steph2974
⭐⭐
- Inscrit
- 24 Août 2024
- Messages
- 96
Si effectivement l'AM à déménagé à 25kms du lieu à partir duquel et souvent pour lequel, le contrat a été signé ( donnée importante) et pendant un long arrêt maladie (son droit) sans en avertir en amont PE, juste en proposant un avenant, que les PE ont refusé en ne le signant pas. Oui c 'est à l'AM de démissionner, pourquoi les PE devraient être sympa, et l'AM en déménageant, elle, elle est sympa pour ses PE
En tant qu' AM, je ne me sens pas toujours obligé de me ranger du côté d'AM peu scrupuleuses qui ne voient que droits FT.
Je dirais c'est le jeu de la démission, dans la vie on fait des choix, déménagement, et faut assumer, alors que l'on sait que notre lieu de domicile fait souvent la signature de nos contrats et est un grand aspect du contrat. Agrément donné par rapport au domicile, sa constitution, la sécurité, et les PE en tiennent compte dans leur choix.
Pourquoi les PE pourraient être sympa, la licencier, prime de rupture et pour AM droits FT.
Je vous trouve beaucoup contre ces PE, qui eux doivent assumer la recherche d'une nouvelle AM, mais c'est souvent le cas sur ce forum, contre les puéricultrices, contre les PE.
Je leur souhaite de faire valoir leurs droits et que leur AM se décide comme elle le doit, démissionner et à vous que cet accueil, même si planning variable (plusieurs à mon actifs) et aucuns soucis, juste quand on s'engage, on sait où on met les pieds, planning, jour et horaire qui changent, c'est un contrat à planning variable, son nom dit tout, se passe bien, il n'y a pas de raison. Faites-vous confiance, si le courant passe et que vous êtes d'accord avec la demande des PE, allez-y et même faites un CDI, votre droit, et laisser les PE régler la fin de contrat avec l'autre AM.
En tant qu' AM, je ne me sens pas toujours obligé de me ranger du côté d'AM peu scrupuleuses qui ne voient que droits FT.
Je dirais c'est le jeu de la démission, dans la vie on fait des choix, déménagement, et faut assumer, alors que l'on sait que notre lieu de domicile fait souvent la signature de nos contrats et est un grand aspect du contrat. Agrément donné par rapport au domicile, sa constitution, la sécurité, et les PE en tiennent compte dans leur choix.
Pourquoi les PE pourraient être sympa, la licencier, prime de rupture et pour AM droits FT.
Je vous trouve beaucoup contre ces PE, qui eux doivent assumer la recherche d'une nouvelle AM, mais c'est souvent le cas sur ce forum, contre les puéricultrices, contre les PE.
Je leur souhaite de faire valoir leurs droits et que leur AM se décide comme elle le doit, démissionner et à vous que cet accueil, même si planning variable (plusieurs à mon actifs) et aucuns soucis, juste quand on s'engage, on sait où on met les pieds, planning, jour et horaire qui changent, c'est un contrat à planning variable, son nom dit tout, se passe bien, il n'y a pas de raison. Faites-vous confiance, si le courant passe et que vous êtes d'accord avec la demande des PE, allez-y et même faites un CDI, votre droit, et laisser les PE régler la fin de contrat avec l'autre AM.