Le truc c'est legalement licencier un salarié, ce que nous sommes, sous le motif que l'enfant ne la connaitrait plus du fait d'un arret maladie jugé "long" reste illicite, discréminatoire.
Oui on évite tout changement d'AM pour un enfant mais on n'interdit pourtant pas à un PE ni de déménager ni de changer d'horaire ou tout simplement de vouloir changer d'AM sans qu'il n'ait à s'en justifier, à condition qu'on ne puisse pas suspecter un motif illicite.
Or licencier quelqu'un, MEME une AM!, sous pretexte qu'elle a été en maladie "trop" longtemps est illicite. Que veut dire "trop"?
Si on prepare l'enfant à son retour ça ne sera pas un problème, pas plus qu'après un congés maternité de l'AM par exemple.
Admettre trop facilement que ce "serait mieux pour l'enfant" c'est revenir sur le fait qu'une AM a le droit d'être absente pour maladie, absente pour faire un bébé.
Moi aussi je pensais comme toi
@Nanny74 mais c'est bien mon RPE qui m'a ammené à comprendre que nous nous tirons une balle dans le pied sous le pretexte que "l'enfant nous aurait oublié" alors que c'est faux.
Voilà pourquoi à moins que la remplacée elle même m'affirme vouloir cette rupture, non je ne rentrerais pas dans cette danse.