Alors toi c'est un peu spécial car un arrêt maladie vient se greffer à la situation.
Et un arrêt maladie pour être inclus dans le temps de contrat, ou en être exclu si licenciée avant....
donc là je ne sais pas trop comment ça va être étudié.
Mais je sais qu'une fois, j'ai un contrat qui s'était fini le 22 Août. Sur l'attestation employeur on avait mis : dernier jour travaillé le 22 Août. Avec pour la période : 1 au 22 Août.
Mais sur le volet Pajemploi, la maman avait mis 1 au 31 Août (de peur de pas avoir le CMG entier apparemment).
Bah quand Pole Emploi à l'époque, a étudié mon dossier, ils m'ont envoyé un message en me disant qu'ils ne pouvaient pas traiter mon dossier car il y avait une incohérence de date dans les fichiers.