Calculs fin contrat

[merepatrie1994]

dans votre message initial ; c'est vous qui avez dit que les congés n'étaient pas acquis.

Je parle du fait que votre collègue écrit "les congés n'étant pas acquis ils ne repoussent PAS le préavis"

D'où sort cet argument ?

 

[Ombrine]

sinon , une simple recherche sur pajemploi et on trouve :

"Par exception, le préavis peut être suspendu en cas :

-d’arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
-de suspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d’adoption ;
- de prise de congés payés.
Le préavis n'est pas cumulable avec une période de congés payés, sauf accord écrit et signé entre les parties.

on n'invente rien, on ne s'invente pas nos propres règles pour embeter les parents.....

Vous cherchez par tous les moyens à avoir raison et surement demander un remboursement ..... c'est

 

[Ombrine]

D'où sort cet argument ?

voir mon message juste au-dessus

 

[ANNICK44]

Où cela est-il spécifié ?
Convention collective ?
Car j'ai fait énormément de recherches à ce sujet et jamais aucun texte de loi du travail ne fait état de ce que vous avancez.
Il a plus l'air de s'agir de convenance personnelle plutôt que de législation à proprement parlé.

Dans La CCN : article 64-1.
Article qui énumère les cas où le préavis peut être suspendu ou interrompu.

 

[Zabou68]

Où cela est-il spécifié ?
Convention collective ?
Car j'ai fait énormément de recherches à ce sujet et jamais aucun texte de loi du travail ne fait état de ce que vous avancez.
Il a plus l'air de s'agir de convenance personnelle plutôt que de législation à proprement parlé.

Vous pouvez nous accuser de ce que vous voulez, cela ne changera rien à la loi que vous ne pouvez bafouer.
Vous dites avoir fait des recherches...alors cherchez mieux.
Il suffit de lire Pajemploi ou la CCN.
Une collègue vous a tout dit ci-dessus.
Un des moments où le préavis peut être reporté, c'est en période congés PAYÉS ! Ici les congés ne sont pas acquis donc non payés

 

[RBK81]

Bonjour, il faut arrêter de chercher, dans un autre post de @merepatrie1994 elle indique avoir dû se remettre en congé parental suite au licenciement de son AM et que financièrement c'est très difficile pour elle, elle cherche juste a récupérer de l'argent.... Elle n'admettra donc pas qu'elle ai tord.
À un moment il faut savoir tourner la page.

 

[Zabou68]

De plus dans cet autre post, elle dit ne pas vouloir payer l'AM. Post daté du 13 mai. Et dans ce post ci :

"Si bien évidemment qu'elle a été payée et qu'elle a eu ses papiers"

De plus elle n'a pas répondu à ma question :
Ancien post : préavis donné le 16
Ce post : préavis donné le 18.

Beaucoup d'incohérences donc...

 

[merepatrie1994]

Bonjour, il faut arrêter de chercher, dans un autre post de @merepatrie1994 elle indique avoir dû se remettre en congé parental suite au licenciement de son AM et que financièrement c'est très difficile pour elle, elle cherche juste a récupérer de l'argent.... Elle n'admettra donc pas qu'elle ai tord.
À un moment il faut savoir tourner la page.

C'est très petit et totalement irrespectueux d'écrire ça car vous ne savez absolument rien de la situation ni le traumatisme que cela a généré car on parle de maltraitance avérée dans ce dossier. Donc Madame RBK81 merci de bien vouloir rester à votre place et d'aller chercher des noises ailleurs.

De plus dans cet autre post, elle dit ne pas vouloir payer l'AM. Post daté du 13 mai. Et dans ce post ci :

"Si bien évidemment qu'elle a été payée et qu'elle a eu ses papiers"

De plus elle n'a pas répondu à ma question :
Ancien post : préavis donné le 16
Ce post : préavis donné le 18.

Beaucoup d'incohérences donc...

La même chose ici.

