Nouvelle reforme CMG pour septembre

Et parmi les nouveautés, il est bien question de choses déjà abordées ;
- l’extension de l’accès au CMG aux enfants jusqu’à 12 ans pour les familles monoparentales.

- Et ensuite, à partir de 1er décembre 2025, chacun des parents pourra bénéficier du CMG « emploi direct » en cas de garde alternée de l’enfant.... (mais ? moitié-moitié ? ou chaque le CMG entier ? ? ? A priori ça sera moitié moitié....)
 
Donc si je comprends bien les parents pourraient avoir un reste à charge de 0€
Si ils embauchent une AM avec un faible taux horaire

Et le crédit d'impôt du coup.ils devient quoi ?
 

Disons que l'idée c'est que les familles à faibles revenus aient quasiment un reste à charge presque nul effectivement.
J'ai hâte de connaître les taux qui vont être en question.
Car si le coût horaire de référence de l’accueil individuel est par exemple de 3.5 euros brut... ça veut dire quoi ? que ça reste un taux minimum que l'ass mat doit prendre ? ? ? ou juste un taux qui servira de base de calcul au CMG de chaque famille ? Par exemple comme je disais : le contrat est de 150 heures, le CMG serait de 150 x 3.5 euros dans l'exemple ?
Et ce taux d’effort horaire pour les parents employeurs, c'est que selon leurs revenus, leur "effort" sera différent ? ? ?

Et pour le crédit d'impôt, c'est p'être l'idée : ce que l'état financera en CMG plus élevé, il l'économisera en rendant moins de Crédit d'impôt...

Par contre nulle part, je ne vois l'histoire de conserver le CMG à taux plein passé 3 ans... comme semblaient dire certaines collègues
 
À partir du 1ᵉʳ septembre 2025, plusieurs modifications importantes du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) entreront en vigueur :

Suppression du reste à charge de 15 % : Actuellement, les familles doivent assumer au moins 15 % de la rémunération nette de l'assistante maternelle ou de la garde d'enfants à domicile. Cette obligation sera supprimée, permettant dans certains cas une prise en charge intégrale par le CMG.

Unification du montant du CMG pour les enfants de 0 à 6 ans : Actuellement, le montant du CMG est réduit de 50 % lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans. À partir de septembre 2025, cette diminution sera supprimée, offrant un montant identique du CMG pour les enfants jusqu'à 6 ans.

Extension du CMG pour les familles monoparentales : Les parents isolés pourront bénéficier du CMG au-delà des 6 ans de l'enfant, une mesure visant à soutenir davantage les familles monoparentales.

Suppression du plafond horaire journalier : Le plafond actuel de rémunération de l'assistante maternelle, fixé à 5 fois le SMIC horaire brut par jour et par enfant, sera supprimé. Cela signifie que le CMG sera versé sur la base de la rémunération réelle, même si elle dépasse ce plafond.


Ces réformes visent à rendre le CMG plus accessible et à mieux soutenir les familles dans le choix de leur mode de garde.
 

Moi ce que je comprends c'est qu'il y aura en fonction des ressources un taux horaire par heure payées

Par exemple (chiffres au pif)
Tranche 1 = 2,00€
Tranche 2 = 3,00€
Tranche 3 = 3,50€

Si le salaire est de 690€ pour 173 heures

Un parent en Tranche 1 aura 346€ de CMG Au lieu de 200€
Si il est en Tranche 2 il aura 519€ de CMG
Au lieu de 300€
S'il il est en Tranche 3 il aura 605€ de CMG
Au lieu de 400€

Donc un reste a charge bien moins important pour les parents
Le but étant d'améliorer l'accès aux modes de garde et le soutien des familles
 
J'ai vraiment hâte que tout soit officialisé... Car mon seul et unique contrat pour le moment, c'est mon petit-fils... qui a 4 ans et 3 mois.

Ma belle-fille ne me verse que ce qu'elle perçoit de CMG ( soit 166.90 euros net). Donc on est parti sur un brut qui tenant compte de 15% restant à charge fait au moins un net à 198 euros ... pour qu'elle ait la totalité des 166 euros. (La différence entre 166 et 198, et les IR, je lui rembourse... enfin je mets sur un compte épargne de mon petit-fils au lieu que ce soit elle et mon fils qui mettent un peu dessus tous les mois)

Donc t'imagines bien que si ce 15% disparait ça m'arrange.. on n'a plus à "accomoder" un brut.
Si la réduction de CMG cesse à 3 ans, elle va pouvoir me repayer 334 euros... :)
Et comme mon fils et elle n'ont pas des salaires de fous, les barèmes feront que peut-être, elle pourra me payer encore plus car son reste à charge sera minime..... C'est France Travail qui va être content de moins me compléter.... :)

Et @assmatzam
Ces tranches seraient fonction de quoi ? des revenus des parents ? à ton avis...
 


