kikine
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non la loi est claire le droit aux jours de fractionnement né du fractionnement des cp peu importe qui en est à l'origine, si l'employeur refuse le fractionnement il doit le notifier par écrit et avoir l'accord du salarié qui de fait ne fractionnera pas les cp ou renonce aux jours mais il faut un accord écritNormalement nous avons droit au jour de fractionnement uniquement si l'employeur impose ses congés !