Convocation PMI suite signalement

[sobri44]

Bonsoir ,
Je souhaiterais savoir si l'une d'entre vous serait apte a me répondre concernant une problématique qui m'arrive
Suite a des soucis d'ordre privé mais qui n'a aucun lien avec mon travail ,j'ai reçu un signalement ( venant de l'école d'un de mes enfants)et je suis donc convoquée a l'unité d agrément .
Ai je le droit de venir accompagnée de mon parent employeur ? (Qui lui connaît toute l'histoire)
La puéricultrice m'a dit que je n'avais pas besoin que ce n'était pas un passage en ccpd
Mais j'aimerais ne pas avoir mes droits bafoués et qu'elles puissent faire ce qu'elles veulent durant ce rdv qui au vu du contexte finira sûrement en suspension puis retrait d'agrément
Peux t on refuser de répondre à des questions d'ordre privée si cela n'a pas de lien avec les enfants accueillis ?

Cordialement

 

[Ombrine]

Ai je le droit de venir accompagnée de mon parent employeur ?

Vous pouvez y aller avec qui vous voulez mais pas sûre (au vu des expériences de quelques unes sur le forum) que cette personne puisse participer à l'entretien.

Peux t on refuser de répondre à des questions d'ordre privée si cela n'a pas de lien avec les enfants accueillis ?

C'est vous qui décidez ce que vous voulez dire ou pas .
Maintenant, sans connaitre l'histoire, difficile de vous conseiller

Bon courage.

 

[Zabou68]

Bonjour

"Peux t on refuser de répondre à des questions d'ordre privée si cela n'a pas de lien avec les enfants accueillis ?"

Je ne comprends pas trop cette question car d'un côté vous dites que ça n'a rien à voir avec votre métier et d'un autre vous êtes persuadée que votre agrément va vous être retiré.
Vous répondez aux questions que vous voulez bien sûr mais si vous voulez défendre votre agrément et qu'il y a eu un signalement à l'école d'un de vos enfants, c'est normal que la PMI s'inquiète.
Courage

 

[abassmat]

Bonjour,
Il faudrait savoir dans quel cadre la pmi vous convoque.
Si c'est un problème lié aux accueillis, vous devez éclaircir la situation avec eux.
Si c'est un problème lié à votre enfant vous pouvez effectivement leur dire que ce problème n'impacte pas votre travail et refusez d'en parler avec eux, mais ceux-ci peuvent vous dire que si car si votre enfant a des problèmes cela vous affecte sûrement et comme vous travaillez à domicile cela a forcément un impact sur votre travail.

Le mieux, je pense, est d'être claire, factuelle, et de préparer votre défense si vous souhaitez conserver votre agrément. Si vous pensez que ce parent peut vous apporter son aide, révisez avec lui la situation, faites un écrit que vous pourrez relire s'il ne peut étre présent. Votre conjoint, sil y a, peut aussi vous aider à préparer cet entretien et demander à être présent, il fait partie de votre famille et est le père de votre enfant donc il est concerné par son problème.
Vous dites que ce signalement vient de l'école, peut être pouvez vous vous rapprochez des professeurs et voir ce qui a été porté à la connaissance de la pmi.

Tout ça dépend de beaucoup de facteurs mais en tout cas essayez de rester dans les faits et de ne pas faire dans le sentiments, chose que la pmi ne prendra pas en compte.

 

[assmatzam]

Pourquoi vouloir venir à cet entretien avec une de vos PE si cela n'est pas en lien avec votre activité professionnelle ?

Mélanger travail et vie privée peut être à votre désavantage

Mais ne connaissant pas les tenant et aboutissants de votre histoire
Difficile de vous conseiller au mieux.

 

[stephy2]

Bonjour

Pourquoi vouloir venir à cet entretien avec une de vos PE si cela n'est pas en lien avec votre activité professionnelle ?

Idem. Je me suis posée la même question!

 

[Ombrine]

pour avoir du soutien ...
pour témoigner que tout se passe bien pour son enfant avec l'ass mat ...


pourquoi pas

 

[sobri44]

Merci pour vos retours
Alors pour être transparente j'ai une enfant qui est dans l'opposition++ depuis toute petite,me parle mal bref il m'est arrivée de lui mettre une claque car a bout de patience car c'est quelque chose qui se répète chaque weekend
Je ne cautionne pas mon geste et bien sûr je regrette mais du coup l'école a fait un rapport a l'académie qui du coup a du contacter les services adéquates.

