265.86 brut TOTAL des mensu de janvier à août.
Pour les heures réellement faites soit : 27 sem X 9h50 X 5 euros = 1282.50 brut.
1282.50 - 1265,86 = 16.64 brut pour la régularisation.

Et pour sept faire un avenant pour augmentation d heures et de jours soit nouvelle mensualisation suivante :
42 sem X 28h50 X tarif / 12 = votre mensu qui ne changera plus les 2 ans suivants.
Et du coup vous vérifirez que les 10 semaines de congés soient entre le 1er sept 25 à fin août 26.
Voilà le plus simple pour éviter les avenants trop souvent car vous allez vous y perdre sinon.

 

[Bonboncoca]

@Bonboncoca : ah ok je pensais un peri qui irai à l l'école en février 26 donc ça change tout.

Alors pour ne pas refaire des mensualisations à chaque fois, il faut faire ceci : une mensualisation de janvier 25 à fin août 25 puisqu après la mensu ne changera pas pour les 2 ans à suivre.
Donc pour la mensualisation de janvier à août il faut faire le produit en croix. A savoir il y aura 27 semaines travaillées sur 8 mois soit : 27 sem / 8 mois X 12 = 41 semaines.
Donc mensualisation de janvier 25 à août 25 : 41 sem X 9h50 X tarif /12.
Et vous ferez aucune régularisation fin août.

Pour vous donner un exemple je vous met le tarif à 5 euros brut(car je ne connais pas votre tarif!).
Donc 41 sem X 9h50 X 5 = 162.29 brut
En janvier 25 vous aurez une déduction avec le ccc pour déduire du 1 au 5 janvier puisque le contrat commence le 6!
Pour la déduction : il y aura 5 mercredi à 9h50 soit 47h50 potentielles et 38h travaillées (4 mercredi X 9h50).
Soit : 162.29 brut / 47h50 X 38h = 129.83 brut (salaire de janvier 25).

Fin août faire la régularisation. A savoir :
7 mois à 162.29 = 1136.03 + mensu de janvier 129.83 = 1265.86 brut TOTAL des mensu de janvier à août.
Pour les heures réellement faites soit : 27 sem X 9h50 X 5 euros = 1282.50 brut.
1282.50 - 1265,86 = 16.64 brut pour la régularisation.

Et pour sept faire un avenant pour augmentation d heures et de jours soit nouvelle mensualisation suivante :
42 sem X 28h50 X tarif / 12 = votre mensu qui ne changera plus les 2 ans suivants.
Et du coup vous vérifirez que les 10 semaines de congés soient entre le 1er sept 25 à fin août 26.
Voilà le plus simple pour éviter les avenants trop souvent car vous allez vous y perdre sinon.

Merci beaucoup Stephy2 pour toutes ces explications, je vais calculer tout cela.... Bonne fin de journée