Avenant pour un planning extrêmement variable

[kikine]

non c'est le contrat de 48.5h qui pose soucis

 

[kikine]

ha ben non tu as raison c'est bien ton contrat en année complète qui pose pb
il faut que tu lui fasse enlever 1 semaine et que tu en pose 1 pour tout tes contrat en même temps pour être a 46 semaines max

 

[Jeanine1]

Il y a une solution simple Jeanine : Diminuer celle dont tu viens de refuser l'avenant et la passer à 18h max
Argument : tu dépassés les 2250 h

Ah ben là, c’est carrément et uniquement dans mes intérêts.
Si elle refuse, elle aura entièrement raison.
Je vais d’abord essayer une autre solution:
Prendre une semaine de congés personnels sur l’un des 52 semaines. Je vais négocier

 

[Catie6432]

Il y a 11 fériés l'an prochain et quelques ponts possibles.

 

[Bayah]

Ah ben là, c’est carrément et uniquement dans mes intérêts.
Si elle refuse, elle aura entièrement raison.
Je vais d’abord essayer une autre solution:
Prendre une semaine de congés personnels sur l’un des 52 semaines. Je vais négocier

Jeanine, ça ne fonctionnera pas.
Il faudrait enlever la semaine pour tes 4 contrats (enfin 3)
Mais franchement, sincèrement Jeanine, pense à toi
C'est tellement d'heures ! Tu vis quand ?!
Tu as largement mérité ton temps de repos à ton âge...

Si en plus tu as une longue liste d'attente...
Penses à toi.

 

[Jeanine1]

si tu dépasses
du lundi au mercredi accueil de 8h30 à 18h30 = 30h
jeudi 8h 18h15 = 10.25h
vendredi 7h30 17h15 = 9.75h
total 50h sur 33 semaines
puis 48.5h sur les 14 semaines restantes
50 x 33= 1650
48.5 x14 =679
soit au total 2329h le compte est bon chef
enfin non tu dépasses

J’ai un peu de mal à te suivre je crois avoir saisi le calcul.
Oui kikine je dépasse ou plutôt je vais dépasser si je commence mes 2 contrats à venir sans les modifier.

 

[kikine]

J’ai un peu de mal à te suivre je crois avoir saisi le calcul.

ouais moi aussi j'ai du mal a me suivre
vite une aspirine please !!!

 

[Jeanine1]

Il y a 11 fériés l'an prochain et quelques ponts possibles.

Et donc?

 

[Bayah]

Et donc en théorie ça passe.
Mais le plus sûr quand même c'est de ne pas les dépasser fériés compris...

 

[Catie6432]

@Jeanine1
Et bien cela fait autant d'heures travaillées en moins.

Je suis toujours impressionnée (ce terme peut ne pas être positif) par le rythme de travail de certain(e)s.

Je fais petite joueuse avec mes 4 jours travaillés par semaine sur 44 semaines..

 

[Jeanine1]

Et donc en théorie ça passe.
Mais le plus sûr quand même c'est de ne pas les dépasser fériés compris...

Oui je préfère rester avec des pratiques réelles qu’avec des théories. C’est à dire irréprochable.
Je vais trouver un moyen pour rester dans les clous, je ne m’inquiète pas.
Merci Bayah

 

[Bayah]

Si l'enfant B part à 18h chaque soir (LMM)tu gagnes 1h30 par semaine
Soit ... 73.5 h sur l'année.

 

[Jeanine1]

Si l'enfant B part à 18h chaque soir (LMM)tu gagnes 1h30 par semaine
Soit ... 73.5 h sur l'année.

Je te reviens dans la semaine; en tout cas, avant le début de mon dernier contrat
Merci

 

[Ombrine]

Je suis toujours impressionnée (ce terme peut ne pas être positif) par le rythme de travail de certain(e)s.

Je fais petite joueuse avec mes 4 jours travaillés par semaine sur 44 semaines..

Team petite joueuse !
Même rythme pour moi

 

[Bayah]

42 h sur 5 jours année complète et ça me barbe ...