Entre le 13 mai et aujourd'hui il s'est écoulé du temps donc mêlez vous de ce qui vous regarde.

Et pour la date vous avez pensé à une erreur de frappe ?
Et parfois je ne réponds pas justement car je ne trouve pas que cela soit utile !

Mais je me rends compte que toutes les ass mat sont logées à la même enseigne.
Vous êtes juste là pour empocher du fric et vous bassinez vos employeurs de tout et n'importe quoi. Y'en a jamais 2 qui disent la même chose. Une dit une chose, qui forcément est à son avantage, et les autres suivent comme des moutons.
Vous n'êtes absolument pas juriste en droit du travail, vous n'avez aucune compétence juridique et vous vous faites passer pour des spécialistes, c'est ridicule et jubilatoire en même temps.

Donc je vais en rester là.
Vous n'avez ni les tenants ni les aboutissants de ce dossier, moi seule sait ce qu'il en est et je sais parfaitement qui a raison.

Sur ce, bonne continuation mesdames les juristes amateurs.

 

[RBK81]

@merepatrie1994 c'est vous qui dites dans un premier avoir dû retiré votre enfant du jour au lendemain sans préavis (pour maltraitance je l'entend très bien et pas de soucis avec bien au contraire), et dans ce poste ci vous dites avoir recopier un courrier type sans faire attention à la phrase bateau "licenciement sans préavis" ....
Vous vous contredisez c'est un fait....
Après de là à mettre tout le monde dans le même panier grand bien vous en fasse... Tout ça juste parceque l'on n'est pas d'accord avec vous, mais si vous ne vouliez pas notre avis mais celui d'un juriste, que fait votre poste sur ce forum.... Et oui nous ne sommes que de vulgaires petites AM, non des professionnels des lois.

 

[merepatrie1994]

Oui dans l'urgence j'ai pris le premier courrier venu et voilà où j'en suis. Je ne pensais pas qu'il y aurait des répercussions si importantes.

C'est encore très dur pour moi de digérer tout ça et ça a été très dur et très pénible de lui donner de l'argent.

Je cherchais juste à savoir si tout avait été fait correctement, justement pour enterrer tout ça une bonne fois pour toutes !

 

[Zabou68]

Nous ne sommes pas juristes non mais certaines AM connaissent très bien notre CCN.
Et oui nous sommes là pour "empocher du fric". Vous travaillez gratuitement vous ?
Sur ce, bonne continuation Mme la PE bienveillante envers les AM

 

[Ombrine]

Mais je me rends compte que toutes les ass mat sont logées à la même enseigne.

ah ? parce que ce qu'on vous dit ne va pas dans votre sens ?

Vous êtes juste là pour empocher du fric et vous bassinez vos employeurs de tout et n'importe quoi.

vous deviez être un super employeur ... votre mauvaise expérience ne fait pas de toutes les ass mat des harpies....

Une dit une chose, qui forcément est à son avantage, et les autres suivent comme des moutons.

il y a des textes officiels sur lesquels on s'appuie ; pas d'invention (encore faut il vraiment les lire et vouloir les comprendre).

Vous n'êtes absolument pas juriste en droit du travail, vous n'avez aucune compétence juridique

vous non plus ..... même pire, vous recopiez des papiers sans réfléchir.... pour après revenir sur ce que vous avez signé...
Prenez un avocat (forcément c'est plus cher que de déverser sa rancoeur sur un forum).

vous vous faites passer pour des spécialistes,

pas du tout, pour des ass mat qui aident d'autres ass mat (ou des parents qui veulent comprendre comment cela fonctionne).

Vous n'avez ni les tenants ni les aboutissants de ce dossier, moi seule sait ce qu'il en est et je sais parfaitement qui a raison.

puisque vous savez, allez au prudhommes et vous aurez gain de cause alors , pas la peine de s'étaler et d'être agressive ici, gardez votre énergie pour de bonnes choses.