Mes parents employeurs savent le motif j'ai été transparente avec eux et ont contactés l'unité d'agrément et on un email sans que je leur demande.

Je comprend l'enquête et le conçois j'assumerais
Ce qui me pose problème c'est que cela c'est produit sur mon temps privé et je veux être sûr qu'ils ne dépassent pas les limites dans leurs "droits" envers moi

Mon employeur m'a proposé sont aide afin que mes droits soient respectés
Je n'ai jamais eu de soucis avec les enfants que je garde et ce depuis des années.

Je sais que mon agrément est sur la table je ne suis absolument pas optimiste je ne veux juste pas qu'ils outrepassent leurs droits et qu'ils m'accuse de chose qui n'ont par de rapport direct avec mon travail
Sachant que la puéricultrice est venue et a également fait son rapport pour ma demande de 3 ème place ce que je trouve quand même curieux au vu du contexte

 

[Zabou68]

Vous devez bien comprendre que la PMI s'inquiète non ?
Même si cela s'est passé dans votre cadre privé, il s'agit d'un comportement envers un enfant.
Normal qu'il y ait une enquête.
Vous dites que ça n'a pas de rapport avec votre travail, mais votre enfant est un enfant au même titre que vos accueillis et si vous avez eu ce comportement avec votre enfant, comment la PMI peut savoir si ce comportement n'a pas eu lieu avec un accueilli.
C'est son rôle de se poser des questions pour le bien-être de vos enfants et de vos accueillis

 

[sobri44]

Zabou68 je ne pense pas a un moment donné avoir dit être contre cette enquête je demande juste mes droits afin qu'ils ne dépassent pas les leurs
Je comprend tout a fait cette mesure d'enquête
Ce n'était pas ma question
Je cherche des réponses pas des jugements ou accusations
Je suis lucide quand a la suite et la perte évidente de mon agrément
La confiance de mes parents employeurs me suffit
Je veux juste connaître mes droits rien de plus

 

[Zabou68]

Je ne vous juge pas du tout.
Je ne comprends simplement pas ce que vous attendez de nous sur ce site.
Vous dites :
"je demande juste mes droits afin qu'ils ne dépassent pas les leurs"
Mais sur ce site nous sommes AM et n'avons aucune compétence en droit (enfin du moins pas moi)

 

[sobri44]

Zabou68
Je demande ici car je me suis dit que peut être certaines avec des notions sur les droits car je sais que certaines sont syndiquées
Mais je n'aurais peut être pas dû et je m'en excuse
Merci pour votre retour

 

[abassmat]

Vous pouvez peut-être vous rapprochez des assmats qui siègent en CCPD. Il existe une liste de ces assmats que vous pouvez demander à votre pmi.
Elles seront sûrement plus a même de vous indiquez vos droits et le déroulement d'un entretien avec la pmi ou bien les commissions.

 

[assmatzam]

Alors oui je comprends mieux le soutien de votre employeur face à cette situation.

Je ne serais personnellement vous dire si c'est une bonne ou une mauvaise chose qu'un de vos parents employeurs soient présents
si cela peut vous apporter du soutien lors de cette épreuve, et vous permette de pouvoir conserver votre agrément cela peut être effectivement une bonne chose

Personnellement mes enfants sont très grands et ont respectivement 20 et 27 ans et je peux vous assurer que quelquefois j'ai eut aussi envie de leur en mette en une
Mais bon .....

Avoir un enfant en perpétuel opposition peut amener à être poussée à bout
Nous sommes humains

Bon courage à vous

 

[Vero37]

Bonsoir je vous souhaite bon courage. Est-ce que votre enfant est suivie ?
Votre situation est très dur

 

[sobri44]

Je m'excuse je ne sais pas comment identifier les personnes qui m'ont répondu
Je ne cherche vraiment pas a banaliser ce qui c'est passé mais il faut le vivre pour le comprendre mes proches sont sidéré par l'attitude de mon enfant , grande rébellion malgres son jeune âge ,je ne suis pas de nature violente et mon travail me permet de m'épanouir et de m'y sentir bien même si ce n'est pas toujours facile jamais je n'ai eu ce genre de geste