@assmatzam
tiens, pour t'exciter les neurones avant la nuit.... Mon casse-tête....
Droits FT ouverts en septembre 2020. Révisés 2 fois suite à 2 conservés perdus (mai 2021 et sept 2022).
Des repris, à partir de janvier 2021. Parmi les repris, mon petit-fils.
Mon petit-fils a eu 3 ans en décembre 2023. Donc pour me verrouiller une période de 36 mois à FT pour un futur rechargement, on a rompu le contrat de mon petit-fils fin décembre 2023 (le CMG étant ensuite divisé par 2, je ne voulais pas perdre le bénéfice de gros contrats repris en 2021 et 2022 pour des salaires de 166 euros en 2024...2025).
On a ressigné un 2° contrat avec ma belle-fille à compter d'avril 2024, qui a lui aussi un statut de repris
Avec mon salaire actuel, FT me verse un complément, et ces droits en cours devraient se terminer le 25 novembre 2025.
A ce moment là j'aurai un rechargement calculé sur la période janvier 2020/décembre 2023 (puisque le dernier contrat fini sera le 1° de mon petit-fils en décembre 2023).
Le 2° contrat de mon petit-fils (commencé en avril 2024) sera considéré comme "repris".

Jusque là tout roulait...
Sauf que..... Il semblerait que mon petit-fils soit bientôt grand frère...
Et à la fin de son congé mater (vers le 20 novembre), ma belle fille envisage de prendre 2 mois de congé parental.. Elle n'aura plus de CMG... Donc il faudra qu'on rompe le contrat 2 de mon petit-fils...
Sauf qu'il faut qu'il soit rompu APRES le calcul de mon rechargement, sinon FT regardera la période de 36 mois à la date du dernier contrat fini... donc qui deviendrait novembre 2025... et ça m'arrange pas.... ça fait 1 an que je n'ai que 340 euros bruts de BS..... alors qu'en 2021 j'avais 2000 euros bruts par mois.

Donc ça va se jouer à quelques jours, sauf si ma belle-fille pose un mois de CP après son mater, avant d'ensuite prendre 2 mois de parental en janvier/février 2026...

Et ensuite, ressigner 2 contrats pour les 2 loulous..... J'oublie donc la retraite en sept 2027... je devrai rempiler pour jusqu'en sept 2028 à temps plein pour bébé 2 (péri plus cool ensuite)...
Loulou 1 lui ça s'arrêtera de toute façon le contrat en déc 2026 car plus de CMG ensuite pour lui.
Donc faudra que je redemande l'agrément en fév 2028 alors que j'avais pas prévu de redemander un renouvellement. 🤣 🤣 .. Et faudra que je rompe le contrat qui restera de Loulou 2 au moment de demander ma retraite en sept 2027, le temps que la CNAV cristallise la pension de réversion..... Et qu'éventuellement je le redémarre 3 mois après, histoire d'avoir ça en complément de ma retraite...
Le sac de noeuds....

Est-ce que tu sais si on peut, ne pas rompre un contrat et faire pendant 2 ou 3 mois des salaires à 0 ?
 
Tu poses deux mois de congés sans solde pour partir faire une jolie croisière @Nanou91 ou alors pour faire le joli enclos que désire tant ta puer adorée ;)...ça fait deux mois à zéro euros.
Sinon il y a l'option arrêt maladie, si tu as prévu une petite intervention que tu repousses depuis longtemps (un nouveau nez, de nouveaux seins :ROFLMAO:...).
 

@noounouc
je peux pas partir 2 mois en croisière, on n'a droit qu'à 35 j par an de congés à FT 🤣

Mais si on peut faire des BS à 0 pendant 2 mois sans avoir à rompre le contrat ça m'arrangerait effectivement.
Pour ce qui est du renouvellement d'agrément, je pense que ça va être tendu ouais.. .... car non l'enclos ne sera toujours pas fait d'ici là.... il faudra que j'arrive à convaincre la puer qui viendra que mon renouvellement de février 2028 n'est que pour finir le temps plein de Loulou 2 de février à sept 2028 (7 mois) et ensuite son péri jusqu'à sept 2031..... Que je ne prendrai aucun autre contrat que celui de petit-fils N°2.

Alors certes, je serai à la retraite depuis sept 2027 donc je pourrais continuer à accueillir gratos.... Mais si en plus de ma maigre retraite je peux avoir un petit salaire du montant du CMG c'est toujours un petit plus.
 
Mince je n'avais pas pensé aux congés de FT...mince il va falloir que tu passes sur le billard alors :ROFLMAO:
 

@noounouc
j'aimerais autant pas 🤣 ... plus de 15 j d'arrêt maladie = désinscription de FT..
Et des IJ calculées que des salaires mensuels de 340 euros !!!!! ça va être dur... 🤣
 

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