Semaines absences programmées

[Angélique]

Bonjour les assistantes maternelles, j'ai un contrat en année incomplète 40 semaines.
mon employeur doit poser 6 semaines en dehors de mes congés payés? C'est ça?

 

[kikine]

bonjour
oui c'est ça

 

[bidulle]

oui si vous avez vous même 6 semaines de congés car en tout c'est 12 semaines d'absence.

 

[Ombrine]

les semaines d'absence n'ont pas été notées dans le contrat ?

 

[Angélique]

Moi j'ai 5 semaines de cp
Et alors ça ne va pas du tout, la maman pose sur mes cp.

 

[Ombrine]

vous avez pris un calendrier et compté les semaines travaillées avant de faire la mensu ?

 

[Angélique]

Non pas noté au contrat .

 

[Catie6432]

Vous avez précisé VOS semaines de congés dans le contrat ?

 

[mila5]

C'est simple, un contrat de 40 semaines donc 12 semaines où l'enfant ne doit pas venir chez vous avec délai de prévenance de 2 mois avant chaque semaine d'absence, un petit rappel au PE à faire peut-être...

 

[Angélique]

Pas précisément mais en fonction des semaines de vacances scolaire.
Je prends à chaque fois une semaine. Sauf à Noël je ne pose pas. Et 15 jours en juillet.
En toit 5 semaines.

 

[mila5]

Vous oui vous prenez 5 semaines de congés payés mais si les parents ont demandé un contrat en année incomplète de 40 semaines alors il y a 7 semaines de plus que vous où l'enfant ne vient pas il y a un délai de prévenance de 2 mois dans la nouvelle CCN il me semble bien, ils ne peuvent pas vous le dire juste quelques jours avant son absence
Peut-être qu'ils prennent 7 semaines en été ?

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
5 semaines pour vous, et pour votre employeur 7 à poser.
C'est le moment idéal car il faut donner les dates des semaines de congés avant le 1er mars.
Ce courrier sera donc utile pour faire la mise au point.
En insistant sur le délai de 2 mois pour l'employeur pour informer son am des dates d'absence programmée.

 

[Ingride la bricoleuse !]

Pas précisément mais en fonction des semaines de vacances scolaire.
Je prends à chaque fois une semaine. Sauf à Noël je ne pose pas. Et 15 jours en juillet.
En toit 5 semaines.

Si la mensualisation vous convient vous pouvez en profiter pour poser une sixième semaine .
Si non vous besoins respectifs sont 5 semaines pour vous plus 6 pour les parents, et vous recalculez votre mensualisation sur 41 semaines travaillées .

 

[Angélique]

D'accord alors toute l année dernière il y a eu confusion.

 

[GénéralMétal1988]

Mais dans ce cas vous avez travaillé plus de 40 semaines ?

 

[Ombrine]

D'accord alors toute l année dernière il y a eu confusion.

c'est à dire ?

 

[Ingride la bricoleuse !]

D'accord alors toute l année dernière il y a eu confusion.

Si la 7e semaine n’a pas été sans travailler il faut que il vous la rémunère en plus .

 

[Catie6432]

Alors je ne comprends pas

Comment pouvez vous dire que votre employeur pose des semaines de non accueil supplémentaires (année incomplète) sur des semaines de congés posées par vous puisque dans votre contrat vous n'avez pas précisément indiqué qu'elles seraient vos semaines de congés.
Vous avez jusqu'en mars pour ce faire et votre employeur doit vous préciser au plus tard 2 mois avant leur occurence les dates des semaines d'absence supplémentaires de son enfant.

 

[Zabou68]

Bonjour
Il faut que vous comptiez les semaines TRAVAILLÉES du 1er jour du contrat jusqu'au jour anniversaire.
Si vous avez travaillé 40 semaines c'est bon.
Si vous avez travaillé plus que 40 semaines, les parents doivent vous payer la différence.
Quand a commencé ce contrat ?
Et pour cette année, il faut regarder quand vos PE et vous prenez vos congés

 

[Griselda]

Si vous avez établie une AI sur 40 semaines c'est qu'alors vous avez calculé que l'enfant serait accueilli durant 40 semaines/52, soit 12 semaines en tout où l'enfant ne vient pas.
Si tu es multi-employeurs lors de la validation de tes 5 semaines de congés obligatoires et communes à tous tes contrats c'est toi qui tranche pour dire quand sont posées ces semaines.
Il reste donc 7 semaines/52 entières à poser avec un delais de prevenance de minimum 2 mois.
Ces 7 semaines pourront être choisies soit par le PE, soit en concertation, soit par l'AM mais en aucun cas ton PE ne peut t'obliger à accepter d'accueillir son enfant plus que 40 semaines/an donc s'il ne positionne pas lui même ces semaines tu seras en droit de refuser l'accueil quand les 40 semaines auront été effectuées. Ca pourrait être ennuyeux.

Ici je reverrais tout ça avec ces Parents, leur demander comment ont ils pensé qu'il y avait en tout 12 semaines de non accueil, sont ils sur de ce besoin et si ce n'est plus le cas alors il faut rediscuter du contrat pour voir si tu accepte un Avenant pour faire plus de semaine annuelles et si oui dans quelle condition?
Il n'est pas rare qu'au moment de faire les calculs les Familles espèrent avoir la faciliter de confier leurs enfant à un membre de la famille par exemple, ce qui permet de reduire le coût de la garde ou bien pensent qu'ils voudront rester avec leur enfant durant leurs semaines de RTT. Mais une fois dans la vraie vie de Parents il n'est pas rare qu'ils se rendent compte que les grands-parents ne sont pas autant disponible ou pas sur des semaines entières ou bien aussi que finalement ils ont besoin de leur RTT pour faire d'autre chose (comme des travaux ou des RDV medicaux etc...) et alors l'AI sera sous-évaluée.
Il est particulièrement important d'être rigoureux avec les AI car cela peut porter à litige.