Oui tu peux te noter que ce PE aura bien su utiliser la loi en fonction de ce qui l'arrange au moment où ça l'arrange, c'est certain.
La question de la maladie, encore plus celle de l'enfant accueilli, est souvent source de crispation qu'aucune loi n'a véritablement su résoudre.
Il y a 20 ans les AMs négociaient tous leur contrat avec 0 possibilité de minorer leur salaire (car la loi était encore plus scandaleuse à l'époque mais ceci est un autre sujet).
Mais elles étaient très nombreuses à se plaindre que les Parents leur confiaient leur enfant malade, pas soigné, n'ayant même pas vu un medecin, avec des médicaments en auto medication collés dans le sac et roule-ma-poule.
On a fait une loi pour clarifier que jamais le PE ne pouvait minorer le salaire sauf pour maladie de l'enfant à raison de 10 jours par an maxi (maintenant c'est "seulement" 5) pour encourager les Parents à aller consulter, ainsi ils pouvait recuperer au passage le fameux certificat medical, en particulier s'ils avaient besoin de garder leur enfant pour le soigner, au moins ne pouvaient ils pas prétendre que l'AM abuse en voulant être payée sans pour autant accueillir l'enfant malade.
Ce dont on se rend compte c'est qu'en réalité pour bon nombre de Parents l'utilisation du Certificat n'est pas tant l'état de l'enfant qui le justifie mais leur possibilité estimé par eux seul de garder l'enfant pour le soigner et voilà donc pourquoi cette minoration fait si souvent grincer des dents car nous ne devrions pas avoir à accepter de nous passer de notre salaire pour une raison qui n'est pas de notre fait, encore moins si cette disposition ne profitte qu'au porte monnaie du PE et même pas vraiment à l'enfant, donc pas à l'AM non plus ni aux autres accueillis.
Donc oui je comprends que le poil se hérisse.
Mais attends déjà de voir si elle te porte un Certificat, si celui ci n'ordonnait bien que 24h (c'est possible) avant de s'agacer et lui preter les plus vils intentions.
Et bien sur en fonction de ton ressentis sur la question tu sauras mieux comment tu souhaites négocier les choses, y compris pour un nouveau contrat d'un ancien PE.
Et si ton intention avec elle est d'accepter de mauvaise grace cette minoration légale mais de la lui faire "payer" en toi aussi refusant alors de l'arranger à d'autres moment alors il serait peut être plus sain pour votre relation d'en discuter avec elle avant. Lui expliquer que tu es etonnée qu'elle utilise cette possibilité alors que toi tu n'as jamais refusé un enfant malade, qu'elle en a effectivement le droit mais que tu le vis comme une injustice eut égard à tous les efforts que tu fais pour te rendre "pratique", lui expliquer aussi qu'en prime sa reelle économie est bien moindre une fois décompter la CMG et le credit d'impots que ton manque à gagner. Et si elle pense elle au contraire qu'en effet elle a bien le droit d'utiliser la loi pour faire 5€ d'économie tu n'y pourras rien, mais libre à toi d'utiliser la loi telle qu'elle est à ton avantage aussi. Souvent les PE ne réalisent pas ce que ça représente vraiment pour nous et pour eux, s'ils se mettaient de l'autre côté de la barrière ils auraient une autre vue. Dans le cas où cette Maman tout à coup comprends (parce que tu lui as expliqué calmement) et modifie ça vous seriez alors toutes les deux gagnantes car vous auriez renforcé votre confiance et votre respect mutuel.
Tu feras bien sur ce que tu veux de ce conseil.