 

[Jeanine1]

Team petite joueuse !
Même rythme pour moi

Celles qui sortent du «team petite joueuse »
ont des raisons qu’il faudra prendre aussi en compte. Des raisons certes liées ou pas aux finances mais le plus important est qu’elles se sentent capables d’assumer et elles ont je le pense, une bonne conscience de la responsabilité qui les incombe.

 

[Bayah]

On a chacune nos capacités. Et pour être une bonne professionnelle il faut connaître et imposer ses limites afin d'être au mieux tout le long de l'accueil, que ce soit 25 h ou 45.
On est toutes différentes avec des familles différentes un partenaire de vie (ou pas) différent, des contraintes différentes etc.

 

[Catie6432]

Je n'envie aucune de mes collègues qui ont la tête dans le guidon presque non stop.

A les entendre tout roule.

Mais cela va un temps plus ou moins long.

Stress, problèmes physiques, Burnout ...
On tire trop sur la corde. Mais il arrive bien souvent qu'elle casse après s'être effilochée à bas bruit fibre après fibre pendant des mois, des années ...
Mais on est fortes. Les parents ont besoin de nous. Ça va le faire ...

Des journées et des semaines sans fin et de plus nous vivons dans notre bureau.
Donc pour trop d'entre nous la déconnexion est difficile voir impossible.

On a tous un exemple de collègue au taquet qui a craqué nerveusement ou physiquement.

Il faut pouvoir trouver un équilibre pour mener loin sa monture.

Pour chacun savoir placer le curseur au mieu de ses aspirations et de ses besoins.

 

[noounouc]

Enfant A
de 9h à 1815 sauf vendredi départ à 17h; mais arrivée tous les jours de 9h15 et départ tous les jours avant 18h (là elle vient de partir à 17h30) sur 42 semaines
Total 45h

Enfant B (celle pour qui je viens de refuser l’avenant)
de 8h30 à 18h30 lundi, mardi et mercredi
et de 8h à 17h15 jeudi et vendredi sur 46 semaines
Total 48,50h

Enfant C (début contrat le 18 novembre)
de 8h45 à 18h lundi mardi mercredi jeudi et 8h45 à 17h vendredi sur 52 semaines
Total 45,25h

Enfant D (début le 25 novembre 3 jour par semaine)
de 9h à 16h30 le mardi
de 10h à 18h le mercredi
de 7h30 à 16h30 le vendredi sur 33 semaines
Total 24,50h

Comme il est impossible de savoir en année incomplète si les semaines d'absence des uns coïncident avec celles des autres je vais raisonner en terme d'année complète pour tout le monde sauf ton contrat D.

Si je comprends bien ton amplitude horaire maximale chaque jour de la semaine est :
lundi, mardi et mercredi : 8h30-18h30 donc 30h
jeudi : 8h - 18h donc 10h
vendredi : 7h30-17h15 soit 9,75h pendant 33 semaines et 8h-17h15 soit 9,25h les 14 semaines restantes

au total on est à (30+10) x 47 + (9,75x33+9,25x14) = 2331,25 heures
En gros tu travailles 8 jours de trop donc si la majorité des 10 fériés de l'année (le 11ème est un samedi) ne "tombe" pas pendant tes 5 semaines de CP et pour peu que tu poses en plus un pont c'est largement bon.

 

[Ombrine]

Celles qui sortent du «team petite joueuse »
ont des raisons qu’il faudra prendre aussi en compte.

Ah mais je ne juge personne.....
Chacun est libre de travailler comme il le souhaite (ou le peut).

J'ai pris la décision de lever le pied, pour ma santé (globale et mentale) ; j'ai pu le faire parce que mon mari a aussi un salaire (même si par rapport aux contrats qu'on me proposait par chez moi la perte de salaire est assez limitée en fin de compte).
Les parents proposent des ''petits'' contrats, et bien soit, j'ai sauté sur l'occasion ( j'en ai tiré avantage en proposant ce qui m'arrange à moi ) et je n 'en suis que mieux dans ma vie