Je vais essayer de contacter une avocate spécialisée dans les défenses des Assistantes maternelles car le but étant que mes droits soient respectés quand je vois les nombreux abus que subissent mes collègues

Mon employeur est dans les force de l'ordre donc son soutien est donc pour moi encore + une grande marque de confiance car je suis investie ++ auprès des loulous et parents employeurs
Je suis juste peinée de les mettres en difficulté a cause de mes erreurs.
Mon enfant va de nouveau être suivi et étant persuadé de toute façon de perdre mon agrément je verrais pour une thérapie avec elle

Bref je m'excuse je m'étale
J'attend un retour d'un syndicat je verrais même si je sais que mon agrément va sauter je veux juste préserver mon honneur et ne pas être accusée de chose que je n'ai pas commise

Merci a vous toutes et desolé si j'ai pu choquer de part mon message

 

[encore moi]

pourquoi la perte de l'agrément ? sans m'étaler, mon fils a eu de très gros problèmes et la pmi (qui aurait pu être au courant via l'ASE) n'est pas venue mettre son nez dans l'histoire. Et j'ai remis le lycée et l'ASE à leur juste place.... bref.
Mon agrément aurait pu être enlevé si j'étais tombée sur des "spéciaux"

bon courage

 

[sobri44]

"encore moi" et bien je ne sais pas justement car dans mon cadre privé j'ai dérapé donc qu'ils justifient que je peux être un danger pour mes acceuillis alors que ce 'n'est pas le cas ,
D'où mon interrogation sur les droits du fait de suspendre ou retirer un agrément sur des faits qui n'ont pas lieu sur mon temps de travail ,sachant que j'exerce toujours et que a ce jour je ne sais pas si j'aurais des soucis avec l'ASE.
On n'a porté des accusations violentes de part les mots de l'école envers moi qui m'ont blessée alors que je sacrifie tout pour mes enfants et que j'ai du me défendre sur les propos que mon enfant m'avait rapporté

Je n'ai même pas accès au dossier de signalement je vais savoir les faits exactes qu'on me reproche le jour du rdv je trouve ça hyper rude

Merci pour votre retour

 

[Nounou22]

Alors perso, je pense que la pmi de votre secteur qui vous suit dans votre cadre professionnel n'a pas à intervenir dans un autre cadre. Renseignez vous mais il y a conflit d'intérêts à mon sens. Qu'il y ait une enquête sur votre vie privée par les services sociaux , pas de soucis en soit , vu que l'établissement de votre enfant a fait un signalement. Mais ce n'est pas à votre puer ou votre pmi d'instruire le dossier. Il y a une différence entre votre rôle de maman et votre rôle d'am.
L'enquête sociale doit se faire dans un premier temps, suivi d'un classement sans suite ou bien des mesures d'aides avec des éducateurs peuvent vous être proposées, on ne place pas un enfant en famille d'accueil pour juste une gifle ( si injuste et néfaste soit elle ).
Ensuite en fonction de la décision des services sociaux, viendront ou pas , les interrogations sur votre agrément. Si un classement sans suite est réalisé, votre agrément ne risquera rien.
Ce qu'il faudrait savoir c'est si vous êtes convoqué en tant que maman ou en tant que AM. Car ce n'est pas la même chose.

 

[Man]

on ne place pas un enfant en famille d'accueil pour juste une gifle ( si injuste et néfaste soit elle ).

Détrompez vous @Nounou22. La personne dont j'ai déjà parlé dans d'autres posts et dont l'ASE lui a enlevé son enfant est exactement dans le même cas : Ado rebelle +++ toujours dans la provocation. Une claque est partie à force d'être poussé à bout et signalement du collège, l'ASE enlève l'ado à son papa qui est solo car maman décédée et à qui on dit que s'il n'avait pas été seul l'enfant n'aurait sans doute pas été placé !
Bref tout ça dure depuis 1 an 1/2 et en attendant, l'ASE a détruit une famille car il n'y a plus de lien entre le papa et son enfant et comment peut-on retrouver du lien, de la complicité après tout ce temps ?
Il y a quand même 2 poids 2 mesures car dans le même cas qui est exposé ici, l'enfant n'a pas été placé à l'ASE et tant mieux pour vous @sobri44
Je vous souhaite beaucoup de courage pour vous sortir de cette situation