Absence de l’enfant

[Baba au rhum]

Pourquoi un post en doublon?
C’était la rediffusion de
« qui veut déduire des millions ? »

 

[petitenounou]

C'est indépendant de leur volonté ?! Ah bon, ils ne savaient pas qu'ils avaient mis un bébé en route et qu'il allait arriver un jour ?
Non, surtout ne commencez pas à mettre le doigt dans ce genre d'engrenage, même si vous vous entendez bien, sinon la bonne entente risque d'en prendre un coup un beau jour. Tenez les comptes de manière réglo des 2 côtés.

 

[Caro35]

D’ailleurs il ne faut jamais mettre le doigt nulle part

 

[Caro35]

Non non ce n’est pas mon doigt

 

[nounou8356]

perso je n'aurai pas minoré mon salaire dans la mesure où c'est de l'absence pour convenance personnelle par contre j'aurais offert un très beau cadeau sans spécialement regarder le prix. Vaut mieux se faire payer son salaire dans le respect des règles et offrir un cadeau ça évite des malentendus sur ce qui concerne le paiement des heures pour absence pour convenance personnelle.
Imaginons qu'il y ait d'autres absences pour convenance personnelle quand vous aurez les 2 elle risque de ne pas comprendre pourquoi vous ne minorez pas alors que vous l'aviez déjà fait.

 

[Manou92230]

Pas de déduction non plus, j'ai déjà eu par le passé 1 mois d'absence et ça ne m'ai pas venu à l'idée de faire 50/50 pourtant j'appréciais également cette famille

 

[Chouchou301]

Bonjour,

Aucune déduction, c'est une absence pour convenance personnelle.

Si vous déduisez (même 50/50), lors d'une prochaine absence pour convenance personnelle les parents ne comprendront pas pourquoi un coup c'est oui et un coup c'est non... et pourrait alors créer des tensions...

Mais rien ne vous empêche d'offrir un cadeau au nouveau-né (et une bricole au grand frère).

 

[kikine]

Pour éviter de passer un coup de fil à un ami Jean pierre .

j'allais écrire la même chose

 

[noounouc]

Je pense qu'au début il peut arriver que l'on culpabilise d'être payée "à rien faire" mais nous ne faisons pas rien, nous ne nous tournons pas les puces quand un loulou est absent, nous accueillons les autres.
Pour arrêter de culpabiliser il faut juste voir les choses différemment : les parents nous paient pour s'assurer de notre disponibilité certains jours à certaines heures pour nous occuper de leur enfant, s'ils utilisent ces créneaux ils paient en plus les IE et sinon ils économisent les IE.
Vous étiez disponible, donc vous êtes payée intégralement c'est aussi simple que ça.
Regarder les aides auxquelles les parents ont droit permet aussi de relativiser la charge que notre salaire représente dans leur budget.

 

[Baba au rhum]

Je pense qu'au début il peut arriver que l'on culpabilise d'être payée "à rien faire"

J’te rassure ça va je le vis bien moi quand il y a une convenance perso et que j’ai personne
Dans ma tête à l’annonce de « désolée Mattheo sera gardé par son parrain cette semaine il est venu exprès de saint Die des Vosges . »
C’est la danse de la joie
Je réponds
« oui je comprends c’est important le lien entre l’enfant et son parrain . Qu’ils en profitent ! »
Et moi encore plus !!!

 

[musique]

Quand je lis ça j ai l impression qu on ne fait pas un vrai travail. Pourquoi voulez vous déduire ? Dans un cas comme le vôtre je ne me pose pas la question. C est votre salaire et il faut appliquer la convention collective. Absence de l enfant non prévue donc pas de déduction de salaire.

 

[Sacha45]

Bonjour;
En principe on ne déduit pas ,c'est de la covenance personnelle mais faites selon votre ressenti..
J'ai déjà fait du50/50 et je n'en suis pas morte...mais sachez que cela ne change rien pour votre employeur au niveau du paiement des aides..a vous de voir...évidemment les IE ne sont pas dues..

 

[kikine]

Bonjour;
En principe on ne déduit pas ,c'est de la covenance personnelle mais faites selon votre ressenti..
J'ai déjà fait du50/50 et je n'en suis pas morte...mais sachez que cela ne change rien pour votre employeur au niveau du paiement des aides..a vous de voir...évidemment les IE ne sont pas dues..

non on ne donne pas ce genre de conseil sur un forum publique
les droits doivent être respectés ce n'est pas une option au moins par respect pour les autres collègues qui elles respectent leur droit et du coup se font traiter de voleuse par le parent car l'ancienne am ou celle du voisin fait comme vous et déduit quand il n'y a pas lieu !!!!

 

[Guiguige]

Bonjour

Je rejoins l'avis des collègues. Cela est une absence pour convenance personnelle. C'est généreux de votre part de vouloir leur faire ce cadeau mais en cas de prochaine absence si vous ne déduisez pas les heures le comprendront-ils ? Cela pourrait vous mettre dans une situation compliquée plus tard.
Mais un cadeau pour l'arrivée de ce bébé qui sera en plus en accueil chez vous là c'est un grand oui !

Bonne journée

 

[Griselda]

Exactement, faire du 50/50 c'est comme si on culpabilisait soi même d'être payée en l'absence de l'enfant alors même qu'on n'a pas demandé à être libérée ET qu'en l'absence de cet enfant on n'a pas remplacé cet enfant avec un autre qui nous aurait payé.
La naissance de bébé 2 est une belle nouvelle, absence de l'ainé ou pas, si on le souhaite, parce qu'on aime bien cette Famille, on peut décider d'offrir un petit cadeau mais j'ai envie de dire que c'est hors cadre pro' car rien ne nous y oblige donc ce cadeau ne doit pas être notre salaire pour ne pas mélanger les choses sinon comment être considéré comme une pro' qui a des droits et des devoirs et pas une Tata qui rends service?